Felár az a kettő kombinációja hibák elkerülése
A kombináció foglalkozások - egy példa megoldása személyi problémák gazdasági nehézségek idején. foglalkozások kombinációja lehetővé teszi, hogy csökkentsék a munkaerő-költségek, ami végső soron az alacsonyabb költségek, versenyképességének javítása a termékek, és a gazdasági stabilitás a szervezet.
A cikk foglalkozik eljárás co-pay a kombináció, valamint néhány szervezési kérdéseket.
Egy levél a szerkesztőnek:
„A mi szervezet annak érdekében, hogy optimalizálja a döntést, hogy összekapcsolják a szakma. Különösen a feladatait a raktárkezelő tervezett imputálására kirakodás a késztermék, ha ez nem áll rendelkezésre, azaz a raktáros ténylegesen elvégzi a feladatait és rakodó.
Hogy ez a kombináció, és mi az az eljárás díjazás kiadásához szükséges ebben az esetben? Azt, hogy a számítás az átlagos napi nyereség a kinevezése ideiglenes rokkantsági ellátások közé tartozik a kiegészítő az igazítás?
Alla,
bérszámfejtés könyvelő "
Nézzük meg a rendelkezések a Munka Törvénykönyve, a Belarusz Köztársaság (a továbbiakban: - TC) kapcsolatos kombinációja szakmák (pozíció). Ötvözi ágakban (pozíció) - a teljesítmény a munkavállalók, valamint a fő munka miatt a munkaszerződés, a munka bármely más szakma (pozíció) anélkül, hogy a megjelenése az alapvető műveletek a törvényes munkaidőt (67. cikk a Munka Törvénykönyve.).
Kombinálása vagy másodállásban?
Meg kell különböztetni a munka kombinációban és a kombináció (tétel 343 67. 346 TC.) (Lásd 1. táblázat ..):
A fentiek alapján azt javaslom, hogy tanulmányozza a munkaszerződést kötött az alkalmazottak feladatok ellátása a raktáros. Ha a végrehajtása porter feladatok, amikor belépnek a készterméket a raktárból a szerződés, a munkavállaló a munkáját végzi keretében megkötött munkaszerződés, illetve a járműszerelvény ebben a helyzetben már nem látott. Ellenkező esetben, meg kell változtatni, hogy a munkaszerződés. Annak megállapítására, a munkavállaló heíyezőcsapok a munkaszerződés megkötésére, hogy tovább kell adnia a nevét együttes helyzetét és méretét a felár a kombinációt kapó a munkavállaló hozzájárulása.
Fontos! A kombináció lehet állítani, hogy a munkavállaló csak a beleegyezésével (negyedik rész Art. 19 TC). Meghibásodása esetén a munkavállaló továbbra is dolgozni ugyanazon feltételek mellett. Felvétel átfedő pozíciókat a munkafüzet nem kerül sor.
Az alapot a Bizottság munkavállalói többletmunkát jelenléte a személyzet egy üres egység vagy megosztás (például 0,25 tét).
Méret felárak heíyezőcsapok bérlő meghatározott egyetértésben a munkavállaló (Art. 67 TC). A méret felárak a kombináció eltérhet a méret a fizetés egy üres egység.
Például ahhoz, hogy hatékonyan használja bér ellenében a kombináció nem haladhatja meg a méret a tarifa mértéke illeszkedő betöltetlen egységet. Az adott méretű pótdíjak alapján határozzuk meg a munka összetettségét, volumene, a foglalkoztatása az elsődleges és a párzás működését. Célszerű telepíteni a kiegészítő kifizetések abszolút vagy százalékos havi vámtarifa (fizetés) párzás pozíciókat. Ezen túlmenően, a munkáltató a jogot, hogy a prémium rögzített munkavállalói felár, ha a helyi jogszabály előírta a szervezet és sorrendje a méret a prémium a forgatáson co-pay dolgozók.
Felár összehangolás végzett feladatokkal egy ideiglenesen távol alkalmazottja
A következő minősülnek számviteli könyvelések (lásd 2. táblázat ..):
Bevételt hozó díjat felár ellenében kombinálására
Az előírások szerint a szervezet odaítéléséről a felszámított díj a tényleges munkaidőnek az összeg 30% -át a fizetés a fő munkahelye, és a pótdíj kombinációja irodák, bővítése a szolgáltatási terület, a feladatok egy ideiglenesen távol alkalmazottja - 20% -ának pótdíjat.
A számviteli nyilvántartás a következőket foglalja magában (lásd 3. táblázat ..):
A kombináció a pozíciókat, és kiszámítjuk az átlagos napi jövedelem kiszámításának ideiglenes rokkantsági, és az eladási üzleti út
3. Tekintsük a helyzetek ebben az esetben.
Szóval, úgy ezeket a helyzeteket:
1. A számítás az ideiglenes rokkantsági meghatározza a mérete az átlagos napi jövedelem a munkavállaló. A jövedelem kiszámításánál az ideiglenes rokkantsági ellátások tartoznak díjazások (kifizetések kivételével, rajta egy egyszeri), melyek a kötelező biztosítási járulékok értékelni a törvénnyel összhangban.
A kiegészítők kombinálásának ágakban (hozzászólások), kiterjesztve a szolgáltatási terület (növekedése végzett munka), a folyamat az ideiglenesen távol munkavállaló felelősségét csapat vezetői veszik figyelembe kiszámításakor az átlagos napi jövedelem (p. 1.11 List № 134).
3. átlagkeresete az időszakban, amikor a munkavállaló az üzleti úton van összhangban kiszámított Instruction № 47, és figyelembe véve a lista № 134.
Az átlagbér fizetési végrehajtási időt az állami vagy közfeladatot ellátó, valamint egyéb jogszabályban meghatározott esetekben kell kiszámítani alapján bérek, felhalmozódott a munkavállaló 2 naptári hónap működés (az 1-től az 1. a) megelőző hónap elején ezeket a kifizetéseket (n . 20 utasítások száma 47).
Számításánál az átlagos fizetés, tárolni utazás alatt, tartják a bérek a munka és a felhasznált idő, beleértve a kiegészítő kombinált (cop. 1,11 List № 134).
Így a felár az kombinációt kell venni a számítás az átlagos napi jövedelem.
Remélem válaszol minden kérdésre.