Visszatartása a munkáltató által a kórházból haszon
Lehet az én munkáltatója levonja az összeget a betegszabadság, hogy utasítsa el a munkavállaló szabadságot előre, hogy ez történt a teljes? Vonatkozik-e a művészet esetében. 138 TC RF? Ugyanakkor, a munkavállaló ispol.list a hitel visszafizetése.
A munkáltató nem vonhatja le az összeget az ideiglenes rokkantsági ellátások, fizetett szabadság is.
Ezek levonja a bér (Art. 137. LC RF).
Indoklás ebben a helyzetben az alábbi anyagok „Systems ügyvéd”. „Személyzeti rendszer.”
„Bizonyos esetekben, szabadságot előre.
A jogot, hogy a fizetett éves szabadsághoz az első évben van egy munkatárs, amikor dolgozott a cég hat hónapig. A munkáltató hozzájárulásával joga van, hogy menjen nyaralni előtt (h. A második Art. 122 TKRF). A második és a következő években a szabadságot menetrend (h. Az első Art. 123 az LC RF).
Ha a munkáltató levonhat pénzt befejezetlen nap pihenés.
Általános szabály, hogy a munkáltató jogosult visszatartani fizetési szabadság nem dolgozott a bérek az alkalmazottak végződik (Art. 138 LC RF). De van számos oka a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó megállapodást, amellyel a törvény tiltja, hogy megtartja a meg nem szolgált nyaralás (Art. 5 órán át. A második Art. 137. LC RF). „*
Ne adja a munkaszerződésben, hogy a munkavállaló az alapvető szabadságot arányosan a ledolgozott időt.
„Hogyan számoljuk ki nem érdemelt pihenés napja.
Hogyan állapítható meg, a méret a megtartása.
Vegyük a feltételei az előző példában.
Szergej B. felhalmozott nyaralás 28 nap 44 517,20 rubelt. a személyi jövedelemadó visszatartott ütemben 5787,23 rubelt. (44 rubel 517,20. × 13%).
Nyaralás Szergej alapján számított átlagkereset az 1589,90 rubelt. Az összeg kezeletlen üdülési 14 napig 22 258,60 rubelt. (1589,90 dörzsölje. × 14 nap.).
Azon a napon, elbocsátás fizetni a munkavállalónak a kezében bérek járó összege 42 000 rubelt. Visszatartani a munkavállaló számításakor Egy szervezet csak 8400 rubel. (42 000 rubelt. × 20%).
Annak érdekében, hogy az összeg adott ki annak érdekében semmilyen formában. Ez azt jelzi, Név és helyzetét a munkavállaló, fordított összeg az idejüket a működési év és a naptári napok száma szabadság használt előre. Ismernie kell a megbízás kézzel.
Tartsa lenyomva az összeg meg nem szolgált nyaralás nap, a munkáltató nem köteles megszerezni a beleegyezését a munkavállaló (h. Harmadik cikk. 137. LC RF).
Muszáj, hogy visszatérjen a munkavállaló személyi jövedelemadó.
Fizető üdülési, munkáltató levonja a személyi jövedelemadó a teljes összeget. Ha a munkavállaló fizetésének levonjuk a meg nem szolgált nyaralás vagy önként vissza őket, kiderül, hogy a személyi jövedelemadó többet őriz összege a munkavállaló jövedelme. Miután a munkavállaló nem kapott, amelyből származó jövedelem adó levonásra került.
Mivel a „meg nem szolgált” ünnep fizetni a munkavállaló megkapta a törvény szerint, ő jogosult a visszatérítésre a túlfizetett személyi jövedelemadó. Ez csökkenti az adó összegét számítva a végső kifizetés a munkavállaló (Sec. 3, Art. 226. adótörvény).
A munkavállaló készen áll visszatérni a teljes tartozás, így az összeg a túlfizetett adót csökkenti a személyi jövedelemadót a bérekre. Kiszámításakor Galina jóváírásra 11750 dörzsölje. (18 000 rubelt -. 6250 rubel.). PIT = 2340 rubelt. - 812,50 rubel. = 1527,50 rubelt. Galina, hogy a kezét: 11 750 rubelt. - 1527,50 rubelt. = 10 222.50 rubelt.
Tudok vissza a meg nem szolgált nyaralás a bíróságokon.
Szakmai segítség rendszer jogászok, amelyben megtalálja a választ minden, még a legnehezebb kérdés.
Próbálja szabadon elérhető 3 napon >>
Hamarosan „Társaság Lawyer” magazin