Piece bér
Darabbért bér motivál és növeli a termelékenységet. Nem minden szervezet számára, ez a hatás lehet tartós. Bizonyos esetekben és milyen darabbért bérrendszer célszerű használni, leírt a cikkben.
A cikket, megtudhatja:
A leggyakoribb fizetési rendszer: szakmánymunkával és időalapú díjazás
Töltse kapcsolódó dokumentumok:
Idő-alapú fizetés, jellemzői és előnyei
Ez a fizetési rendszer a gyakorlatban az úgynevezett könyvelő vagy rögzített. Ebben a rendszerben a munkavállaló hozzá van rendelve egy fix fizetést, amelynek értéke határozza meg a pozícióját, a komplexitás és a felelősség a munka, valamint a meglévő szakmai kompetenciák.
Továbbá, ha az időalapú bérrendszer dolgozók fizethető átalány. Ezzel szemben a fizetést, hogy nem állapítható naptári hónapban, és annyi ideig, mint egy nap, vagy egy órát.
Ezt alkalmazzák olyan esetekben, amikor a munka eredményeiről a munkavállaló lehetetlen számszerűsíteni, valamint amikor nem lehet elválasztani az általános teljesítményt az egész csapat. Ezen kívül ez a rendszer használata azokban az iparágakban, ahol minden folyamat szigorúan szabályozott, és ahol a termelés növekedése hátrányosan befolyásolhatja a termékek minőségét.
A munkaadó ezt a fizetési rendszer előnyös, mert nem kell szervezni számviteli termék szabadul fel az egyes alkalmazottja. Amikor a hosszú távú kapcsolat alkalmazottja van egy nagy motivációs hatás előírt kibocsátási kijelölt hosszú. A munkavállalók számára a fő előnye az időalapú bérrendszer a garantált érték jövedelem, annak stabilitását.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Darabbért bértámogatás formájában hoz létre közvetlen kapcsolat a méret a jövedelem nagysága és a végzett munka, a nyújtott szolgáltatások száma. E rendszer szerint a fizetési érdekeit munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a legteljesebb mértékben. A munkáltató érdekelt az a tény, hogy a cég készített, amennyire csak lehetséges termékek kap maximális profit. A munkás is érdekelt növeli a teljesítményt, mert ettől függ a jövedelem.
Típusú darab munka fizetni a dolgozók
Vannak többféle darabbért bérek, amelynek használata különösen hatékony lehet a különböző esetekben, bemutatásra kerülnek a táblázatban.
Részletek bér
Mit kell figyelembe venni végrehajtása darab-os bér a vállalkozás
A termelékenység fokozása a munkavállaló a munkahelyen nem csak attól függ a készség és a vágy, hogy többet keresnek, ez a növekedés is függ technikailag felszerelt ezt a munkát, hogyan lehetséges, hogy biztosítsa a folyamatos termelési folyamatokban.
Megnövelt hatékonyság - a termelési mennyiség, miközben a minőség. Ezért a legfontosabb kérdés nem csak azt figyelembe véve a termelés, hanem az irányítást, hogy megfelel a minőségi követelményeknek;
Az új technológiák és berendezések minden egyes alkalommal lesz szükség, hogy frissítse és validálása megállapított normák kidolgozására. Ezért, ha a cég azt tervezi, hogy a gyakori technológiai változások vagy a különféle termékek, akkor biztosítani kell, hogy az állam-alkotóinak képzett szakemberek képesek dokumentálja a vámtarifák módosításaira.
Ha a gazdálkodó feladata, hogy növelje a termelés volumene, darabbért bér formájában lehetővé teszi a lehető legrövidebb idő alatt elérni ezt a célt. Fontos, hogy tartsa be az összes kapcsolódó eljárási kérdések változások a díjazási rendszer korábban telepített a vállalkozás.
díjazási rendszer a munkáltató állapítja meg, és erősíti a saját dokumentumban. Megjegyezzük, hogy a kompenzációs rendszert lehet telepíteni a kollektív szerződés vagy a cselekmény egy helyi szervezet, mint a szabály, hogy a rendelet Javadalmazási (st.135 LC RF).
Létrehozása darabbért bér dolgozók a kollektív szerződés
Az alábbiakban egy töredéke a kollektív szerződést. amely megállapítja díjazást a társaság.
Létrehozása darabbért bérmunkások helyi szabályozás
Tehát a helyi normatív aktus rendelkezéseket tartalmaznak, a munkajog, jogilag kötelező érvényű csak az alkalmazottak a vállalkozás, egy jobb, vagy egy eljárást a rendelet egy darab-os bér. Ezen előírások, ha már korábban jóváhagyta a társaság, szükséges, hogy megismertessék a bérleti újonnan fizetési kerül sor annak rendelkezéseivel összhangban.
Rendeletek darabbért bér (minta) az alábbiakban mutatjuk be.
Kérjük, vegye figyelembe! A munkáltató nem hozhatnak egy új fizetési rendszert, például, hogy változik az idő-alapú rendszer darabbéres. Bevezetése az új bérrendszer, úgy módosíthatják a munkaszerződések a munkavállalók. Változás az előre egyeztetett feltételek is, mint általában, csak a felek megállapodása (72. cikk a Munka Törvénykönyve). Ha a vállalat megváltoztatja a feltételeket a munkaszerződés egyoldalú van szükség szervezeti és technológiai változások, amelyek az alapját változó díjazási rendszer (74. cikk a Munka Törvénykönyve).