Szociálpszichológiai jellemzői a kollektív kontrollként tárgy
Kommunikációs Pszichológia. Kommunikációs folyamat. Stressz tényezők és azok kezelése. Típusai és okai konfliktus. Konfliktuskezelés.
Az alap kezelése, hogy a csoport - két vagy több olyan személy kölcsönhatásba egymással Durga a folyamat a közös tevékenység és a kölcsönös befolyás.
Formális csoport alapján a végrehajtás társadalmi szempontból értelmes munka meghatározása: „munkacsoport”.
Collective - kombinált ?? ix akik törekszenek a közös cél, és jellemzi a csoport kohézióját. kollektív elemek:
1) a csapat tagja, aki saját meghatározni ?? ennymi személyiségjegyek és jellemzők (azonosság, tevékenység, identitás, személyiség rezisztencia tulajdonságok);
3) elérésének eszközei intakt ?? s;
4) A megállapodások végrehajtására vonatkozó belső és külső kapcsolatok támogatása kohéziót.
1.1. Hivatalos: törvényesen bejegyzett és működő jogi területen, mint például a vállalat munkatársai, vagy al ?? eniya;
1.2. informális. alapján nem rögzített (bizonyos esetekben nem bejelentett) az emberek azon vágyát, hogy együttműködnek egymással, és a gyakorlatban az ilyen együttműködés.
2. a természet belső kapcsolatok:
Hivatalosan létrehozott csoportok közé tartoznak az esetben, amikor mindkét kapcsolatok (a hivatalos medve a fő terhelést és informális kiegészítés). Az informális közösségek kommunikációs rendkívül informális.
Formai kapcsolatok jelentik közötti kapcsolatok állások a hierarchia; Informális léteznek az egyének között. nem számít, milyen helyet foglalnak el azok a hivatalos szolgáltatási szinteket.
Z. A képződésének mechanizmusát:
3.1. spontán képződik csoportokat (például hallgatói csoport);
3.2. tudatosan szervezett csoportok (például az oktatás csoport).
Ugyanakkor spontán kialakult csoportok további strukturált szándékosan (például alapján idegen nyelvet tanulók, akik tanulmányi, befejezett képzési csoport), és tudatosan választott - véletlenül (például ABC).
4. Mire a létezés:
A gyakorlatban ideiglenes jellegét a csapat van kötve, mint általában, az a tény, hogy úgy van kialakítva, hogy foglalkozzon a megadott ?? ennoy egyetlen feladat.
5.1. csoportok középpontjában a kijelölt célok elérését ?? ennoy (formális és informális politikai párt, a vállalati személyzet);
5.2. csoportok középpontjában a végrehajtás a közérdeket (Filatéliai Társaság, a tenyésztők, a mentés a víz, stb);
5.3. csoportok középpontjában kommunikáció (szolgáltatás klubok).
Másfelől, a funkcionális osztályozás lehet egészíteni, és részletes osztályozásában a tevékenység típusát.
A végrehajtás ezen vagy más funkciók körébe meghatározó ?? ennaya fokos szakaszán belül a kollektív ?? eniya munkaerő.
Ebben az esetben ez nem jön a résztvevők számát, és azt a lehetőséget, vagy lehetetlen közvetlenül fenntartani állandó kommunikációt csapat tagjai között. A nagy csapatok ezt a gyakorlatot szinte lehetetlen, de a kis - teljesen valós.
Az életciklus a munkaerő: