Felár fokozatot a mester védelem
Úgy véljük, van térítés ellenében olyan mértékű a védelme a diplomamunkám?
Üdvözlünk! A férjem védte meg értekezését az elmúlt évben. Ezzel egyidejűleg, ő szolgált tudományos munkatárs. Ez állítólag növeli a fizetést a fokozat, ha igen, mi a törvény meg van írva úgy, hogy lehet, hogy egy hivatalos kérelmet újratervezés?
Tisztázni kell a kliens
Ő dolgozik az egyetemen, a tudományos munkatárs kombinálva (nem tanár). Hogy ő jogosult erre a támogatásra?
A válaszokat az ügyvédek (3)
Kérdések ügyvéd?
Város Ismeretlen
40% a poszt adjunktus;
60% a poszt professzor;
3000 rubelt. a mértéke az kandidátusi;
7000 rubelt. a mértéke az MTA doktora.
amelynek fokú kandidátusi, - a prémium 10% a fizetés (a fizetést a katonai pozíciók);
amelynek doktori of Sciences - prémium 25% a fizetés (a fizetést a katonai pozíciók);
amelynek akadémiai rangra docens - a prémium 10% -a fizetés (fizetés a katonai helyzet);
amelynek a tudományos cím professzor - a prémium 25% a fizetés (a fizetést a katonai poszt).
Ezeket a támogatásokat nem hoztak létre és a katonai személyzet, akik fizetett jutalmakat tudományos fokozat a jelölt a tudomány vagy az orvos tudomány és (vagy) a helyzetét docens vagy egyetemi tanár, összhangban a szövetségi törvény „A Status szerelőhöz”, vagy „a magasabb és posztgraduális oktatás”.
„A létesítmény a fizetések a címet a teljes jogú tagok és a megfelelő tagjai az Orosz Tudományos Akadémia, Orosz Orvostudományi Akadémia, az Orosz Tudományos Akadémia Agrártudományok az Orosz Tudományos Akadémia Oktatási, Orosz Művészeti Akadémia és az Orosz Tudományos Akadémia Építészeti és Építőipari Tudományos és co-payment az orvos diploma és PhD "
3. Állítsa be a dolgozókat teljes munkaidőben pozíciókat a szövetségi állami intézmények (szervezetek) a tudomány és a szövetségi állam felsőoktatási intézmény, függetlenül a helye, tudományos fokozatok, amely tarifa-követelményeiről, a havi díj a mértéke:
Doktora - az összeg 7000 rubelt;
Kandidátusi - 3000 rubel.
Íme egy részlet a cikkből.
„Kiegészítők személyzet tudományos fokozat
Ennek oka az írás a cikket érkezett a szerkesztői kapcsolatos kérdések a felár az okleveleket. Ebben a tekintetben figyelembe a következő szempontokat: Ki elő ezt a kiegészítést, akkor figyelembe kell venni, amikor az átlag számításához jövedelem kiszámításánál üdülési juttatását, és hogy a fizetés tényleges munkaidőnek munkavállaló függ.
Vevők co-pay bizonyos fokú
Az Art. 20. törvény tartalmazzon kar pozíciók dékán, tanszékvezető, egyetemi tanár, egyetemi docens, tanszékvezető, tanár asszisztens.
Felhívjuk figyelmét, hogy a fizetés egy fokozattal létre inkumbens az álláshelyeket a szövetségi állami intézmények (szervezetek) a tudomány és a szövetségi állam felsőoktatási intézmény, függetlenül a helye, fok, amely tarifa-minősítési követelményeit.
Felár fok által termelt alkalmazottja, rögzíteni kell egy belső jogszabály a helyi intézmények és a munkaszerződést.
A méret felárak fokú
- A doktori of Science - 7000 rubel.;
- PhD - 3000 rubel.
Figyeljen! Alkalmazottak, akik meghatározott fizetések rangot aktív tagja és levelező tagja az Állami Tudományos Akadémiák, co-pay az orvos diploma és a jelölt nem kerül sor Science (p. Rendelet 4. az RF kormány N 807).
Emellett azt állítja, hogy a fizetés az egyetemi fokozatok által létrehozott tanárok fejlett fok a profil tanított fegyelem.
Azt is megerősítette, hogy a döntés oda a doktori Tudományos és PhD hatálybalépése napjától az orosz minisztérium határozat (végzés) kibocsátása oklevelet.
Így a sorrendben az Oktatási Minisztérium kiállítására tudományos fokozatot jelzi a versenytársak jelenléte tudományos fokozattal a megfelelő mértékben és a megfelelő e személyek a fizetési juttatások jogszabályok által az Orosz Föderáció, a fizetések a tudományos fokozatot.
Néha olyan alkalmazott, aki kap egy kiegészítő az okleveleket a fő feladat, úgy van kialakítva, hogy egyidejűleg egy másik lehetőség, ahol ő lakott a helyzetben is lehet látni ilyen kiegészítő fizetés. Felmerül a kérdés, hogy szükséges-e, hogy készítsen egy kiegészítést fokú, mint a fő munkahelye és a helyére részmunkaidős. Mivel a szabályozás nem tartalmaz tiltást, a munkavállaló meg tudja állapítani a díjat, mint a fő munkahelye és a munkahelyen részmunkaidőben tényleges munkaidőnek. "
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.