Hogy beteg kombináljuk a kiadás, a forrásadó a bérek és egyéb kérdések, a gazdaság és az élet

A munkavállalók gyakran utalnak a szerkesztők kérdéseket a gömb a munkajog. A válaszok ezekre a kérdésekre hasznos tudni, hogy a munkaadók és - annak érdekében, hogy ne sértse a munkavállalók jogait. Értsék meg a fortélyait munkajog ma segít szakmai széleskörű tapasztalattal rendelkeznek kormány - Boris A. Chizhov.

Hogy beteg párosul megjelenése

Kinyitottam a betegszabadság betegség miatt a gyermek csütörtökön. A jövő hétfő kezdtem az éves fizetett szabadsághoz. Gyermekkórház Becsuktam jövő csütörtökön (azaz egy hét), amikor én voltam nyaralni. Mely idõszakban én táppénz-e terjeszteni nyaralás?

Munkajog lehetőségét állapítja meg a kiterjesztés vagy áthelyezés a fizetett éves szabadság. § szerint. 124 Az Mt. esetében átmeneti munkaképtelenség a munkavállaló az éves fizetett szabadság kell terjeszteni, vagy halasztani egy másik időpontot a munkáltató által meghatározott kívánsága szerint a munkavállaló.

Így a munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót arról, hogy nyitott a betegszabadság és azt kívánta, hogy elhalasztja a kezdő időpontja ünnep másnap, miután a közeli betegszabadság. Táppénz az idő a fogyatékosság, és szabadságot meg kell hosszabbítani.

Levonás: Csak akkor, ha a bíróság

Lehet az én munkáltató levonni a fizetések a bérleti díjat? Ez törvényes? Dolgozunk az egyéni vállalkozó nem hivatalosan, azaz anélkül, hogy a munkaerő-könyv.

- vissza az el nem költött előre kiadni a munkavállaló miatt a bérek;

- visszafizetését el nem költött, és nem tért vissza azonnal az előleg kapcsolatosan kiadott egy üzleti út vagy át egy másik munkát egy másik kerületben, valamint más esetekben;

- visszafizetés indokolatlanul kifizetett összegek a munkavállaló eredményeként a számítási hibára, valamint a jogosulatlanul kifizetett összegek a munkavállaló, abban az esetben, hogy a test, hogy fontolja meg az egyéni munkaügyi viták munkavállaló vétkes elmulasztása munkaügyi normák vagy egyszerű;

- amikor elutasította a munkavállaló vége előtt a dolgozó évben, ami miatt már részesült fizetett éves szabadság, vakáció nap befejezetlen.

Levonja a bérek a munkaügyi jogszabályok lehetővé, hogy az alkalmazottak túlfizetett, de nem több mint 20% -át a fizetés (Art. 137. LC RF).

A bírósági végzés a munkavállaló lehet tartani akár 50% -a fizetés.

De mivel dolgozik egy egyéni vállalkozó informális (nem a munkaszerződés és foglalkoztatási rekord), a hatás és a munkajog Ezekben az esetekben a kapcsolat nem vonatkozik, és a kérdések levonás a bérleti meg kell oldani a bíróságon.

A szervezet felszámolták: ha nem kap pénzügyi támogatást e

A cég, ahol dolgozom, megszűnik. Tudok várni, hogy megkapja anyagi támogatás kiszámításakor kompenzáció nem használt nyaralás?

A „anyagi támogatás” nem szerepel a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.

Kollektív szerződés, hogy az adott szervezet lehet beállítani, hogy fontolja pénzügyi segítséget nyújt a munkavállaló, beleértve a nyaralás.

A kollektív szerződés meghatározhatja azokat a feltételeket a pénzügyi támogatás a szabadság, a mérete és sorrendje díjat, beleértve a végkielégítés kapcsolatban a felszámolás a szervezet.

Ebben az esetben, ha a kollektív szerződés hallgat a pénzügyi támogatás kifizetését a szabadság, a munkavállaló kérelmet nyújthat be az ilyen kifizetések, de a munkáltató dönt -, hogy ez, vagy nem csak a saját belátása szerint.

A kártérítés összege nem használt szabadságot úgy határozzuk meg, ugyanazon szabályok vonatkoznak a számítás átlagkereset az ünnepekre, hogy van, összhangban Art. 139 TC RF. Ugyanakkor a pénzügyi támogatás kiszámításához átlagkereset nem tekinthető.

Elbocsátás a felek által elfogadott: aláírás - sorrendben - a munkaerő - pénzt!

Van egy kérdés, hogy mardossa én és a kollégáim. Mindannyian a végén a hónap, hogy utasítsa el a szerződés a felek közötti megállapodás. Úgy fejtik ki a dátumot és a kártérítés összegét kell a munkáltató által fizetett. De mivel ő nem egészen becsületes, attól tartunk, hogy marad „orrával”. Lehetséges, hogy bepereli a munkáltató, ha nem időben történő fizetés a kompenzáció előírt, az e megállapodásban?

§ szerint. 78 LC RF munkaszerződés lehet szüntetni bármikor a felek megállapodása a munkaszerződést. Mivel a munkaügyi törvények, mint bármelyik magyarázatot a készítmény egy ilyen megállapodás nem, akkor meg kell határozni a maximális összes feltétel az elbocsátás és a kompenzáció. Előnyös, ha a szerződés aláírását, a végzés elbocsátás, kiállító foglalkoztatási rekord, és megállapodott a kártérítési összegek időben történtek részvételével a megállapodást kötő felek.

Ha a munkáltató késedelem bérfizetés és a kompenzáció, vegye fel a kapcsolatot a Munkaügyi Felügyelőség és a bíróságok.