mérővezeték
nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp Mérővezeték
nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp Lehetne egy vezető?
nbspnbspnbsp 1. tetszik, hogy nyújtsa be a többi ember?
a) gyakran netnbsp - 2; nbsp b) inogdanbsp - 1;
c) általában csendben kövesse az utasításokat a vezető vagy vezető - 0.
nbspnbspnbsp 2. Gondolod, hogy a véleményét a helyes?
a) jellemzően igen - 2; b) néha - 1; nbspnbspnbspnbsp
c) Nem állítom, hogy tudja az igazat - 0.
nbspnbspnbsp 3. Szereted kritizálni másokat?
a) gyakran igen - 2; nbsp b) néha - 1; c) általában nincs - 0.
nbspnbspnbsp 4. benne a saját képességeit?
a) jellemzően igen - 2; b) néha - 1; c) általában nem különösebben - 0.
nbspnbspnbsp 5. Ön egy rendkívül motivált személy?
a) jellemzően igen - 2; b) néha - 1; c) csak akkor, ha szükséges - 0.
nbspnbspnbsp 6. Szeretsz vezetni másokat?
a) jellemzően igen - 2; b) néha - 1; c) általában nincs - 0.
nbspnbspnbsp 7. Tetszik, hogy egy vezető között társai?
a) jellemzően igen - 2; b) néha - 1; nbsp c) általában nincs - 0.
nbspnbspnbsp 8. Ön szeretné megkapni dicséret gyakrabban, mint mások?
a) jellemzően igen - 2; b) néha - 1; c) nem feltétlenül nagyobb valószínűséggel - 0.
nbspnbspnbsp 9. lett kifejlesztett akaraterő?
a) nagyobb mértékben - 2; nbsp b) közepes - 1; c) enyhén - 0.
nbspnbspnbsp 10. Szeretné, hogy a legjobb?
a) jellemzően igen - 2; b) néha - 1; c) ritkán - 0.
nbspnbspnbsp 11. Szereted a versenyt a munka?
a) jellemzően igen - 2; b) néha - 1; c) ritkán - 0.
nbspnbspnbsp 12. Ön tartozik a versenytársak a munka:
a) egy explicit ellenszenv - 2; b) nincs külön együttérzés - 1; c) egy semleges vagy
kedvesen - 0.
nbspnbspnbsp 13. érzel mások sikeréhez:
a) fájdalmas - 2; b) semleges - 1; c) jóváhagyásával - 0.
nbspnbspnbsp 14. Szívesebben partnerek:
a) az üzleti és vállalkozói - 2; b) a különböző - 1;
c) a jó és tisztességes - 0.
nbspnbspnbsp 15. Gondolod, hogy a csapatban kapcsolat legyen:
a) Csak az üzleti - 2; b) a különböző - 1; c) Az első emberi - 0.
nbspnbspnbsp 16. kritizálni lusta és buta emberek:
a) gyakran élesen - 2; b) néha - 1; c) ritkán és csendben - 0.
nbspnbspnbsp 17. tartod magad egy vállalkozó?
a) da - 2; b) főként - 1; c) kis mértékben - 0.
nbspnbspnbsp 18. Figyelmen kívül hagyhatja a véleményét a többi ember?
a) jellemzően - 2; b) néha - 1; c) csak akkor, ha szükséges - 0.
nbspnbspnbsp 19. védelmet élveznek egyenlő vele?
a) általában nincs - 2; b) néha - 1; c) Nem bánom különösen - 0.
nbspnbspnbsp 20. Akkor prinebrech apróságok a siker az üzleti életben?
a) jellemzően igen - 2; b) néha - 1; c) ha különleges igény - 0.
nbspnbspnbsp 21.Vy szerelem és magány), általában - 0; b) néha - 1; c) nincs - 0.
nbspnbspnbsp 22. Szereted tanácsot adni?
a) jellemzően igen - 2; b) néha - 1; c) nincs - 0.
nbspnbspnbsp 23. Szereted, hogy kitűnjön többek között?
a) jellemzően igen - 2; b) néha - 1; c) nincs - 0.
nbspnbspnbsp 24. Élvezem, hogy a figyelem középpontjába a többiek?
a) jellemzően igen - 2; b) néha - 1; c) nincs - 0.
nbspnbspnbsp 25. Ön kitartó e cél elérésében?
a) jellemzően igen - 2; b) néha - 1; c) nincs - 0.
nbspnbspnbsp 26. Könnyedén jön össze az új embereket.
a) jellemzően igen - 2; b) néha - 1; c) nincs - 0.nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp
nbspnbspnbsp 27. Meg arra törekszünk, hogy e növekedés irodában?
a) jellemzően igen - 2; b) néha - 1; c) nincs - 0.
nbspnbspnbsp 28.Vy szeretnék felelősséget vállalni a tetteikért?
a) jellemzően igen - 2; b) néha - 1; c) nincs - 0.
nbsp 29. Akkor felelősséget azok számára, akik a tanácsot és útmutatást?
a) jellemzően igen - 2; b) néha - 1; c) nincs - 0.
nbspnbspnbsp 30. Szereted pártfogolni többi ember?
a) jellemzően igen - 2; b) néha - 1; c) nincs - 0.
nbspnbspnbsp Ha gólt:
nbspnbspnbsp 1-20 pont. akkor nyilvánvalóan nem jó vezető és egy nagy főnök valószínűleg nem; meg kell alaposan dolgozni, hogy azok még magabiztos ember. Ha álmodik a posztját, akkor nyugodt az ambíciója, mert egy további felelősséget mások lehet, hogy ha túl sok lelki stressz, hozzon létre egy erős lelki diszkomfort érzés, mely fokozatosan kiakaszt a mentális és fizikai egészséget. És akkor semmi nem fog kapni örömébe. És a kisebbrendűségi komplexek lesz elég haladást a fejlesztési és hatással van az önbecsülés, ami csökkentheti az alkalmazkodás az élet általában.
nbspnbspnbsp 21-45 pontot, akkor a hozzávaló egy jó vezető. Akkor ugyanilyen eredményesen hajtják végre megrendelések és felettesei, hogy a vezető egy kicsi. Ha azt szeretnénk, hogy egy egyértelmű vezetője, a legjobb, ha még mindig dolgozik rajtuk a fejlesztés elhatározást és kitartást, az elkötelezettség és szervezés, az energia és az optimizmus, a diplomácia és a függetlenség, a képesség, hogy a szükséges benyomást másokra, és meggyőzni a partner a helyességét könnyedén. És ne feledd, hogy jobb előrelépni az életben, és a ranglétrán fokozatosan, hanem éles ugrik. Ez növeli a siker esélyét az egymást követő lépésben, és megadja a lehetőséget, hogy jobban alkalmazkodjanak minden új helyre. Természetesen, ha a munka elsősorban a kreatív, hanem adminisztratív, akkor, ahogy mondani szokás, „a kártyát a kezedben.” Egyeztetés pszichológus vagy pszichiáter segítségével, hogy helyesen képviseli a személyiség egészének és az egyes erősségeit és gyengeségeit a kezét, hogy dolgozzon ki programot a fejlődés az átalakulás a belső és külső képet.
A.Altunin, MD, pszichoanalitikus