A munkaviszony megszűnése a munkavállaló, a munkáltató által a felek megállapodása
A munkaviszony megszűnése a munkavállaló - a széles körben elterjedt jelenség. Ez vonatkozik a vállalatok mind a magán és az állami tulajdon.
Az oka annak, hogy kényszerítik az embereket, hogy lemond a szokásos munkahelyen más. Előfordul, hogy egy személy nem elégedett a munkakörülményeket. A másik ok - az átmenetet egy jövedelmező post. Nem szabad kizárni az egyéb objektív okok. Például egy nő meg kell fizetnie történő áthelyezésével kapcsolatban a férje, egy tiszt a szolgáltatás a helyőrség található másik szövetségi kerület.
Megszüntetésének indokait a munkaszerződés eltérő lehet, de ne legyen ellentmondásban a normák a Munka Törvénykönyve.
Hogyan megszüntetheti a munkaszerződést a munkavállaló által
A törvény nem ír elő korlátozásokat a megszűnése a munkaszerződés a munkavállaló. A jelenlegi szerződés oldhatjuk, beleértve a korai és főnökeik, hogy elfogadja szerepét bejelentő. De érdemes azonban szem előtt tartani, hogy ha a munkavállaló kívánja szakítani a munkaszerződés, a rendelkezések, amelyek szerepeltek korábban elfogadott kötelezettségek (a projekt befejezését, az elérését a pénzügyi és működési teljesítmény egy bizonyos időpontban), akkor nem valószínű, hogy képes legyen számíthat a prémium vagy jutalom, amit eredetileg ígért a szerződés alapján.
Milyen az értesítést a változás a feltételeket, a munkaszerződés
A szabályok szerint a 80. cikk az Mt., a megszüntetésére irányuló eljárást munkavállaló általi biztosítja annak szükségességét, hogy értesítik az igazgatót ő tervezi, hogy elhagyja legkésőbb 14 nappal a tényleges munkavégzés után. Ez lehetővé teszi a rendező, hogy megtalálja a csere a megüresedett a számos más alkalmazottak vagy a szakemberek körében munkát keres.
Az, hogy a szerződés megszűnése alá lehet írni egy igazgató bármely napján, miután a munkavállaló nyilatkozatot lemondását hivatalosan nyilvántartásba. De ha a kérelem az időpont, amikor elutasítja akarja befejezni pályafutását itt, a törvény szerint, mielőtt aznap állampolgár lehet gyakorolni a jogot, hogy visszavonja azt. Ennek megfelelően az, hogy a fejét a munkaviszony megszűnését szerződés semmis.
A kivétel az, amikor egy kéthetes időszakot bányászati igazgatója azokat a pozíciókat egy másik ember vezetünk, akinek a szerződése nem lehet megszüntetni a korai (terhes nők, a fogyatékkal élők, stb.)
Betartása a 14 napos időszak a regisztráció után a bányászat lemondások nem mindig szükséges. Ha egy üzleti igények ebben, és a rendező nincs kifogása az elbocsátás a munkavállaló vége előtt a heti munkaidő, a megrendelés megszüntetésének TD hatályba lép, nem várja meg az lejártát bányászat.
Hogyan írjunk egy levelet a lemondását
A szerződés megszűnése a munkavállaló mindig magában nyilatkozatokat. Szóban bejelenti az elbocsátás csak informálisan, de benyújtásával egy írásbeli kérelmet nem mentesül.
Szabályozás lehetővé teszi a szabadkézi rajz alkalmazása. A mintát a dokumentum nem létezik. Egy példa az alkalmazás a következő:
- teljes név fej
- A szervezet neve;
- teljes név munkavállaló;
- a dokumentum címét;
- elbocsátás kérelmet az említett dátum (az ok megjelölésével);
- dátum és aláírás.
Mivel be dokumentumokat már jelezte, az általános megszüntetésének indokait a munkaszerződés, a polgár nem tudja megmagyarázni a döntésének okait. A rendező nem jogosult követelni a slave részletesen megjelöli azokat az okokat a munkahely elhagyása.
Nyilatkozat juttatni a recepción regisztráció, vagy személyesen az igazgató ellenőrzésre. A munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el a fellebbezéseket benyújtani, akkor is, ha az elbocsátás bonyolítja az amúgy is feszült vállalati működés. A rendező 14 nappal, hogy megtalálják helyettesíti a munkavállaló, aki szeretné, hogy lemond.
Hogyan kell egy munkaszerződés
Work-könyv kibocsátását az utolsó munkanap. Szintén a nap munkavégzés után a polgárnak kell, hogy fizessenek a fizetését. A gyakorlat azt mutatja, hogy az utóbbi feltétel nem mindig, mint a legtöbb szervezet is van, a gyakorlatban a bérfizetés egyes napok: hetente kétszer egy hónapban. Azonban, ha egy állampolgár elutasítja miatt áthelyezés másik városban vagy a körülmények azonnali számítás, a rendező a kérelemmel az egykori dolgozói és neki az összes többi összeget a végzett munka könyv.
Az elbocsátás végzésével a vállalat igazgatója
Amellett, hogy az önkéntes nyugdíjba a munkából, a munkaviszony megszűnését szerződés a munkáltató által - az egyik leggyakoribb oka a szerződés megszűnését a menedzsment és a beosztottak. Természetesen a rend megszűnése a munkaszerződés a munkáltató nem kell egy nyilatkozatot - az alapja a sorrendben az igazgató.
Osztályozása a megszűnési ok a munkaszerződés:
- felszámolása a szervezet
- létszámának csökkentése, vagy az összes személyzet
- megtagadása alávetni újratanúsítási;
- Egy kirívó megsértése biztonsági előírások, a meglévő szerződést, vagy a rendelkezések a Munka Törvénykönyve, amely okozott súlyos következményekkel jár (hiba vagy gondatlanság, ami kárt okozott, lopás vagy megsemmisülése ingatlan a vállalkozás, a kérelmet a károk);
- módszeres intézkedések, amelyek ellentmondanak a feltételeket, a szerződés (a megjelenését a munkaidő állapotban mérgezés, stb.)
Minden ilyen esetben az igazgató kiadja a felmondás a munkaszerződés és a munkavállaló -, hogy aláírja a nyugtát. A értesíteni kell előtt két hónappal a hivatalos munkaviszony megszüntetését. Addig, a munkavállaló továbbra is dolgozik a szakmájában. Ha a felmentési okot kapcsolódó munkavállaló súlyos kötelességszegés, amely nem teszi lehetővé a további marad a csapat, az állampolgár van függesztve a munka fizetés nélkül.
Alkalmazott kötelességszegést, amely már okozott negatív következményekkel jár a társaság többi tagja a személyzet vagy harmadik felek, bizonyítani kell. Ellenkező esetben a tisztességtelen Vádlott állampolgár kibocsátás után vissza lehet állítani a bíróság vagy kérjen egy bírósági végzés nem vagyoni kár. Nem megfelelő eltávolítása is kártérítést minden alkalommal, míg a munkavállaló ebben az állapotban, és nem kapnak fizetést.
Mit kell figyelembe venni, mielőtt visszavonul dolgozói
Megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által szigorúan be kell tartani a jóváhagyott eljárások. Sőt, miután az elbocsátás a polgár, hogy megszünteti a megrendelés nehéz lesz. Hibák a vezetés nem lehet eltűrni, különben nem fog okozni jogi lépéseket, hogy ismerje a sorrendben a munkaviszony megszűnését szerződés érvénytelen.
A problémák elkerülése érdekében a személyzetis különös figyelmet kell fordítania a két tényező:
- korai figyelmeztető emberi elbocsátás;
- kövesse a megfelelő parancsok és értesítések a jelenlegi szabályozást.
8 (800) 775-65-04 (hívás ingyenes)
Ha felmondás munkaszerződés, amelynek mintája van, hogy minden ismerős fej személyzet, létrehozhat egy szabad formájú, a bejegyzést a munkafüzet nem tér el a szabályokat a személyi dokumentációt.
Abban az esetben, ha a rendező kérte, hogy üzembe a munkafüzet nemrégiben elfogadott titkár, aki nem volt korábbi tapasztalata végző ilyen dokumentumok, a töltelék a minta, akkor az előző felvétel.
Egy másik súlyos hiba szempontjából a személyzeti dokumentációját az időzítés. A felmondást a szerződés kell hivatalosan kiadott nem kevesebb, mint két hónap. Másfelől, a munkavállaló is kell lennie előtt 14 nappal az utolsó munkanap írásban legfőbb vágya, hogy hagyja el a cég.
Ellentétben megszűnése határozott idejű és határozatlan időre szóló munkaszerződés
Felvételi át a munka két típusú munkahelyek - határozott vagy határozatlan idejű szerződés. Ennek megfelelően, abban az esetben a munkaviszony megszűnése hozza néhány jellemzője az eljárást, akkor tudnia kell, hogy minden személyzetis. Először is, ez vonatkozik a kis cégek nem ügyvéd vagy jogi osztály, amely ellenőrzi a dokumentumokat, mielőtt aláírná azokat megfelel a Munka Törvénykönyve.
Mivel az időzítés a közelgő elbocsátás figyelmeztetést, hogy felmondja a határozott idejű vagy határozatlan idejű szerződéseket ugyanaz, a fő figyelmet kell fordítani, hogy ellenőrizze a motívumok a rendező szünteti meg a munkaviszonyt a munkavállaló. Ez egy jogi eljárás, amely nem viseli a vállán a személyzeti osztály. Azonban, ellenőrizze a sorrendben elbocsátás személyzetis lesz még hiányában az ügyvéd. Sőt, abban az esetben a hiba szövege ezt a cikket vagy nem LC RF tartalmát a rend, a kötelezettség kijavítani lesz rendelve a vezető emberi erőforrás és szervezeti osztály vagy a titkár.
Legkevésbé hibát a dokumentációban bekövetkezik a következtetésre határozott idejű szerződés. Ha a vezetője a szervezet nem hajlandó vagy nem képes megújítani a szerződést, miután a következő két hétben értesítést a közelgő elbocsátás állampolgár kap pénzbeli elszámolásra és munka eredménye.
Ha azonban a rendező és a beosztottak ott volt a konfliktus, vagy elkövetett egy bűncselekményt, összeegyeztethetetlen a folyamatos jelenléte a kollektív vállalkozás, a személyzet ellenőrizze a Szerződés 81. cikke a sorrendben a Munka Törvénykönyve. Ezen túlmenően, hogy biztosítani kell, hogy a munkavállaló hibája bebizonyosodott, önmagával kértek magyarázó vagy emberek között vannak tanúk kész megerősíteni a biztonsági megsértése, lopás, stb
Mi a kiegészítő megállapodást felmondani a munkaszerződés
A munkaviszony megszűnése szerződés közös megállapodás nem kell alkalmazni a munkavállaló. Az alapja egy közös megállapodást írt alá a rendező és a beosztottak. Elkészítése előtt ezt a dokumentumot, annak rendelkezései összhangban vannak mindkét oldalon.
Megállapodás megszűnése a munkaszerződés (minta) a formája:
- a dokumentum címét;
- aláírásával dátum, város és számát;
- a munkaadó nevét - a jogi személy nevét munkavállaló;
- a lényege a megállapodások (a felmondás napján a szerződés, a bázis formájában a 77. cikk a Munka Törvénykönyve);
- az időpont, amikor a munkáltató köteles a teljes kifizetés, és kiadja a munkát a könyv korábbi alkalmazottja;
- munkavállalói kötelezettségek (átadása bízott vagyon, stb);
- megerősítését egyes felek a megállapodás hiányában anyag és egyéb jellemzőit egymással szemben;
- az igazgató által aláírt és a személyzet számára;
- A szervezet bélyegzője.
Sok cég saját formáit kiegészítő megállapodások az elbocsátásra. Ezek hiányában a személyzetis használhatja a szabványos dokumentum formájában, ami letölthető honlapunkon. A munkaviszony megszűnése szerződés a felek megállapodása nem igényel közokiratba vagy nyilvántartásba az Igazságügyi Minisztérium.
Szerint st.261 LC RF nem megengedett, hogy utasítsa el a terhes nők, még kapcsolatban a befejezése a szerződés. Meg kell hosszabbítani a terhesség végén. A kivétel az, amikor egy terhes nő fogadtak idején cseréje hiányzó munkavállaló. Itt a rendező köteles nyújtani neki a munkát a többi rendelkezésre álló vállalkozás. És csak akkor, ha nincs nézeteltérés, vagy nő szerződés megszűnik.
Továbbá, nem kell utasítani:
- Egy nő, aki egy gyermek, aki még nem érte el a három év;
- egy anya egy fiatal gyermek (14 év alatt), illetve fogyatékos gyermek (18 év alatt).
Ugyanakkor, a fenti esetekben nem védik a szerződés megszűnését:
- felszámolás esetén a vállalkozás;
- észlelésekor szisztematikus durva munkavégzésre megsértése (bírságok);
- ha van bizonyíték az a tény, lopás alapok vagy egyéb hasonló bűncselekmény;
- ha így erkölcstelen állampolgár dolgozik az oktatási vagy gyermekgondozás
- észlelése után hamisítás nyújtásával kapcsolatos foglalkoztatási hamisított okmányok.
Hogyan lehet megelőzni a konfliktusok megszűnésével a munkaszerződés
Konfliktusok járó elbocsátás - nem ritkaság. Különösen, amikor a szerződés megszűnését kezdeményezésére a fejek ellentmondásos emiatt. súlyosbodása ellentmondások vezethet a konfliktusban érintett feleket, hogy a pert, ami viszont akkor is, ha az elutasítás a követelés, hogy csak néhány hónapig.
Lehetséges, hogy megakadályozzák egy ilyen forgatókönyv? A tapasztalat azt mutatja, hogy ha a munkavállaló szembesül az önkényesség a főnöke kiadásának rendje elbocsátás a rossz megfogalmazás vagy ésszerűtlen jog megsértése dolgozni, garantált st.261 LC RF, az unió segíthet itt.
A munkatárs egy uniós polgár, aki a jogot, hogy a kereslet összehangolt cselekvés rendező a szakszervezettel. Ez a lehetőség azonban csak akkor alkalmazható, ha a létszámcsökkentés vagy feljelentés hiánya szakképesítések. Egy ilyen szabály vonatkozik a Munka Törvénykönyvében st.82.
Ha a szerződés a munkavállaló miatt megszűnik kielégítő eredményeket tanúsító, ilyen bázis valóban csak egy része a tanúsítási Bizottság részt vett a szakszervezeti képviselő.
Figyelem! A kapcsolat felülvizsgálatát a törvény, jogi információkat ebben a cikkben is elavult!
Az ügyvédünk tájékoztatni fogja - tegye fel kérdését az alábbi űrlapot: