Hogyan lehet megkülönböztetni a „sáros” az igazi munka
Jurij Larkin,
Chief Specialist LLC „Petersburg regionális munkaközvetítő iroda” (személyi az észak-nyugati régióban a szervezet):
Sajnos, a helyzet romlott az elmúlt évben, mivel a globális pénzügyi válság, megszorítások, ami jelentős növekedés a száma, akik munkát keresnek.
Tehát, kedves pályázók, szükséges, hogy legyen éber és magabiztos.
SVETLANA Sokhatsky,
igazgatója Recruitment Kelly Services:
Ha aktívan tout a munka, nem mond semmit konkrétan, de az ígéret égig szempontból, azt elzárkózik attól, hogy ezeket a javaslatokat. Néha egyszerűen hasznos hallgatni a megérzés.
OLGA BEKEROVA,
Igazgatója Humánerőforrás és Szervezetfejlesztési Network állatorvosi klinika és gyógyszertár „Evrovet”:
Legyen óvatos, ha egy állásra felső vezető vagy főosztályvezető, a megfelelő tapasztalattal és tudással, és akkor a próbaidő javasolják, hogy induljon a rendes helyzetbe, és „megmutatni magukat.”
Meg kell legyen óvatos, ha a képviselő a munkáltató nem tudja világosan megmagyarázni, hogy mi minősül a megadott bérek, vagy próbaidőre kifizetést várhatóan alábbiakban megadott, és hogy azt a munkaszerződést.
Vigyázni kell, mert lehetőség, ha a bejelentett betöltetlen álláshelyek (például középvezetők), van, hogy kiszorítsa a meglévő vezető, aki nem tudja, mi történik.