Elbocsátás igazgató - saját kérésére
Az igazgató lehet utasítani ugyanazon indokok alapján, mint a többi munkavállaló. Bemutatásra kerül a leggyakoribb forgatókönyv: az elbocsátás a rendező maguktól.
1. lépés: értesíti az alapító
A törzstiszt, aki egyben az egyedüli alapító a társaság, akkor azonnal folytassa a következő lépéssel.
Mt. előírja a vezető, hogy figyelmeztesse az ő elbocsátása a tulajdonosok a szervezet az elmúlt hónapban. Meg kell állítani egy értesítést a szabad formában igazgató lemond saját kérésére. Tervezd meg, mint egy hivatalos levelet, és elküldi az alapító. Ha több tulajdonosa, az értesítést meg kell kapnia minden.
2. lépés: A döntést az egyedüli alapító vagy a közgyűlés
Alapítók össze kell fogni, hogy állapodjanak meg a elutasításának napjától az igazgató és megválasztani az új vezetője a cég (LLC nélkül nem létezhet a rendező), el kell készíteni a találkozó után. Ha az alapító az egyetlen, akinek dönt. A jegyzőkönyvet az ülés, illetve a döntés az alapító ismertetni kell a szabad formában, amikor a hatáskörök megszünteti a korábbi igazgatója, aki kell választani a helyére, és a határidőt a hivatalba lépését az új vezető.
Az utolsó munkanap a rendező lehet a nap lejárta után egy hónappal a bejelentés napján. hagyhatja korábban a felek által elfogadott. Ehhez egyszerűen írja alá a megállapodást a szabad formában.
3. lépés: Tartalom elbocsátás
Ezután meg kell készíteni valamennyi iratot, mint a közönséges alkalmazott távozási. Igazgatója, hogy szükség van arra megbízást elbocsátás formájában T-8, valamint, hogy a rekord az elbocsátás a munkafüzetben és személyes kártyák az alkalmazottak a bázis „önszántukból, 3. pont, 1. rész 77. cikke a Munka Törvénykönyve.” Indulása előtt a menedzser kell átadni minden ügyeiket.
4. lépés: az adót
El tudod képzelni a változás az igazgatók - fontos lépés az élet a szervezet, és ez kell jelenteni az adóhatóságnak. Felelősségi körében egy új igazgató. Három munkanapon belül beiktatását követően az új vezetője kell benyújtani személyesen, vagy postán nyilatkozatot Form N R14001, hogy az adót a bejegyzés helye. Kérjük, vegye figyelembe az alkalmazás feltétlenül szükséges, hogy biztosítsa a közjegyző. 5 napon belül ellenőrzést fog változni.
Ahogy már mondtam. abszolút vezető nélkül a szervezet nem képes fennmaradni. Bár sok vállalat miatt tapasztalatlanság és a vágy, hogy pénzt takarítanak meg az elején ez a követelmény gyakran figyelmen kívül hagyják, és gól veszélyeztetett kapni súlyos pénzbírságot.
Belefáradt az üzleti rutin?
Hogyan utasítsa igazgatója?
Az igazgató lehet utasítani ugyanazon indokok alapján, mint a többi munkavállaló. Bemutatásra kerül a leggyakoribb forgatókönyv: az elbocsátás a rendező maguktól.
1. lépés: értesíti az alapító
A törzstiszt, aki egyben az egyedüli alapító a társaság, akkor azonnal folytassa a következő lépéssel.
Mt. előírja a vezető, hogy figyelmeztesse az ő elbocsátása a tulajdonosok a szervezet az elmúlt hónapban. Meg kell állítani egy értesítést a szabad formában igazgató lemond saját kérésére. Tervezd meg, mint egy hivatalos levelet, és elküldi az alapító. Ha több tulajdonosa, az értesítést meg kell kapnia minden.
2. lépés: A döntést az egyedüli alapító vagy a közgyűlés
Alapítók össze kell fogni, hogy állapodjanak meg a elutasításának napjától az igazgató és megválasztani az új vezetője a cég (LLC nélkül nem létezhet a rendező), el kell készíteni a találkozó után. Ha az alapító az egyetlen, akinek dönt. A jegyzőkönyvet az ülés, illetve a döntés az alapító ismertetni kell a szabad formában, amikor a hatáskörök megszünteti a korábbi igazgatója, aki kell választani a helyére, és a határidőt a hivatalba lépését az új vezető.
Az utolsó munkanap a rendező lehet a nap lejárta után egy hónappal a bejelentés napján. hagyhatja korábban a felek által elfogadott. Ehhez egyszerűen írja alá a megállapodást a szabad formában.
3. lépés: Tartalom elbocsátás
Ezután meg kell készíteni valamennyi iratot, mint a közönséges alkalmazott távozási. Igazgatója, hogy szükség van arra megbízást elbocsátás formájában T-8, valamint, hogy a rekord az elbocsátás a munkafüzetben és személyes kártyák az alkalmazottak a bázis „önszántukból, 3. pont, 1. rész 77. cikke a Munka Törvénykönyve.” Indulása előtt a menedzser kell átadni minden ügyeiket.
4. lépés: az adót
El tudod képzelni a változás az igazgatók - fontos lépés az élet a szervezet, és ez kell jelenteni az adóhatóságnak. Felelősségi körében egy új igazgató. Három munkanapon belül beiktatását követően az új vezetője kell benyújtani személyesen, vagy postán nyilatkozatot Form N R14001, hogy az adót a bejegyzés helye. Kérjük, vegye figyelembe az alkalmazás feltétlenül szükséges, hogy biztosítsa a közjegyző. 5 napon belül ellenőrzést fog változni.
Ahogy már mondtam. abszolút vezető nélkül a szervezet nem képes fennmaradni. Bár sok vállalat miatt tapasztalatlanság és a vágy, hogy pénzt takarítanak meg az elején ez a követelmény gyakran figyelmen kívül hagyják, és gól veszélyeztetett kapni súlyos pénzbírságot.