Hogyan kell elnevezni a munkát
Hogyan hívni a munkát - így „float”
A fő trend, majd szinte az összes munkaadók ma - a vágy, hogy „felemelni” minden, még a közkatonák pozícióját a nyugat-barát kifejezést a címben.
A klasszikus példa a szó használata „manager” szinte minden megüresedett helyre.
Ne bonyolítaná
A „súlyos hátránya ennek a megközelítésnek - szövődményeként álláskeresési folyamat, és ennek következtében a lassabb annak bezárását. Szakmai toborzók megérteni, hogy ha megadjuk túl elvont, vagy ritkán használt neve a munkahelyeket, hogy a legtöbb ember hívja egyébként, az esélye a célközönség a szakemberek megtalálják ebben a helyzetben jelentősen csökken.
A tanulmány kimutatta, hogy még a hétköznapi, közönséges neve munkahelyet találni, hogy csak 25% -át az emberek építkezésen, amelyek meghatározzák a feladata, hogy megtalálja ezt a helyzetet.
Ugyanezen munkát a hatásvadász cím esélyét annak, hogy talált a célközönség ez csak abban az esetben, hogy egy adott szakmai területen vannak szokva, hogy hívja egy ilyen munkahelyen az a szó vagy kifejezés”.
Szakértők azt mondják, hogy a helyzet leírása - egyfajta tükröt. Ez tükrözi a sajátosságait a vállalati kultúra, a cég hozzáállása a munkavállalók felé, a fejlettségi szint, a HR funkció és a szakmai színvonal a HR-menedzser.
Például, ha a munka egy homályos címet és egy hivatalos, szabványos leírás, ez azt jelenti, hogy a cég, amely személyi kereső, az alacsony fejlettségi szintje a HR funkció, mert vonzott annyira szakszerűtlen szakembertoborzás.