A munkaköri leírások készítése, tervezése - előlap könyvelés - elektronikus napló
Art. 43. Az Alkotmány kimondja, hogy mindenkinek joga van a munka, amely magában foglalja a lehetőséget, hogy keresni a kenyerét munkát, amelyet ő szabadon választott vagy amelyekre szabadon egyetért.
Szerint h. 1 evőkanál. 21. Az Mt. a munkaszerződés olyan megállapodás a munkavállaló és a tulajdonos a vállalkozás, intézmény, szervezet vagy szerv által engedélyezett, vagy egyén által, amely szerint a munkavállaló vállalja, hogy munkát végezzenek a megállapodásban meghatározott, az alárendelés belső munkaügyi szabályok, és a tulajdonos a vállalkozás, intézmény, szervezet vagy meghatalmazott szerv vagy személy köteles a munkavállalók bérét, és a munkakörülmények szükséges a munkavégzés, amennyiben a jogalkotók lstvom a munkaerő, a kollektív szerződés és a felek közötti megállapodás.
Azaz, mivel a következtetést a munkaszerződést a munkavállaló munkaviszonya megkezdődik.
Az egyik alapvető feltétele a munkaszerződés alkalmazunk munkaerő függvényt ami összhangban meghatározott egyedi munka, készség, foglalkozás.
Most sok különböző pozíciókban és a szakma. Alapján minősítési jellemzői dolgozók, és egy teljes ütemtervet differenciálódásukhoz egyértelmű meghatározása specifikus funkcionális feladatokat kell elvégezni, hogy néhány dolgozó, a tulajdonos vagy meghatalmazott szerv kidolgozza és elfogadja a helyi jogi dokumentum a munkaköri leírás, a jelenléte, amely elengedhetetlen minden vállalkozás, intézmény, szervezet.
A munkaköri leírások szabályozzák a jogi állapotát a munkavállalók és meghatározza a konkrét feladatokat és feladatait, jogait, hatáskörét, feladatait, az ismeretek és készségek szükségesek a hatékony munka az alkalmazottak.
Feladatok - az elsődleges emberi erőforrások dokumentum, amely jogilag kötelező érvényű, és hozzájárul a jogi védelem a vállalkozás, intézmény, szervezet.
Abban az esetben, bevezetése a személyzetre új pozíciókat, hogy tovább kell fejleszteni a megfelelő hatósági (szolgáltatás) utasításokat.
A munka leírása segít megelőzni önkényes értelmezése a személyzet feladataik és hatásköreik segíti a vezetőket, hogy ne kelljen állandóan magyarázni alkalmazottak feladataik, valamint időt takarít meg minden új munkavállaló alatt megismeri a hivatalnokok (szakmai) feladatait.
A tulajdonos vagy meghatalmazott szervezet rendelkezésére álló, a jogszabályoknak megfelelően kidolgozott feladat dolgozók utasításokat.
A munkaköri leírásokat készítünk minden helyzetben (munkahelyek) meghatározott létszám.
Követelmények a munkaköri leírások figyelembe veszik a jelöltek kiválasztásával a rendelkezésre álló pozíciók, transzfer a másik munkáját, teljesítményértékelés és hozza őket, hogy a fegyelmi felelősség meghibásodása esetén vagy helytelen feladatainak végrehajtására, megsértve munka szabályait és hasonlók.
Általános szabály, hogy dolgozzon ki a munkaköri leírásokat lehet a fejét a szerkezeti egység, amely foglalkoztatja a személy közvetlen felettesének vagy humán erőforrás vezető szolgáltatója.
Az eljárás fejlesztése munkaköri leírások lehet meghatározni egy külön jogi aktus helyben.
Minden munkaköri leírások a cég által kifejlesztett, kell összekötni annak érdekében, hogy elkerüljék a párhuzamos személyzet funkciókat.
A munkaköri leírások tükröznie kell a teljes körű feladatait és kötelezettségeit a munkavállaló, az ő hatásköre és felelőssége.
A munkaköri leírások által jóváhagyott sorrendben (sorrendben) a fej és a test az általa felhatalmazott.
Amint a feladat leírását hagyja jóvá, kezelője vagy az intézmény az általa meghatalmazott közölni kell a munkavállalónak az aláírás.
Munkaköri leírások kidolgozása két példányban, melyek közül az egyik tárolja a személyzeti osztály, a második - a feje az adott szegmenshez. A munkavállaló kell kiadni az aláírás szerint egy példányt a munkaköri leírás.
A munkaköri leírás egy személyi dokumentum, amely meghatározza a konkrét feladatokat és kötelezettségeket a munkavállaló, az ő jogait és kötelezettségeit. Ismerkedjen a munkavállaló a munkaköri leírás az aláírás szerint lehetőséget biztosít, hogy elkerüljük a vitát a tartalmát a munkavállaló munkaköri feladatok, valamint azzal kapcsolatban megsértése munkavállaló munkaköri feladatok.
Ezért, ha a munkát (munka) utasítások munkavállaló tudni, hogy pontosan azokat a jogokat és kötelezettségeket hozzárendelt során a munkavégzés, lehetetlenné téve a konfliktus közte és a tulajdonos vagy meghatalmazott szerv a teljesítményük.
Abban az időben a bérleti a tulajdonos vagy meghatalmazott szerv magyarázni, hogy a munkavállaló jogait és kötelezettségeit, amint azt a munkaköri leírás.
Továbbá, az Art. 29. Az Mt. megkezdjék munkaszerződés tulajdonosa vagy annak felhatalmazott szervezet köteles:
- tisztázzák a munkavállaló jogait és kötelezettségeit, és hogy tájékoztassa átvételekor a munkakörülmények, a jelenléte a munkahelyen, ahol ez működni fog, veszélyes és káros tényezőket, amelyek nem szüntették meg, és a lehetséges következményeit hatással van az egészségre való joga előnyeit és kártérítés működés ilyen körülmények között, összhangban a hatályos jogszabályok és a kollektív szerződés
- ismerkedjen a munkavállaló a belső munkaügyi szabályok és a kollektív szerződés
- azonosítani munkavállaló munkahelyén, annak biztosítása, hogy a működéshez szükséges jelenti;
- utasíthatja alkalmazottak biztonságát, ipari higiénia, a munkahelyi egészség és tűzvédelem.
Alapvető követelmény a készítmény a munkaköri leírás
Jóváhagyja a munkaköri leírásokat kell a fejét a vállalat, intézmény vagy szervezet, a tulajdonos vagy az általa megbízott szerv. Általában azonban felelősséget összeállítása munkaköri leírások kijelölt vezetője a vállalat, intézmény vagy szervezet a HR osztály alkalmazottai, akik esetleg nem tudják minden árnyalatok minden helyzetben (szakma) meghatározott létszám. Jobb lesz, ha a munkaköri leírás lesz a feje a szerkezeti megosztottság a vállalkozás, intézmény vagy szervezet számára az oszlopok (munkahely) a dolgozók szerint a személyzeti.
Meg kell jegyezni, hogy a hivatalos (munka) nyilatkozatot tett a helyzet (szakma), feltéve, személyzeti, és nem a konkrét személy, aki elfoglalja az üzenet. Ezért ahhoz, hogy a munkaköri leírás egy adott szakma két vagy több alkalmazottal.
Management (munka) utasítások alapján képesítési dolgozók pozíciók szerepel a könyvtárban.
Kötelezett jellemzők határozzák meg a listát a főbb munkák, amelyek sajátos, hogy egy adott helyzetben (szakma), és biztosítja az egységet a meghatározása képesítési követelmények egyes pozíciók (foglalkozások).
Meg kell jegyezni, hogy abban az esetben közötti vita a munkavállaló és a tulajdonos vagy meghatalmazott szerv, például a be nem tartása a rendelkezések a munka a munkavállaló kezelési útmutató minősítési jellemzői, ezt a tényt is figyelembe véve nem támogatja a tulajdonos vagy annak megbízottja. Ennek elkerülése érdekében a tulajdonos vagy meghatalmazott tanácsos megegyezni a munkaköri leírásokat a vállalat, intézmény vagy szervezet szakértői a munkajogi.
Tehát, a munkaköri leírás lehetővé teszi, hogy egyértelműen meghatározzák a felelősségi olyan alkalmazott, aki elfoglalja egy adott helyzetben.
Az előkészítés során a munkaköri leírások, feltéve viszonylag egységes megközelítés építése, szerkezete és tartalma a szakaszok. Utasítás tükröznie kell a teljes körű feladatok és kötelezettségek, hatáskörét és felelősségét.
Számviteli tisztviselők (munka) utasítás, a tulajdonos vagy annak felhatalmazott szervezet nem tudja megváltoztatni a képesítési követelményeket a helyzet (szakma) oktatási (adott tanulmányi területen), feltéve, hogy a minősítő jellemző ez a helyzet (szakma).
Ezért, hogy a készítmény egyes konkrét munkaköri leírás kell megközelíteni egyénileg, de vannak általános szabályai összeállítása.
Ha szükséges feladatok és kötelezettségek szerepelnek a szabványos minősítési jellemzőit egy adott helyzetben (szakma), akkor lehet osztani az egyes előadók vagy a feladatok körét és felelősségét az egyes alkalmazottak bővíthető bízott munkát, feltéve a különböző csoportok azonos pozíciók összetettsége, végrehajtását, amely előírja egy másik különlegesség, képesítést.
kell előállításánál alkalmazott munkaköri leírások:
A szerkezet a munkaköri leírás
A munkaköri leírások készítésének időpontjában az alkalmazottak összes hozzászólás a személyzeti táblázatban. Azonban lehetnek kivételek, mint például egyes vezetőit vállalkozások, intézmények, szervezetek, jogi státusza, amely meghatározza a charter (szabályozás) a vállalkozás, intézmény, szervezet vagy megfelelő egység, a kulcsfontosságú feladatokat, kötelességeket, jogokat és kötelezettségeket a feladataik ellátásához.
A cím a munkaköri leírás a teljes nevét, pozícióját (szakma) (meg kell felelniük a szakmai mű címe, feltéve, hogy a selejtező szakmák), és a teljes nevét a szerkezeti egységet.
A tulajdonos vagy meghatalmazott hatóság lehet a sorrendben (utasítás) jóváhagyja az összes munkaköri leírást. A jobb felső sarokban, az első oldalon a munkaköri leírás kerül a „jóváhagyott”, az aláírás, a fej, jelzi a cím, a kezdőbetűi és vezetéknév, valamint a jóváhagyás időpontját.
Kidolgozása során a munkaköri leírásokat kell használni egy standard módszer megépítésük, és egy világos és tömör megfogalmazása tartalmának egyes részekben.
A munkaköri leírások segítése érdekében az alábbi részekből áll:
Ha szükséges, a munkaköri leírás lehet egészíteni ilyen szakaszok, amelyek tetszőleges komponensek összes munkaköri leírást:
- képesítési követelményeknek. rendelkezéseket kell tartalmazniuk, az oktatás, az oktatási szintek, a képzés és tapasztalat elegendő a teljes és minőségi munkák végzéséhez postán. Következésképpen, a követelmények oktatás és nevelés és a képzettségi szint kell felelniük minősítő jellemzők megfelelő pozícióba (szakma);
- kapcsolatokat (kommunikáció office). amelyek a fő munkatársi kapcsolatokat alkalmazottaival más szervek, valamint a vállalkozások, szervezetek és intézmények, akivel a munkavállaló hatósági kapcsolatok, az időzítés és biztosított kölcsönös információ (ha rendelkezésre áll), az eljárás jóváhagyásra és jóváhagyása a vonatkozó dokumentumokat és a hasonlók.
Hozzátéve, hogy a munkaköri leírás változtatásokat és kiegészítéseket
Változások és kiegészítések a munkaköri leírás kell tenni (például magát utasítás) kibocsátása révén a sorrendben (utasítás) a tulajdonos vagy meghatalmazott szerv. Hogy ezek a változások csak akkor lehetséges, az érintettek hozzájárulásával a dolgozó, vagy úgy kell tekinteni, egyoldalú változás szempontjából a munkaszerződés a részét a tulajdonos vagy megbízottja.
Hozzátéve, hogy a munkaköri leírás változások miatt a vállalat nevének megváltozása, az egység vagy a helyzet nem igényel hozzájárulásával a munkavállaló.
Ha a munkaköri leírások módosításokat tesz szükségessé annak szövegét, kapcsolódó kisebb hibák (az esetleges elírásokat, helytelen használat határoló vagy készítmények, amelyek befolyásolhatják a helyes megértése a szöveget), a kérdés megfelelő sorrendben (sorrendben) a tulajdonos vagy annak felhatalmazott szerv nem szükséges.
Kidolgozása és jóváhagyása a tulajdonos vagy meghatalmazott szerv a munka a munkavállaló kézikönyv:
- egyértelműen meghatározzák az alkalmazott munkaerő funkció határozza meg a munkaerő kötelezettségeit;
- hatással van az alkalmazottak, akik nem hajlandók egyes feladatok végrehajtását;
- vegyenek részt az alkalmazottak felelősségre kapcsolódó bűncselekmények indokolatlanul a hivatali feladatok ellátásával;
- megkövetelheti a munkavállaló a munka elvégzésére, nem a munkaszerződés;
- ha szükséges, erősítse meg a felesleges munkavállaló hatóság hozza őt az igazságszolgáltatás.
Így azt lehet mondani, hogy a hivatalos (munka) nyilatkozat olyan dokumentum, amely meghatározza a konkrét feladatok és kötelezettségek a munkavállaló, az ő jogait és kötelezettségeit.
Jelenlétében a munka (munka) utasítások potenciális alkalmazott tudni, hogy pontosan azokat a jogokat és kötelezettségeket hozzárendelt során a munkavégzés, lehetetlenné téve a konfliktus közte és a tulajdonos vagy meghatalmazott szerv a teljesítményük.
Elérhetőség munkaköri leírások kívánatos nemcsak a munkavállalók, hanem a tulajdonos vagy annak megbízottja, különösen, ha a munkaszerződés a felek közötti írásba kell foglalni, és ennek megfelelően nincs írásos kötési jogok, a munkavállalói felelősség meghatározását, a munkavégzés és hasonlók.
Abban az időben a munka (munka) utasítások tulajdonos vagy által felhatalmazott szervezet lehet, hogy nem változik a minősítési követelményeket a helyzet (szakma) oktatási (adott tanulmányi területen), feltéve, hogy a minősítő jellemző ez a helyzet (szakma).
Ezen túlmenően, n. 11. Az általános szabályzat Kézikönyv hogy a személyek nem megfelelő végzettség vagy szakmai tapasztalat, a megállapított képesítési követelményeknek, de elegendő gyakorlati tapasztalat és sikeres végrehajtása teljes mértékben rájuk bízott feladatokat és felelősségeket, lehet, mint egy kivétel, hagyott az irodában vagy kinevezett releváns bejegyzéseket ajánlása alapján a tanúsító Bizottság.
Következésképpen (munkahely) utasításokat kell kidolgozza és elfogadja a tulajdonos vagy a meghatalmazott szerv a szabványos minősítési jellemzőit, figyelembe véve az adott konkrét feladatokat és felelősségeket, feladatait, jogait, feladatait a munkavállalók e csoportok és különösen a személyzeti vállalatok, intézmények és szervezetek.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a neve a munka (foglalkozás vagy helyzet), a munkavállaló munkaköri utasítások kell felelnie a személyzeti, sorrendben (sorrendben) a munkát, és úgy kell kidolgozni alapján szakma, a minősítő jellemzői a szakma szerint a könyvben.
Ne becsüljük alá az érték a munkaköri leírások vannak:
- kiépíteni és megerősíteni az egyedi feladatokat és kötelezettségeket a munkavállalók és jogok, felelősségek;
- Ezek jogszabályi alapja kérelmet a munkavállaló intézkedések;
- tájékoztatja a munkavállalót a tevékenységére, amelyek várhatóan tőle;
- értékelésének kritériumai az eredményeit, munka; referenciaértékek készségeinek javítására szinten keretében egy adott szakma.
Tehát, a munkaköri leírás - ez kötelező személyi okmányok, fejlesztése, amely szükséges a vállalkozás.
A pozíció neve (foglalkozás), megadva a munkaköri leírásokat, mindig felelnek meg az elvégzett munka.
Hiánya munkaköri leírások pozíciók predusmatrennye a személyzeti, figyelembe kell venni, mert megsértette a munkaügyi jogszabályok, melyek a tulajdonos vagy a szervezet által felhatalmazott felelhet összhangban a törvény.
Így szerint Art. 265 Az Mt. Tisztviselők szervek államhatalmi és a helyi önkormányzat, vállalkozások, intézmények és szervezetek felelősek a megsértése munkaügyi jogszabályok, felelősséggel összhangban alkalmazandó jogot.