Hogyan, hogy utasítsa el a gondatlan alkalmazottja
Előbb vagy utóbb, bármely vezetője azzal a helyzettel szembesülnek, ahol hasznos pozíciót a cég van elfoglalva, sőt, haszontalan ember. Belőle nincs visszaút, csak a fejem. De kilép ő nem fog - ez elégedve a helyét, amelyre ő kapott fizetést. Hogyan, hogy utasítsa el ilyen alkalmazott és ugyanakkor, hogy csinálni, hogy a része a törvény, hogy a vállalat nem rendelkezik semmilyen panasz?
A kompromisszumkeresés
Mindenki más, és okozza a gondatlanság az alkalmazottak is különböző lehet. Lehetséges, hogy miután megértette az oka a munkavállaló, valamint akkor jön egy kölcsönösen előnyös kompromisszum.
Ehhez megpróbál beszélni a jelölt az elbocsátásra. Ahhoz, hogy megtudja, a motívumok, miért csatlakozott a cég, amely azt akarja elérni, minden rendben van az életében. Egy személy nem lehet a megfelelő helyen, és nem veszik a munkájukat, és ugyanabban az időben, csak nem veszik észre. Azt, hogy a célkitűzések nem ért egyet a vállalat, vagy baj személyes életében célok háttérbe szorította az összes karrier törekvéseit.
Miután egy ilyen beszélgetés szív a szívhez, ha hozza a társa, hogy őszinte legyek, a nehéz helyzetben meg lehet oldani két módon. Az első esetben, gondatlan munkavállaló válhat hasznos és működőképes, ha a felügyelő képes lesz okainak megállapítását a semmittevés és segítsenek neki a személyes konfliktusok megoldásának. A második esetben - a munkavállaló maga kifejezte azon óhaját, hogy kilép, felismerve, hogy ő volt a „tétlen” vagy céljaival összhangban a vállalati politika nem illik ez a társaság.
Beszéltünk kompromisszumos megoldást a problémára, ha az elbocsátás zajlik kölcsönös megállapodás. Vagy ez nem következik be, és az általános helyzet javul. Ez gyakran a másik irányba - a munkavállaló megtagadja, hogy lemond, de ugyanazt a teljesítményt, mint a szinten nem akar javulni. És akkor a munkáltatónak kell tüzet saját kezdeményezésre.
A felmentési okot a munkáltató
Minden felmentési okot a munkáltató által meghatározott 81. cikke a Munka Törvénykönyve. Íme néhány közülük:
• a vállalat felszámolására;
• csökken a személyzet;
• gyenge teljesítmény értékelése alkalmazottja, és ennek eredményeként, a mismatch alkalmazottja irodájában;
• A tulajdonosváltás a szervezet (ez vonatkozik a főkönyvelő és a menedzsment a vállalat);
• rendszeres elmulasztása esetén a munkavállaló munkaköri feladatok alapos indok nélkül, fegyelmi eljárás;
• súlyos megsértése munkaügyi feladatok dolgozói hiányzások, a megjelenése a munkahelyeken ittas titkok nyilvánosságra hozatala (kereskedelmi, állami, hatósági és egyéb jog által védett), lopás vagy sikkasztás létrehozott egy bírósági ítélet, megsértve munkavédelmi, amely magában foglalta súlyos következményekkel;
• felelős cselekvés kiszolgáló személyzet a készpénz vagy kereskedelmi értéke, amely miatt a munkáltató elvesztette bizalmát benne;
• erkölcstelen törvény a munkavállalók között az oktatási folyamatban;
• indokolatlan döntést az üzletágvezető, helyettese vagy főkönyvelő, ami sérti a vagyonbiztonságot vagy káros a cég;
• súlyos megsértése a fejét a szervezet vagy a helyettesei feladataik;
• a munkát „hamis” dokumentumokat.
Vannak speciális esetek, amikor a lehetőségét, elbocsátás a munkáltató által. Rájuk nem fogunk megállni. Tehát a választás történik - úgy döntött, hogy a tűz a gondatlan alkalmazottja. Hogyan kell csinálni?
Az, hogy a felmentés
Tehát, ha kell, hogy hajtsa végre a következő lépéseket:
• kérje a munkavállaló írásban magyarázatot két napon belül;
• nyilatkozatot készít, amely magyarázatot nem adott az előírt határidőn belül;
• elrendelheti a részvétel a munkavállaló fegyelmi eljárásra, amelyet A elbocsátás;
• megismertetni a munkavállalónak a sorrendben kézzel három napon jóváhagyása után, és ha ő nem hajlandó aláírni - előkészíti a törvény.
Ez a hivatalos megadott sorrendben a Munka Törvénykönyvében. A gyakorlatban mindezek az intézkedések nehéz.
Például a kereslet a munkavállaló magyarázatot. Ez egy kötelező, de valójában, a dolgozók gyakran megtagadják a kertben. Maga az aktus, amely rögzítve van aláírást a tanúk, a bíróságok gyakran nem veszik fel bizonyítékként. Végtére is, nehéz azt mutatják, hogy a munkavállaló során a két nap nem tudta elképzelni semmiféle magyarázatot. Ki fogja kísérni minden mozdulatát?
Ilyen körülmények között a következő trükk: amint a labdát két nap, meg kell követelni a munkavállaló rendelkezésére, hogy írásban az okok, amiért nem hajlandó megmagyarázni. Az e dokumentum alapján, akkor a cselekmény elkövetésében, hogy nem kapnak.
Sok probléma segít elkerülni elbocsátás a munkavállalónak a munkáltatót, ha a fő szabály - annak megfelelő rögzítését visszaéléseknek. Azt bizonyítani bűnösségét, és ez jobb csinálni, amelynek a hivatalos dokumentumokat.
Szigorú betartása, a törvény, a dokumentumfilm rögzítése megsértése, a pontos megfogalmazása megbízások kiadása és végrehajtása munkaügyi nyilvántartások - mindez segít megvédeni ártatlanságát kezelés esetén a korábbi alkalmazottja a bíróság. Ha azt szeretnénk, hogy megszabaduljon az óvatlan munkavállaló egyszer és mindenkorra, hogy ő nem tért vissza az Ön által a bíróság, ami szintén arra kényszerítenek, hogy fizetnek nekik kimaradt munkanapokon - Tedd ki égetés jobb!