Hogyan kell elnevezni a helyzetben, hogy növelje a konverziós jelöltek - HR-portál
- Ha a jelölt áramlási jó, akkor nem gondol, hogyan lehet a szöveget az üres álláshelyek és hogyan dob fel jelölteket interjúra. Nos, ők is jönnek bárki úgy döntünk. És amikor a piac nem a jelöltek, vagy interjú kap egy, vagy jön a baj, akkor miért nem gondol a megfogalmazás.
Ahhoz, hogy a megüresedett válaszolt: „mi” embereknek meg kell érteniük, hogy kivel akarunk látni. Meg kell kezdeni egy leírást a portré munkatársa illeszkedik a vállalat sajátosságait. Vegyük a legnépszerűbb helyzet „Sales Manager”. Az egyik esetben, célunk, hogy eladja a maximális összeget, és az értékesítés elég agresszív. Ezután a feladat lehet a „Sales Shark”. A férfi, aki semmi nem állítja meg, amely képes eladni a hó pingvinek. Egy másik esetben a hangsúly a cég az ügyfél orientáció. Pozíció nevezhetjük „az állattartó számára.”
Felhívjuk a tökéletes kép a vállalat és a portré egy ember, aki itt dolgozni. Amellett, hogy a jövőben alkalmazotti szakértelem, amely leírja a személyes tulajdonságok. Meg kell vidám, vagy a kreatív, vagy nyugodt. És a szöveg értelmében már alatta. Hogy látta magában a szövegben, mint egy tükörben, és azt akarta, hogy válaszoljon.
Headline vonzott, és benne semmi
A munkaköre írhat és a „The Wolf of Wall Street”, de ha mind a három vonal a munka, vagy fordítva, egy nagyon nagy követelmények listáját, a kérelmezők nem válaszol, vagy az áramlás nagyon nagy, de nem a cél.
Ha nem kell kreatív?
Azt nézd meg a képet a jelölt, amely a kort, ami a minőség. Ha szükségünk van egy könyvelő, és nyomon követi minden Tsiferki, akkor nincs idő a kreativitás. Nincs értelme az eredeti nevét, ha üresedés jól lezárt edényben. Például egy titkár, irodavezető. Csak akkor, ha azt szeretnénk, hogy kijelölje az adott vállalati kultúra a vállalat és az emberek amire szüksége van, ossza meg értékeket. Akkor nevezhetjük „a hivatal hostess”, és így tovább.
Miért nem használja az építkezésen egy PR cég? Feykovye munkahelyeket, amelyek vonzzák a sok figyelmet, nem működik jól a HR-Brand. Ahhoz, hogy a helyszínen, mint a szabad platform PR is megkérdőjelezhető eszköz. Ez igaz lehet csak azoknak, akik keresnek a vírusos tartalmat. Hogy személyesen mutatják kliensek: nézd, mi is felzárkózni a forgalmat.
Ez nem úgy működik, mint egy mese, amikor a fiú felkiáltott kétszer „Farkasok”, a harmadik pedig nem jött, hogy megmentse. Néhányszor elhelyezhet fiktív munkahelyek, majd lesz valami kreatív, mint az igazság. Az emberek azt hiszik, hogy ez egy újabb vicc.
Ahhoz, hogy eladja a cég
Miután az üzleti reggeli Arhangelszk, rendező egy bútor cég panaszkodott nekem, hogy nem tudnak a pozíció zárására telemarketologa. „Van 10 éve a piacon van egy stabil vevőkör, rendszeresen a képzésre a rutin munka nem minden munkát a 10 évet. És azok, akik elhagyják, velük vagyunk még mindig barátok, ők ponaotkryvali új vállalkozások számára. " És azt mondta nekem égő szemmel. De volt egy beszélgetés kettesben, és én csak kigyulladt. És ha az érzelmeit eltolódását, az átalakítás sokkal nagyobb lenne. Meg kell értenünk, hogy miért a cég hűvös és miért van szükség, hogy jöjjön bele. Honnan lehet tudni, a felperesek? Adja sikertörténetek alkalmazottak, eredmények, jutalmak, zsemlét. Akkor is elhelyezhet egy fotó igazgatója, és azt mondják, hogy ő egy szuper-cool, ő tölti képzés és általában ő nagy tervei nagyobb piaci részesedést szerezni. Minden tulajdonos eladja a cég. Meg kell tudni, hogyan kell csinálni, és HR-vezetők.