Munkaszerződést a munkavállaló 2019-ben
bejegyzési eljárás a munkavállaló munkaszerződés alapján az alábbi lépéseket:
- Dokumentumok beszerzése a munkavállaló.
- Ismerkedjen személyzet a helyi előírásoknak.
- Következtetés munkaszerződés.
- És regisztrációs dokumentumokat a munkavállaló számára.
- Bejegyzés a munka könyv.
Nézzük meg mindegyik részletesebben:
1. dokumentumok beszerzése a munkavállaló
A regisztráció során egy új alkalmazottat kell beszerezni a csomagot a dokumentumokat. Attól függően, hogy a pozíció és a követelményeket támaszt, ez a lista változhat.
- Útlevél vagy azzal egyenértékű dokumentum (például egy ideiglenes személyi igazolvány számát az űrlap 2P, születési anyakönyvi kivonat, a személyazonosság igazolását külföldi állampolgár).
- Work-book (részletek tartását, tárolását és az adatbevitel a munka könyv itt).
- SNILS (biztosítási igazolást a kötelező nyugdíjbiztosítás).
- Katonai igazolvány vagy igazolás állampolgár nevezhető katonai szolgálatra (ha a munkavállaló felelősségét a katonai szolgálat alkalmazható).
Megjegyzés. ha a munkavállalónak nincs foglalkoztatási rekord és SNILS (első munkahely), a munkáltató köteles kiadni azokat. A kivétel a bérleti távoli alkalmazottak, ha a munkaszerződés által kötött elektronikus dokumentumok. Ebben az esetben maga a munkavállaló megkapja SNILS a FIU irodai és információkat küld el a munkáltató.
- Diploma vagy egyéb igazoló dokumentum képződését (útlevél, stb).
- Információ áthaladását orvosi vizsgálat vagy orvosi feljegyzések. Szükség van rá, amennyiben a helyzet megköveteli halad a kötelező orvosi vizsgálat (lásd csúszik lejjebb).
- Információ jelenlétében (távollétében) ítéletek (kötelező benyújtásának alkalmazása során a helyzetét tantestület, a köztisztviselők, bírósági végrehajtók, vámtisztek, stb.)
- TIN (ha van ilyen). Az a tény, ÁFA nem lehet akadálya az elfogadását a munkavállaló a munka, mivel nem szerepel a listán a szükséges dokumentumok és a munka megtagadása az a tény, hogy nincs dokumentum nem megalapozott.
- Útlevél.
- FAQ 2-PIT (szükséges, ha a munkavállaló szeretne kapni adókedvezményekkel).
- Információ az összeget s / n az elmúlt 2 évben (kiszámításához szükséges ellátások a kórház esetében a számítás alapja a fizetést az előző munkáltatók).
- A munkavállalási engedély (szabadalmaztatás alatt) - ha munkát végző nélkül ezeket a dokumentumokat nem lehet a külföldi állampolgárok és hontalan személyek.
- Orvosi következtetést nincs ellenjavallat munkát a Far North (ha a munkavállaló alkalmazzuk egy meghatározott régió).
- Információk a jövedelem és a vagyon a házastárs (feleség), a kisebb gyermekek számára. A rendelkezés a dokumentum kötelező köztisztviselők, az alkalmazottak a Központi Bank (különböző pozíciókban), az önkormányzati alkalmazottak.
- Felvételi kérelmet dolgozni. Összeállítás a felvételi nem előfeltétele a következtetést a munkaszerződés és annak hiánya nem lehet alapja hajlandó elfogadni a munkát. Az egyetlen kivétel az állami és önkormányzati alkalmazottak kötelesek legyenek ezt az állítást.
Erre azért van szükség, hogy az orvosi vizsgálat a foglalkoztatás
- Fiatalkorúak.
- Munkások veszélyes iparágak és ágazatok veszélyes munkakörülmények.
- Munkások kapcsolódó forgalmat.
- A munkavállalók alkalmazhatók a messzi északon és más hasonló területeken.
- Munkások hozott rotációs munkát.
- A polgárok alkalmazunk alkossanak a vendéglátás, a kereskedelem, a vízellátás lehetőség, orvosi szolgáltatások, a gyermekek oktatását (óvodák, iskolák, stb.)
- Az alkalmazottak hozott föld alatti munkára.
- Egyéb alkalmazottak alávetni kötelező orvosi vizsgálat kerül sor, amelyek a jogszabály az Orosz Föderáció.
2. Bevezetés személyzet helyi rendeletek
Való belépést megelőzően a munkaszerződés, a munkavállaló meg kell ismernie a helyi előírásoknak. Ezek a dokumentumok által kifejlesztett a munkáltató a saját, figyelembe véve az irányokat tevékenységét. Néhány közülük bevezetni a kötelező, mások - csak akkor vannak jelen a szervezetben.
A szükséges dokumentumok felülvizsgálata:
A szükséges dokumentumok felülvizsgálata csak akkor, ha rendelkezésre áll a szervezet:
Amennyiben a munkaszerződést nem egy listát a feladatokat végzett a munkavállaló, meg vannak írva a munkaköri leírás, amely viszont szerves része a szerződésnek. Egységes dokumentum formájában nem - úgy fejlesztett függetlenül a munkáltató és egy belső helyi dokumentumot.
Megjegyzés. Ha a munkaköri leírás nem írta alá a munkavállaló, akkor alkalmazza az előírt intézkedések elmulasztása esetére szóló, a feladatokat nem lehet utasítás.
Ha a munkavállaló már ismerik a helyi szabványos előírások, azt alá kell írnia a referencia lapot, majd a lap térnáiósítják cselekvést számozott, lezárjuk, és aláírta a hivatalos.
3. Következtetés a munkaszerződés
A munkaszerződés írásba és két-két példányban: az egyik kap a munkavállaló, a másik továbbra is a munkáltató. Ugyanakkor a másolat marad a munkáltató, a munkavállaló legyen aláírás, megkapta a szerződést.
Megjegyzés. számkiosztással munkaszerződések törvény nem biztosított, de adható a munkáltató, hogy megkönnyítse nyilvántartási és azonosítási az említett dokumentumokat. A törvény azt is nincs szükség a bélyeg a munkaszerződés a szervezet - LLC és a JSC.
A munkaszerződést kell feltétlenül tartalmazzák, amelyet a jogszabály. Ezek hiányában a szerződésben teszi a dokumentum érvénytelen. Amellett, hogy a kötelező feltételek, a munkáltató tehet egy további megállapodás, de ugyanakkor nem súlyosbítja a helyzetet a munkavállaló.
Kötelező felvétel feltételei a munkaszerződés:
minták töltés
munkaszerződés minta belső plurális (letöltés).
munkaszerződés minta külső része (letöltés).
munkaszerződés minta távoli munkavállaló (letöltés).
Minta munkaszerződést főigazgatója (letöltés).
4. Regisztráció és nyilvántartási dokumentumok alkalmazottja
A regisztrációt követően a munkaszerződés a munkavállaló szükségességét, hogy:
Rend a foglalkoztatásra
Az, hogy a feladat után, hogy a munkaszerződésnek egységes formában № T-1 és T-№ 1a. Az említett dokumentum megerősíti az a tény, a felvételi alkalmazottja, valamint a talajt az adatok bevitelét a munkafüzet és a személyes munkavállalói kártya.
Részletesebb információt az eljárás és a minták kitöltésével megrendelések munkát megtalálja itt.
Személyes munkavállalói kártya
személyes fiókot
Kártyát venni készül egy havi bér reflexió adatok az év során kifizetett. A dokumentum által összeállított alkalmazottja számviteli formáinak T-54 és T-54A.
További részletes információkat az eljárás és a minta kitöltésével a kártyát venni itt elérhető.
Kártya az egyéni számláján felhalmozott juttatásokat és a díjak.
Az említett dokumentum rögzítéséhez használt összegét elhatárolt kamatok és egyéb díjak, a biztosítási díjak ehhez kapcsolódó, az egyes természetes személy, akinek javára a fizetést.
Egy új forma kártyák által ajánlott RPF és a FSS letölthető itt.
Lapjai töltse ki a minta letölthető itt.
Megjegyzés. ajánlott FSS és RPF alakja nem kötelező használni, amellyel összefüggésben a munkáltató annak alapján (figyelembe véve azokat az ajánlásokat e szervek) alakulhat alkalmas formában maguknak.
Adóösszeírásban jövedelem és PIT
A munkáltatók, akik belépnek egy foglalkoztatási és civil szerződéseket kötelesek nyilvántartást vezetni alkalmazottak jövedelmének és a számított összeg, és levonják a személyi jövedelemadó bevételi adatokat. Az említett dokumentum nem kötelező az egységes forma, amellyel összefüggésben a munkáltató köteles fejleszteni az alakját.
Regisztrálj jövedelem és személyi jövedelemadó tartalmaznia kell az alábbi információk:
- munkavállaló nevét.
- Adószám vagy útlevél adatait.
- adófizető állapot (rezidens / nem-rezidens).
- A kifizetett összegeket az alkalmazottnak jövedelmek és adókedvezményekkel.
- A kifizetés időpontját a jövedelem.
- Összegekre és visszatartott személyi jövedelemadó.
- Levonás dátuma és átadása a személyi jövedelemadó.
- Részletek a fizetési megbízás az átadás a személyi jövedelemadó a költségvetésben.
Minta töltő jövedelemadó nyilvántartás és PIT (letöltés).
5. A rekord a munka könyv
A munkáltató köteles a foglalkoztatás fenntartásához rekordokat minden egyes alkalmazottaik ha már dolgozott a szervezet több mint öt napig. Az egyetlen kivétel a pluralisták.
Megjegyzés. Az adatok az egyrészről egy polgári szerződés, a munka könyv nem készült.
Általános szabályok a töltelék foglalkoztatási rekord
Ha kitölti a munka könyv, kövesse az alábbi utasításokat:
- a csökkentés egy sor összhangban ahhoz, hogy egy munkát;
- adatokat csak a munkáltató által vagy annak hivatalos engedéllyel a megfelelő sorrendben;
- bocsátott információk tollat, gél vagy golyóstoll fekete, kék vagy lila;
- kitöltésével a könyv kezdődik a 3. oszlop, amelyben meg kell adnia a teljes és rövidített neve a szervezet. Megengedett helyett bélyegezni a nevét. Ha a munkavállaló figyelembe az ág - nevét jelzi a szülő szervezet;
- Miután az oszlop tele van 3 szám 1, amely jelzi a sorszámot a rekord. Ha a bevitel meg kell felelniük a sorrendben folyamatos számozás. Azaz, ha a korábbi rekord szám 8, a következő lesz a 9-es szám;
- 2. oszlopban meg kell adni a kezdő időpontja szerint működik a sorrendben. Bevitt információk arab számokkal;
- 3. oszlopban (előtte a kezdő időpontja a munka) meg kell határozni a helyzetét, különleges vagy szakma jelzi a minősítési, ahol a munkavállaló érkezett, és az egység nevével, amelyben fog működni;
- A 4. oszlop mutatja a dátumot és a megrendelések száma munkát;