Akár tölteni a prémium az alkalmazotti kiegészítő a kombináció alapján az elsődleges vagy fizetés
Munkavállaló a kombináció állások szerint a kollektív szerződés a párzási helyzetben díjköteles. Felár van beállítva százalékában fizetést. Dolgozók is hivatkozik havi díj. A méret a havi díj az alap munkahelye és a különböző párzási pozíciókban. Akár tölteni a prémium az alkalmazottak co-payment a kombináció alapján fizetése egy primer vagy párzási helyzetben?
Felár amikor kombináljuk ágakban (helyzet), a bővítés a szolgáltatási területeken, növelve a munka mennyisége, illetve a feladat ellátását a ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés, tette a munkavállaló olyan mértékben, hogy a felek megállapodtak, figyelembe véve a tartalmát és hatályát további munkát (Art. 151 TC RF). Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 129 TC RF ösztönző kifizetéseket (prémiumok és juttatások stimuláló képességgel, bónuszokat és egyéb ösztönző kifizetések) része a fizetés. Az alkalmazott bére jön létre a munkaszerződés szerint egy adott munkáltató bérrendszer (Art. 1, Art. 135 LC RF).
Szerint h. 1 evőkanál. 191 TC RF munkáltató ösztönzi munkatársaink lelkiismeretesen teljesítette munkavégzésre (be hála gyárt prémium jutalom értékes ajándék, és egy oklevelet, hogy jobb helyezés a szakma). javadalmazás, prémiumok és juttatások rendszere ösztönző és a bónusz rendszer által meghatározott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog (Art. 2, Art. 135 LC RF).
Ezért a legfontosabb, hogy oldja meg a problémát a fizetések egyes pozíciókban (elsődleges vagy párosodás) töltőt prémiumot a munkavállaló díjat ötvözi, ebben a helyzetben, a rendelkezések a helyi szabályozás odaítéléséről szervezet. Ha ez a dokumentum rendelkezik díjat számít a prémium az összehangolás és a megadott méretű, például függ a fizetés utáni párzás, a munkáltató köteles betartani a helyi törvény. Ha a méret a prémium méretétől függ a havi fizetés a munkavállaló, hanem a fizetés egy adott irodában, amikor meghatározzák a méret a prémium figyelembe vesszük az összes bevételt, beleértve a kiegészítő a kombináció üzenetét. Emlékezzünk vissza, hogy cikkelye szerint. 22. Az Mt. a munkáltató köteles betartani a helyi előírásoknak. Ezért a munkavállaló joga van ragaszkodni prémium számítási eljárást, amely tükrözi a helyi normatív aktus.