Kérdések az interjú
Úgy tűnik, hogy érdemes, ha megy egy állásinterjún. De kiderült, sok részletet is figyelembe kell venni, hogy a kedvező benyomást a jelöltséget vitathatatlan. Tehát mi nem kell csinálni, vagy mondjuk egy beszélgetés a toborzó?
Olesya BLAZHES Specialist ezred járőr GU MVD orosz rendőrség szentpétervári és leningrádi régióban:
Egy interjúban a képviselő személyi szolgáltatás nem hazudik, és eltúlozzák a képességek és készségek, bár ők is nem lehet alábecsülni.
Nem túl szép, hogy beszélni valakivel, aki aktívan gesztikuláló, ülve, egy kis pihi egy széken, rágógumi és még inkább, képletesen szólva, „ő felveszi az orrát.”
Nem kell mondani élete történetét az óvodától, hogy példákat mutatni a személyes életében „de van egy ilyen helyzet volt, a férjemmel ...”, ragaszkodnak a személyes preferenciák: „Már azelőtt, és a jövőben azt fogja tenni.” Ön még nem nem válaszolt a kérdésre, hogy megkérdezték - ez lehet tekinteni, mint valami, amit nem hallgat a beszélgetőpartner.
Julia Zorina HR specialista "KB SM":
Interjú - ez egy lehetőség, hogy személyesen találkozzon a munkáltató, és milyen benyomást csinál függ a pályaválasztás falain belül a szervezet. Mivel a gyakorlat azt mutatja, a felügyelet, ha történt, emlékeznek jobb, mint a jól bevált cselekmények. Ne felejtsük el, amatőrök improvizálni, és a szakemberek - készek.
Tudta, hogyan kell viselkedni az interjú, sok ember elfelejti, hogy mit ne tegyünk.
Nem kell nagy felhajtás, hogy viselkedjenek hanyagul és erőszakosan gesztikulált, nehézkes vagy szétesik egy széken ülni a tetején ruházat és kalapok, húzza kiegészítők. Ez létrehoz egy rossz benyomást rólad.
Természetesen ezek a tippek általános jellegűek, és sok múlik a követelmények a pozíció, amelyre pályázik, de van egy univerzális szabály: ha nem tudja, hogyan kell viselkedni, akkor előnyben részesítik a formálisabb viselkedése.
Tatiana Saren vezérigazgatója LLC "Politronik-Saint-Petersburg" (nyomtatás):
Persze, több mint furcsa, ha egy versenyző hirtelen kezdődik, például foglalkozik a saját köröm vagy rázza le a port a ruházat várható. Ő izgalom érthető, de tartsa magát a kezében egy must.
Galina LOBZEVA, vezetője a Graduate School of GNU Leningrád Mezőgazdasági Kutatóintézet „Belogorka” a RAAS-t (az új magas hozamú fajták és a kezdeti mag):
Nagyon kívánatos a állásinterjúra aggódj, ne habozzon, általában próbálja húzni magam.
Negatívan, ha a jelölt szemetelés beszédében vulgáris szavak paraziták „jól”, „jól”, „hogyan”. Arról sem szabad visszaélni a munkáltató figyelmét, megzavart a végtelen történet off topic. Üres fecsegés a túlzott kíváncsiság, minden bizonnyal irritációt okozhat personalschikov. Nem ajánlom, hogy kérje tapintatlan kérdéseket - a személyes élet egy munkaadó az ő életkörülmények, a természet egy potenciális vezető. De a kíváncsiság - a téma a munka, persze - megengedett. És mielőtt egy kérdést, ami a fizetést (ami persze nagyon fontos), kell érdekli további munkához.
Tatiana ANIKAEVA, személyzeti vezető JSC "LSR - az alapanyagok North-West":
Először is ne késsen egy interjúra. Legalábbis ez rossz formában. Ha későn, vagy valamilyen oknál fogva nem jön ki - hívják, és figyelmeztette a munkáltató.
Az interjú során ne beszélj túl gyorsan, és ne szakítsa meg a beszélgetőpartner. Mondanom sem kell nem -, hogy mit ne kérdezd, de nem kizárólag a száraz és válaszok „igen”, „nem”.
Elena Lukyanova, vezetője személyzet az Egyesült Energy Company:
A legfontosabb dolog az, hogy nem szükséges - ez hazudik és kikerülje. Ha van valami, amit nem tudom, vagy valami, amit nem találkoznak a korábbi munkára, a legjobb becsületes bevallani, és megmondja, hogy ez nagyon érdekes és szeretne csinálni, de sajnos nem volt ilyen lehetőség . Az őszinteség ebben az esetben lenne egy plusz, és a munkáltató értékelni fogják, és megérteni, hogy készen áll a nő, tanulni és felfedezni új távlatokat. A kísérlet kudarcba fulladt, hogy ki, még mindig vezet a tiszta víz, és ez hatással lesz a hírnevét.
Nem szükséges, hogy beszéljünk a negatív. Különösen nem tanácsot unflattering megjegyzéseket a korábbi munkáltatója, és próbálja enyhíteni a történeteket, amit a fehér és bolyhos, és néhány gazemberek találkozol az életben. A leendő munkáltató köteles felhívni az előző munkahelyén (általában 2-3 szervezet) annak érdekében, hogy ajánlásokat.