Újratárgyalása munkaszerződés módosításával a fej
A mi szervezet, az új igazgató. Ez megköveteli újratárgyalása munkaszerződést minden alkalmazott kapcsolatban az a tény, hogy a fej az adat megváltozik. Mi nem változik az első rendező, de ez a helyzet az első alkalommal. Igazgatója ezt azzal érvel, hogy ha a változás a vezetője a szervezet be kell vezetni az egységes állami nyilvántartás jogi személyek, meg kell változtatni, és munkaszerződések, a félreértések elkerülése végett.
Függetlenül attól, hogy nem újítja meg a munkaszerződéseket az alkalmazottak, ha megváltoztatja a fejét?
Ha változtatni bizonyos felek munkaszerződést írásos megállapodás. Azonban az a tény, hogy a szervezet megváltoztatta a fejét, nem, hogyan tudja megváltoztatni az alapvető feltételeket munkaszerződések alkalmazottak. Persze, semmi rossz nem fog történni, ha a munkaszerződéseket helyett az egykori igazgatója - Petrov PP írja alá az új igazgató - Ivanov II De miért indul ez a haszontalan munka elvonja napi ügyek szakember osztályok és az alkalmazottak, akiknek szükségük van, hogy aláírja az új munkaszerződések?
Konfliktus az új vezetője róla nem éri meg. Sokkal jobb, hogy adjon neki érveket.
Miért nem szeretné megújítani a munkaszerződés módosításával a szervezet vezetőjének.
- megújítási eljárás a munkaszerződés nem biztosítja az Mt. az Orosz Föderáció.
- Ok változtatni bizonyos feltételek a felek által a munkaszerződés nem áll rendelkezésre, így azok nem érinti a változás a beállítási adatokat a szervezet vezetőjének.
- A szervezet szerint a hatályos jogszabályok értelmében jogi személy. És ez az a jogi személy, ebben az esetben, és a 20. cikknek megfelelően az Mt. az Orosz Föderáció, meghatalmazotti munkáltató.
- Igazgatója a szervezet az egyetlen olyan személy jogosult érdekeit képviseli a jogi személy és végrehajtása nevében polgári jogok és kötelezettségek.
- Igazgatója a szervezet képviselője jogi személy jogosult érdekeit képviselje nélkül meghatalmazás.
Így, hogy kössenek egy további megállapodás a munkaszerződés módosításával a fejét a szervezet nem köteles. Mivel a munkáltató jogi személy jár, és nem annak képviselője az ember a fejét.
