Equilibrium - értékelés munkaadók által a munkavállalók
Csapat. Egy bizonyos rövid ideig, a vállalat alkalmaz egy csapat ember, szakemberek, és ami a legfontosabb, csak a megfelelő és ésszerű, égő szemmel, készen arra, hogy az összes kedvéért a cég, gyakran érdektelen (értsd „nem jutalmak és díjak”), és meghaladja az erőfeszítéseiket. A légkör meleg volt, barátságos, kényelmes. Akkor is mindig számíthat a támogatására és a megértés a csapaton belül. Emberek, rendes alkalmazottak, talán ez volt az egyetlen, de a legfontosabb, és egy hatalmas plusz a vállalat. De a vezetés egyáltalán nem értékelik.
Nincs növekedés. Általában. Nem karrier, készpénzt nem. Az egyetlen pont, a növekedés - önálló tanulás és tapasztalatcsere a kollégákkal. Itt szerencsés), de a munka mennyisége növekedni fog idővel, a cég - nő, de nem befolyásolja a helyzetben az alkalmazottak. Vezetés nem veszi a kezdeményezést, hogy javítsa a RFP, feltételeinek javítása érdekében, hogy ösztönözze, hogy a díjat. Vezetők minden kapzsi és nyíltan használja alkalmazottak. A munka - a rendetlenség. Először építeni Napóleon terveit, majd nem tudja fizetni a benzin driver, és az alkalmazottak fizetnek maguknak, hogy ne felhívni a vásárlók. A vezetés nem figyelni rá. Ebben, azt hiszem, ennyi elég. Az, hogy még mindig a tetején minden alkalommal megállt kibocsátó fizetések, késlelteti, illetve kifizető részletekben. Annak ellenére, hogy a forgalom és a nyereség a társaság jó volt. A végén, fáradt, hogy használják őket, a gőg és a butaság a vezetőség, mind a legjobb embereket indult volna. Vannak, akik szerencsések és ők elmentek az időben, hogy szerzett. Az adatok nagy része a pénz vár még. Ők egyszerűen dobott, és már nem is megígérem, hogy becsületesen megkeresett pénzt. Mindebben, továbbra is felvenni új embereket. Mindez a Durkee))) Nem ajánlom senkinek, hogy ez a társaság valaha. Mivel a hal rohad a fejét. Útmutató - frank bűnözők, és hogy ez nem történt meg, mivel nem néz ki rosszul végén.