Darabbért fizetés az építőiparban a típusok és funkciók
Típusú darab munka díjazása építőmunkások
A munkaerő termelékenysége nagyban függ, hogy hogyan szerveződik fizetés. Ennek bizonyítéka szilárdan fogott darabbért bérek az építőiparban. A cím alatt darab árak vélelmezett több rendszer, amelyek mindegyike bizonyos esetekben, így a maximális hatást.
A bevezetése darab béren formák az építészetben csak akkor tanácsos, ha a három előírt feltételek teljesülése esetén a vállalkozás:
- rendelkezésre álló gyártási előírásokat, földelt technikailag;
- Egy világos számla számának a munka mennyiségét ténylegesen végzett a munkások;
- jelenlétében jól megalapozott minőségellenőrzési rendszer az elvégzett munka.
Bérek az építőiparban a darabbért alapján oszlik négy fő rendszer:
- egyenes;
- darabbért-bónusz;
- darab progresszív;
- közvetve-darabbéres.
Közvetlen darabbéres bér
Tény, hogy a darab áll a bérek és a vég-rész tarifa bejáratás alatt (over-teljesítése a hatályos normák a vállalkozás).
Szervezése darabbért munkabér tekinthető érvényesnek az esetben, ha a részesedése a tarifa nem kevesebb, mint 60-70%. Ha ez a feltétel nem teljesül, akkor a gazdálkodó alulértékelt termelési kvóták, mert ideális esetben gazdaságilag ésszerű előírások túllépésének lehetetlen.
a munkák kivitelezését feladat adható egyéni és kollektív (brigád vagy egység).
Egyéni bérek az építőiparban ebben az esetben teljesen függ a teljesítmény a munkavállaló. De ez a fizetési mód nagyon ritkán. Alapvetően a feladat adott a kollektív.
A kollektív fizetési módot
Ebben az esetben, a fizetés minden tagja a csapat, vagy a szint függ:
- A teljes kimeneti sáv;
- töltött idő alatt a feladatok ellátása;
- képzettsége.
Kollektív darabbért fizetés csak akkor lehetséges, a megfelelő munkaszervezés. Annak érdekében, hogy kövesse a megoszlása a pénzt keresett volt valós, akkor tegye a következőket:
- A maximális kapacitás megfelelő értékelésére a képesítések minden egyes tagja a csapatnak.
- Válassza ki a legjobb brigád szempontjából számát és képesítését tagjainak. Mindkét fenti adatok megfelelnek az képzettségi szintje elvégzett munka. És a legtermékenyebb is, hogy a munka a csapat, amelynek tagjai kombinálni kapcsolódó szakmákban: ebben az esetben a terhelés minden dolgozó a műszak befejezése.
- Tartson szigorú számadású töltött idő minden egyes tagja a csapatnak.
Hátrányai kollektív darabbéres fizetés
A függőség az adott munkavállaló bevételeit munkája eredményeként az egész csapat, persze, pozitív szerepet játszik elérésében nagy eredményeket. De ez a rendszer van egy nagy hátránya: a képesség, hogy a munka nem tekinthető és szorgalmas egyén azt. Ezért két személy az azonos rangú és kipufogó ugyanannyi ideig, az egyenlő bér függetlenül a mennyisége és minősége az elvégzett munka ebben az időszakban.
Ennek kijavításához igazságtalanság, a módszerek megoszlása dandártábornok nyereséget korrigálják a különböző módokon. Egyikük - a bevezetése együttható munkaerő-piaci részvétel (KTU).
Jellemzően, a bázis CTS vesszük, mint egy. Minden egyes KTU csapat tagja egyenlő lehet a bázist vagy eltér a felfelé vagy lefelé irányba. Mi KTU kell rendelni egy adott munkavállaló dönt brigád tanács, vagy az egész csapat.
Formájának közvetlen darabbéres fizetés
Közvetlen kifizetés a darab van osztva:
- Egyszerű - ha egy csapat vagy egyéni teljesítő egyféle munkát;
- Darabos - ha egy csapat vagy egyéni teljesítő körű tevékenységet.
Egyszeri kifizetés az építőiparban leggyakrabban használt. Chord kitűzött feladatot a csoport (vagy a munkavállaló) állhat az egyik szakaszban, vagy a teljes összeg a munka a projekt. Egyszeri fizetés serkenti a termelékenység növekedésével és a racionális munkaszervezés legénység. kevesebb munkaidő ebben az esetben a lehető legkisebb legyen.
Darabbért-bónusz rendszer
- túlteljesítés termelési kvóták;
- magas színvonalú munkát;
- anyagtakarékosság;
- hiányában a házasság, és így tovább.
Az építőiparban darabbért nyereség gyakran fizetnie komplex működik a beépített szabványok és árak. Az összetett feladatok közé tartozik:
- a munka mennyisége;
- átfutási idő (kezdete és vége);
- szabályozási feladatok komplexitása (munkaórák);
- a bérek teljes összege.
A skála a bónuszok
A vállalkozások gyakorolni darab-os jutalom rendszer által kifejlesztett skálán bónuszokat. Rendeletek bónuszok feltétlenül tartalmaznia depremirovaniya körülmények között (teljes vagy részleges) dolgozók, akik a feladat feldolgozásához lehetővé mulasztás.
díjösszegnek van két módon számítható:
- A százalékos BÉREK;
- Százalékában a gazdaság anyagokat.
Feltételei hatékonyság darabbért-bónusz bér
Darabbért-bónusz pay - meglehetősen progresszív. Mivel a dolgozók teljes mértékben tudatában vannak a munka körét és feltételeit a teljesítményük legmagasabb bér a saját érdeke, hogy arra törekszünk, hogy időtartamának csökkentése áll. Természetesen ez növeli a termelékenységet.
De ahhoz, hogy a legnagyobb előnye az ilyen fizetési rendszer figyelembe kell venni néhány követelmény:
- ne tegye a beállított bónusz áron. Úgy legyen kevés, és minden kell csak attól függ az eredmény egy adott csapat vagy munkát;
- A társaság köteles eljárni:
- progresszív fogyasztási normák építőanyagok;
- ésszerű átfutási idő az építési és szerelési;
- pontos nyilvántartást teljesítmény e mutató.
Bónusz rendszer A társaság által elfogadott, kell gazdasági indoka. Meg kell nem növeli a költségeket az építési termékek. Más szavakkal, a biztosítási díj összege nem haladhatja meg a megtakarítások bevezetésével darabbért-bónusz bérrendszer.
Piece progresszív rendszer
- alap, amely változatlan;
- nőtt.
Keretében elvégzett munkát az alapvető szabályokat a termelés, a kifizetett alapár. Minden, ami megtörtént feletti alapvető munka- normák, meg kell fizetni a magasabb árak. Magasabb növeli függően a túl- teljesítése a megállapított normák.
Piece-progresszív további fizetéseket havonta a nem hibás termék, felül előállított alap bázis (havi átlag).
Piece progresszív rendszert nem lehet alkalmazni, ha a munka által fizetett darab-os rendszert díjfizetés.
Scale magasabb árak
Mértékének meghatározása az áremelkedés kifejlesztett skála, amely döntő szerepet játszik a bérrendszer. Fő mutatói a skála:
- A több szakaszban a növekedés darab áron;
- Az emelkedés mértéke.
Nagyobb hatékonyságot skála, amely nem több, mint 1-2 szakaszában, de jelentősen nagyobb emelkedés aránya. Ez a megközelítés egy erős inger a termelés fokozásával.
Ami a megfelelő szervezet a darab progresszív rendszer
Ez különösen fontos, hogy helyesen határozza meg a kezdeti sebesség kiszámításához a progresszív fizetés. Ez attól függ, hogy:
- szinten ösztönözze a termelékenység növekedését;
- csökkenését építési költségek.
Helytelen szervezése progresszív darab-os fizetési rendszert vezet:
- nagy költségtúllépéseket a bérekre
- növeli a költségeket az építési termékek.
Hogy megszüntesse a negatív hatását a díjazást kell bizonyos követelményeknek:
- darab progresszív rendszer csak akkor kell alkalmazni a legnehezebb területeken a termelés, és csak abban az esetben gondos gyártási igényeket;
- Meg kell, hogy egyértelmű számviteli töltött idő valóban. Ellenkező esetben a művészek lehetősége lesz különböző módon, hogy mesterségesen csökkentsék azt. Ez vezet indokolatlan áremelkedés;
- minden esetben a progresszív darab-os rendszer egy megvalósíthatósági tanulmányt.
A gazdasági logikáját ebben a formában a díjazás az alábbiak szerint:
- meghatározza azokat a feltételeket, amelyek mellett eredményeként a teljesítését a terv termelési megtakarítások általános költségei magasabbak lesznek, mint a költsége egy további fizetést a megemelt;
- hatását elemzi nagyobb dózisban alkalmaztuk, hogy a költségek a végtermék.
Ennek eredményeként a mély tanulmány megvalósíthatósági tanulmány meghatározta a maximálisan megengedett termelési darabos áron.
Közvetve darabbért rendszer
Egy ilyen rendszer könnyen alkalmazható alkalmazottal működik berendezések gyártásához előregyártott vasbeton szerkezetek. Ítélve a tapasztalat sok vállalat esetében ez azt eredményezi jelentős csökkenése problémák berendezések. Hibamentes működés technológia befolyásolja növekedését az alapbér a dolgozók, és ennek következtében a béremelés személyzet.
Elfogadhatatlan használni közvetetten-darabbért fizetési támogató személyzet, akinek a munkája nem befolyásolja a fejlesztési alap dolgozók.
Építkezéseken fizetni darukezelőknek és egyéb speciális berendezések kapcsolódó jövedelmek kőművesek csapatok, beton dolgozók és a szerelők struktúrák.
A maximális hatás közvetve-darab-os rendszer, hogy ha a bérek a második szolgáltatás közvetlenül függ a teljesítmény a fő működési ipari munkahelyek. Azért nem érdemes azt a normák termelés: gyakran túl alacsony, ami lehetővé teszi, hogy a kulcsfontosságú személyzet overfulfill őket nagyban. Ez azt jelenti, hogy ez vezet a túlköltekezés a bérekre.
Számítási közvetve darabból-árak
Közvetve-darab-os meghatározása a következő:
- A napi (vagy óránként) keletkezési üteme a fő működési (vagy a tervezett termelés volumene a helyspecifikus szolgáltatás) meg kell szorozni a száma szolgált dolgozó (vagy tárgyak).
- A napi (vagy óránkénti) másodlagos szolgáltatást vámtételt osztva a kapott terméket.
Általában a kisegítő munkacsoport szolgál különböző alapvető munkások, akik dolgoznak a különböző gyártási megrendeléseket (vagy teljesítmény-előírások). Ebben az esetben a közvetett darabos mértéke a következő:
- Határozza meg a közvetett idézet minden típusú munkát a szétválás a tarifa mértéke a fő terméke a szabványok termelési dolgozik a számuk.
- Kapott közvetett arány szorozva az összeg által végzett munka minden típusú munkát.
- Eredmények -ról.
Gyakran gépészek torony és karosdaru és más gépek tartalmazza az építési és szerelési csapatok. Ebben az esetben, a számítást a munkaerő-költségek és a bérek a végleges munka körét többek között a hagyományos idő és a munka és a bérek a gépészek. Igazi vezető (beleértve a prémium) ebben az esetben határozza meg, figyelembe véve a ténylegesen eltöltött idő.
Vannak egyéb díjakat az építőiparban: a rendszer úszó fizetés (havi alkalmazotti illetménykiigazítás függően munkatermelékenység növekedése a munkáját helyén); tarifa-mentes rendszer; fizetés jutalékos alapon, és így tovább. De a leghatásosabb még mindig egyfajta darabbéres bérek.