Szabad időbeosztás, mint alkalmazandó jogi enciklopédia
Általában ez vonatkozik azoknak a munkavállalóknak, akik nem rendelkeznek a lehetőséget, hogy fordítson a teljes nyolc órát. Ez a tendencia annak a ténynek köszönhető, hogy a munkáltató az első helyen eredményt.
Foglalkozni azzal a kérdéssel, hogy mit szabad menetrend, hogyan kell alkalmazni, akkor tudnia kell, hogy a koncepció és az alapvető előnye és hátránya.
Concept és funkciók
Szabad időbeosztás - olyan, mint a forma alkalmazottak ideje, amikor szabályozást megengedett teljes munkaidő szerint a felek megállapodása (kezdetét és végét).
Az ingyenes grafikus célja, hogy segítse a munkaerőköltség, növeli a hatékonyságot figyelembe véve a képességeit a munkavállaló. A legfontosabb tényező az időzítés és eredményeit működését.
Szabadon ütemezését bármilyen formában a heti munkaidő, attól függően, hogy a feladatok a munkavállaló és munkaügyi szabályozás a vállalkozás.
Így a lényege a szabad munkarendnél az, hogy a munkavállaló, hogy megoldja a problémákat, a tisztek sikerül az idejét.
Egy határozott plusz ez a mód magában foglalhatja a munkaidő és pihenőidő saját egész munkahét, döntés, hogy mennyi időt használja a munka elvégzésére, és mennyit költenek a nyaralás.
Ezen kívül egy ilyen munkavállaló nem kell az irodában, a szervezet teljes idejű, azaz jön dolgozni, vagy esetleg egyeztetve a fej bizonyos órákban és napokban, vagy egy időben kényelmes a munkavállaló, ha szükséges.
Hiánya azonban önfegyelmet nem teszi lehetővé a vezető teljesítette kérdésre.
A fő hátránya az ilyen típusú rendszer, hogy a fizetés az eredmény. Ebben az esetben a munkáltató egyáltalán nem számít, milyen idő volt a munkás.
Az esetek többségében, amikor meghatározzák ingyenes menetrend kapcsolatos munka távvezérlés nem igényel látogatás a hivatal, és külön otthoni munka. Ez is az a véleménye, sok szakértő nem vezet pozitív eredményeket, és ami a legfontosabb, hogy az ilyen esetekben gyakran szenvednek átfutási idő.
Ugyanakkor, meg kell emlékezni, hogy nem mindig munkaszerződést ilyen ütemezés a felek között az, hogy megfosztaná a munkavállalónak a munkáltató garanciákat.
Elég gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a felek egyfajta hallgatólagos megállapodás, amely nyilvánvaló okokból nem lehet végrehajtani, mint az egyik vagy a másik fél.
Bizonyos típusú munka, szabad ütemezés általában elfogadhatatlan (ahol a folyamat közvetlenül függ az időzítés és munka eredményeit, vagy jelenlétében változások a munkahelyen).