Book Review Jeffrey Fox „, hogyan lesz egy első osztályú vezetője
Egy jó vezető a lelkesedést az emberek, ami az emberek hisznek önmagukban, hogy ezek a különleges, választott, nem úgy, mint mindent. A jó vezetők ne felejtsük el. Miután beszélt velük 60 másodpercig, és akkor emlékezni rájuk 60 év után.
Mi röviden meséljek egyes szabályok a könyvben leírt, így kap egy ötlet annak tartalmát.
Jeffrey Fox 12 szabályok, amely segít, hogy egy első osztályú vezetője
1. Kövesse a
Az első dolog, amit meg kell emlékezni: a személyzet mindig fogadja el a modorát feletteseik. Ez volt a feje a szabályok és normák a viselkedés, amely egy másik példát. Te magad építik cég. Az alkalmazottak ugyanazt a dolgot van. Ezért vigyázz magadra.
2. középszerűség - rossz
Soha összeegyeztetni középszerűség, vagy nagyon hamar, még a legjobb szakemberek mutatják középszerű eredményeket. Középszerűség kárt a társaságnak. Leereszkedő attitűd felé - a hatalommal való visszaélés.
a költségek nem a felvételi óriási. Meggondolatlan bérbeadása - a veszteség formájában fizetések, képzési költségek a keresés az új alkalmazottak. Ez a kihagyott lehetőségek, a stratégiai számolási, adminisztratív hibák elkötelezett munkavállaló.
5. Óvatosan válassza a bérleti vezetője
A legbiztosabb módja annak, hogy a szervezet a középszerűség és a hozzá nem értés -, hogy bérel egy gyenge vagy az átlagos bérleti vezetője. Egy ilyen működtető nem képes, hogy egy jó csapat.
6. Hallgassa meg az egyes
Hallgassa meg, amit mások mondanak. Mindenkinek megvan a tapasztalata és ötleteket. Wisdom - kiváltság nem csak művelt.
7. teszi személyzeti döntéseket
Ha törekszünk, hogy mindig minden döntést egyedül, meg kell értenie, hogy ebben az esetben, a csapat nem fog fejlődni.
Kényszeríteni az alkalmazottak döntéseket hozni.
8. Ne hozza a kutya ugat, hogy
Ha veszel egy házőrző és hagyta, hogy szaladgálni az udvaron, mennél ki éjszaka és a kéreg az idegenek? Természetesen nem. Ez a feladata a kutya.
Ha felveszel egy alkalmazott semmilyen szakmai, neki megfelelő utasításokat, és hagyjuk, hogy egyedül.
9. „Soha ne engedjék meg, hogy a hibákat”
Lehetővé teszik az alkalmazottak nyíltan megmondja az igazat. Meg kell bizonyosodni arról, hogy Ön szabadon azt, amit meg kell tudni, nem az, amit szeretne hallani. Az elv a jó vezető - „Never Let Me hibázni.”
10. Ne megalázni magát megalázni másokat
Soha - sem az állami, sem a magán beszélgetést - nem megalázni, vagy megfélemlíteni alárendelt. Kényeztesse alkalmazottak tekintetében.
11. vállalják a felelősséget
Meg kell venni a személyes felelősséget mindenért. Tetteikért és akciók a podchinennyh.Otvetstvennost megkülönbözteti a jó vezető a rossz.
A jó vezető nem keresi a bűnbakot, és próbálják igazolni magát.
12. Ő fáradt
Ne mutasd meg, hogy fáradt. Nem úgy néz fáradt. Ne ásít. Ne mondd másoknak mi a kemény munka, hogy fáradt vagy. Beosztottak szüksége energikus, életerős, mindenhol tanul fejét. Az emberek azt akarják, hogy működjön együtt a vezető, erős testet és a lelket, és nem beteg és fáradt.
Mi röviden leírni szabályzatának 12. a könyv. További 28 marad rejtély az Ön számára, amíg nem olvassa el a könyvet.
Jeffrey Fox Stick tippeket, és akkor lesz a vezetője, aki emlékezett a személyzet 60 éves, még azután is, egy rövid ismeretség.
Cikk, amely hasznos lehet: