Tartsa jogosulatlan kifizetés beteg
Ügyvéd, szakértő „Directory a személyzet” magazin „Minden a személyzet számára
Cégünk a közelmúltban tesztelt az FSS Oroszország. Find out-arra, hogy a főkönyvelő (véletlenül, azt mondta) felhalmozódott az egyik kórházban 900 rubelt. Több, mint kéne. Most kell, hogy visszatérjen az összeg a túlfizetés. A helyzetet bonyolítja az a tény, hogy a főkönyvelő, hogy a szélén, hanem a normális beszélni „ajándékozni előnyök” a munkavállaló, mindent megmagyarázni neki, és kérje, hogy önként vissza a pénzt kezdett fenyegetni őt. Ennek eredményeként nem volt hajlandó pénzt adni ... függetlenül attól, hogy köteles visszaadni az összeg a túlfizetés munkás a kórházban?
De vajon ez a törvény levonhatja az összeg több mint felhalmozódott betegszabadság? Nézzük vizsgálja.
Az Art. 137 TC RF levonásokat az alkalmazott bére készülnek csak meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket. A rassm helyzetet vizsgálat egy szövetségi törvény, amely lehetővé teszi a levonás szövetségi törvény № 255-FZ
Főszabályként a hatályos n. 4. Az Art. 15. A szövetségi törvény № 255-FZ, az összeg az ideiglenes rokkantsági ellátások indokolatlanul fizettek ki a biztosított személy nem lehet behajtani tőle.
Kivételek (! Hol nélkülük) azok az esetek:
- rosszhiszeműség a kedvezményezett részéről;
- Counting hibákat.
Ha jön létre számlálási hiba vagy becstelenség a munkavállaló a munkáltató képes lesz visszatérni a túlfizetett, gazdaság akár 20% -át a tartozás összege a biztosított személy, minden további juttatások kifizetését, illetve a bérek.
Az igazságtalan intézkedéseket a munkavállalók megértsék a dokumentumok benyújtását a szándékosan hamis információt, beleértve a tanúsítványok (igazolások) a jövedelem összegét, amelyből ezeket ellátások kiszámítása; eltitkolása adatokat, amelyek érintik a juttatást és annak méretét; Egyéb esetekben (például valótlan kórház lap).
referencia
Darab fogyatékosság fontos funkciója van:
jogi - megerősíti a jogot arra, hogy fel kell szabadítani a munkából az időszakban a betegség és a bizonyítékok egy tiszteletteljes természete az oka a munka alól (192. cikk a Munka Törvénykönyve.);
Mi nem egy számítási hiba?
1. helytelen alkalmazása a törvény.
2. helytelen használata a helyi normatív a munkáltató.
3. hiánya koncentráció vagy szakképzettség hiánya, a könyvelő.
Ha egy könyvelő számlálási hiba történt összegének kiszámítása ideiglenes rokkantsági ellátások, dokumentálni kell. Például egy könyvelő levelet emlékeztető, vagy hogy egy pénzügyi referencia, talán elkészítése a cselekmény számít feltárt hibák (1. példa).
A munkavállaló értesíteni kell a hibát, és hogy a túlfizetést levonják belőle (2. példa).
Ahhoz, hogy tartsa az összegeket a túlfizetés alkalmazotti fizetés munkáltató kiadja a megfelelő sorrendben (3. példa).
Olvassa hasznos cikkek a témával kapcsolatban:
A munkáltató jogosult levonni az összeg több mint felhalmozódott betegszabadság csak usloviischetnoy hiba vagy rosszhiszeműen a kedvezményezett. Azokban az esetekben, vsehostalnyh vozmozhentolko vozvratsummy önkéntes munkavállalói.
Azaz, ha előfordult számlálás hiba. Azonban ebben az esetben a nagyon főkönyvelő elismerte, hogy hibát követett el véletlenül, ezért ez nem egy számláló hiba. Csalás az a kedvezményezett részéről is hiányzik. Következésképpen a munkáltatónak nincs joga, hogy felépüljön a munkavállaló a túlfizetett összeget előnyöket.
Törvény detektálás számítási hiba (fragmens)
