Nagyon egyszerű módja annak, hogy emelje fel a morál az alkalmazottak
Van egy dolog, hogy lehet és kell tenni a cégtulajdonosok annak érdekében, hogy a munka a személyzet több érdekes és informatív, valamint növeljék a hangulat az irodában. Nem, ez nem jutalom vagy különleges juttatásokat. És ez nem Teamen vagy boldog órát munkatársaival. Sok más cégek ezt megtette, de nagyon korlátozott hatást, amit tényleg úgy érzi, az alkalmazottak, mert ez általában a legfontosabb elem még hiányzik - e munkavállalók nem érzik fontosnak. És minél nagyobb a vállalat, annál kevésbé jelentős érzem sok alkalmazott, mert szinte senki nem veszi észre, hogy mit csinálnak (mindaddig, amíg azok nem rontják el), és mit gondolnak, nem számít. Ezek a gondolatok és javaslatok nem is szívesen. Ha lehet változtatni, így akkor nagyon jelentősen növeli a motivációt az alkalmazottak.
Szóval, hogyan csinálod, hogy az alkalmazottak úgy érzik, fontos? Elég egyszerű, és ez nem kerül neked egy fillért sem:
Kérd meg őket, hogy tegyen valamit, vagy hogy visszajelzést adjon
Képzeljük el a helyzetet, hogy közeledett az egyik vezető és megkérdezte: „Mit kellene tennünk? Miért? „Hízelgő, hogy hallja. Emlékszem, mennyire izgatott voltam, amikor a főnököm megkért, hogy egy ügyvéd, miközben továbbra is a diák, olvassa el a dokumentumot, és saját módosításokat, ha szükséges. Nos, megvolt a lehetősége, hogy úgy érzi, mint partner, nem pedig egy alárendelt, és nagyon szép volt.
Ma, sok jól fizetett alkalmazottja nagyvállalatok a keresést egy új munkát. Azt akarják, hogy részévé válik egy kis csapat szempontjából, ahol a hozzájárulás különbséget tenni, és hangjuk hallható.
Valójában bármely vezetője egy kis vagy nagy vállalatok számára lehetővé kell tenni, hogy az ő alkalmazottja érezte értelmes. Ha úgy bánsz az alkalmazottak, mint az emberek, nem gépek, akkor hatékonyabbak lehetnek, mert jól érzik magukat a munkahelyen. Ha az érték a véleménye az alkalmazottak, kezdenek tisztellek téged, mint senki előtt, és arra fog törekedni, hogy jutalmazza meg a minőségi termék - a klasszikus win-win helyzet.
Arkagyij Itkin, linkedin.com
Fordítás: Tatiana Gorban