Hitel tiszt szervezet 2019-ben - mint probléma, kamatmentes, szerződéses
Hitelnyújtás a munkavállaló az egyik módja, hogy megtartja képzett személyzet területén.
Az a munkavállaló, akinek szüksége van egy bizonyos mennyiségű, a munkáltató továbbra is működni fog rajta, amíg nem kell visszafizetni adósságát.
Főbb
A munkáltató, a leggyakrabban, az általa előállított alkalmazottja kamatmentes kölcsön. Ezt nevezik a hitel, ez az alapja a tranzakció - ingyen. A töltés az érdeklődés az ilyen eszközök használatának szóba.
Azonban a kötelességét, és meg kell adni. Kaptunk pénzt egy bizonyos ideig. A kényelem, a felek tartozás megfizetésére jelentkezik napján bérfizetés. Azaz, szinte „automatikusan” megy hiteltörlesztésre.
A munkáltató jelzi a pénzügyi szolgáltatás egy adott napon (mint általában, a dátum bérfizetés vagy előre), levonja a munkavállaló egy bizonyos összeget. Milyen - azt a megállapodás a felek között.
Az ilyen típusú kölcsön:
vásárlására ház
A díj az alapok felhasználása kell megállapítani szinten az alapkamatot az Orosz Központi Bank. Ha ez az arány jóval alacsonyabb, akkor bármilyen kérdése van anyagi haszon. Ez akkor fordul elő csak az egyének és meg kell fizetni jövedelemadót.
Továbbá, bármilyen kérdése van, ha a kamatot a kölcsön lenne túl nagy, míg a kulcs mértéke a Központi Bank az Orosz Föderáció.
A kamat mértéke az előírt a szerződésben. Ha nincs megadva, akkor a hitelfelvevő a jogot, hogy a kereslet használatáért fizetett összege az alapkamatot a jegybank, az Orosz Föderáció napján visszafizetés. Mivel a szerződés nincs közvetlen utalás arra a tényre, hogy ez kamatmentes, ez tényleg nem az.
Royalty free típus
Ahhoz, hogy szabad hitel, a megállapodás szükséges és ír - „nem érdekli”. Csak ebben az esetben a munkavállaló vissza kell térnie, mint a munkáltató vette az adósság.
De ha a az ügylet tárgyát egyfajta dolog vagy tulajdonság, egy hangsúlyos helyettesíthető, az ügylet minősül eleve díjmentes.
A mechanizmus a szerződés megkötésének
A szerződés megkötésekor csak megbeszélés után a felek által az összes finomságát és árnyalatok a tranzakció. Minden megállapodásokat be kell állítani a papírra.
A szerződés kezdi akció attól a pillanattól kezdve, amikor a hitelfelvevő kap a megállapodás célja a kezén. Ezt a tényt támasztja alá a nyugtát. Ez a feltétel érvényes függetlenül attól, hogy ez a téma - a dolog vagy pénz.
A szerződés mindkét fél által aláírt, hogy az ügylet - a munkavállaló és a menedzser, vagy más személy, aki rendelkezik a megfelelő jogosultságokat. Mivel a munkáltató az a jogi személy, meg kell tenni a saját pecsét és.
Ha egy vállalkozó, aki nem köteles egy pecsét, és következésképpen rögzíteni vele szerződést.
lejáratkor
Ez a pillanat tekinthető teljes kifizetését a munkavállaló a munkáltatója. Ugyanakkor az adózás szempontjából, mint idő változhat.
Ha a munkavállaló visszafizeti a kölcsönt fokozatosan, hogy fizetik ki a béreket, vagy más módon, de gyakran, a lejárat pont az a dátum a tényleges befizetés. Ha ez a nap a bérek, a lejárat időpontja lesz a mai napon.
Fontos figyelembe venni az adózás szempontjából a hitelfelvevő. Ha van egy anyagi haszon, és ez akkor fordul elő, amikor megkapja a kamatmentes kölcsön vagy 2/3 százalékponttal alacsonyabb alapkamatot a jegybank az Orosz Föderáció.
Ha a téma a hitel egy dolog, a helyzet az adózás a hitelfelvevő meglehetősen bonyolult. Mennyiségének kiszámítására anyagi haszon megkapja a használata a dolog, vagy az épület nehezebb.
Másrészt, ha a hitelt ki az érdeklődés, a hitelező, hogy van, a munkáltató jövedelme a kamat formájában. Ők szerepelnek a listán vnerealizatsionnnyh jövedelem, és fizetett jövedelemadót.
Dátum számviteli jövedelem függ, hogy milyen elszámolási módszert használ a munkaadók - készpénz vagy lineáris.
A munkavállaló tehet az adósság készpénzben a társaság és a bankszámlájára. De készpénzben lehet maximum 100 000 rubelt egy kölcsönszerződés. Ez azt jelenti, a munkáltatónak nincs joga használni a bérek alkalmazottaik. Ezeket át kell adni a banknak.
Letétbe alapok a bankszámlájára a munkáltató, az ilyen korlátozások nem létezik. De ha ezzel egyidejűleg hozzá kell adni a több mint 600 000, az ilyen ügylet, az illetékes hatóságok érdekeltek lehetnek.
A problémák elkerülése érdekében van szükség, mielőtt alapok adja meg a részleteket a hitelszerződés, amely szerint van megváltás.
buktatók foglalkozik
Mint bármely más üzleti, a munkavállalók hitelfelvétel saját árnyalatok hogy figyelembe kell venni. Ezek a következők:
A szerződés szükségszerűen írásban
mint azt részletesebben a az ügylet tárgyát, valamint más pont, annál könnyebb a saját érdekei védelmében a bíróság
Ha egy cég ad a munkavállalói kölcsön kamatok nélkül, meg kell határozni, közvetlenül a szövegben a szerződés
egyébként ez az arány a megállapodás alapján lehet tekinteni az alapkamatot a jegybank az Orosz Föderáció
Az alany lehet egy dolog, ingatlan vagy berendezés, amely tartozik a tulajdonosi jog a munkáltató
de a tárgy legyen bizonyos általános jellemzője, hogy jelen kell lennie a megállapodás szövegének. Mindezek alapján a szerződés tárgyát képező könnyen azonosíthatónak kell lenniük
Ha nem érdekli, az összeg az anyagi gyarapodás
valamint a fizetendő adó rá fog számolni a munkáltató, mivel ez egy adó szer részéről ezt az adót
A hitelfelvevő a jogot, hogy az adókedvezmény cikkelye szerint. 220 adótörvény
Ha a szerződés meghatározott célú hitelek
A munkáltatónak joga van ellenőrizni, hogy az alkalmazott eszközök e cél elérése érdekében, vagy sem. Ha nem, akkor felmondhatja a kölcsönszerződést egyoldalúan
Ha az ideiglenes tulajdon használatát átadott
a tranzakció kell rögzíteni Rosreestra
A törvény nem kötelezi a feleket közokiratba
de lehet csinálni a saját
Mindezen adatokat kell figyelembe venni. Ellenkező esetben a tranzakció lehet semmisíteni a bíróság!
Lehetséges adósság elengedése
A munkáltatónak joga van megbocsátani a munkavállaló a teljes összeget a hitel, vagy annak egy részét. de:
- Az ilyen intézkedés írásba kell foglalni.
- Meg kell figyelembe venni az adó esetleges következményeinek a munkavállaló.
A megállapodás készül a teljes beleegyezésével mindkét fél a tranzakció. Szóbeli beleegyezés törvény írja elő.
De ha egy ilyen javaslat érkezett az adós, akkor írásban kell nyilatkoznia a munkáltatónak.
Ha egy ilyen vágy fejezte ki magát egy munkáltató, akkor is meg kell értesíteni a munkavállalót. Ezt meg lehet tenni a következők: - Levél a munkavállaló írásos értesítést vagy adóslevél. írta a hitelfelvevő fogadásakor alapok adósság.
Ezek alapján a felek a tárgyalások megkezdésére bocsánatáért a tartozás vagy annak egy részét.
Egységes forma adósságelengedés megállapodás van, de tartalmaznia kell az egységes információ:
Mindkét oldalán a
és a részleteket az eredeti hitelszerződés
akkor a munkáltatónak
Ha a munkáltató a munkavállaló részére kiállított hitel nélkül kamat vagy rajta nem haladja 2/3 fő mértéke a Központi Bank az Orosz Föderáció, akkor a munkavállaló felmerül anyagi nyereség, amellyel meg kell fizetni jövedelemadót.
Az adót kell fizetni abban az időben a visszafizetés. Ha ez egy összegben a végén a szerződés időtartama, akkor ebben a pillanatban, és meg kell kiszámítani a juttatás összegét és a fizetendő kamat.
Ha a hitelfelvevő visszafizeti része az adósság, idején, hogy minden egyes részét, és szükség van arra, hogy megfelelő számításokat. A munkáltatónak meg kell tennie, mert ez egy adó szer a fizetési személyi jövedelemadó az alkalmazottak.
Ha a hitel kamatok nélkül, akkor a legtöbb alkalmazója adókötelezettséget nem merül fel. Ő lesz, mint ő adta az adósság. De, ha van érdeklődés, akkor a munkáltatónak további jövedelem keletkezik, ami szintén adóköteles.
Kifizette a munkavállalói érdek a szerződés tartalmazza a lista nem működési bevételeket, amelyekre a számviteli adózási szempontból.
A munkáltatónak joga van nem csak az, hogy a munkavállaló a kamatmentes kölcsön, de a kérdés, akkor a adományozási megállapodást. De ez csak akkor lehetséges, ha az objektum a tranzakció volt a dolog vagy tulajdonság.