Melyek a felmerülő problémák az interjú során
Milyen kérdéseket tesznek fel az interjú során arról ismert, hogy sok. De ez nem lesz a helyes kérdés. Kérdések lehet akármilyen. De gyakran feltett kérdések az interjú során. Ők szinte mindig beállítva. Ma nézzük ezt a kérdést. Tekintsük a kérdés, hogy arra kérik az interjúban, hogy válaszoljon, és mi legyen a viselkedése az interjú során.
Az interjú nem csak egy kérdés és válasz, itt azt kell figyelembe venni a sajátosságait magatartást. Végtére is, meg kell tudni, és mit kell kérdezni. és hogyan kell csinálni. Azt is érdemes tudni, és hogyan kell válaszolni rájuk. Azt is érdemes elolvasni a szabályokat az interjú. ők is hagyományos.
Hiba, hogy a munkát keresők
Van egy alapvető hiba, hogy az interjú során. Íme egy kis lista azokról a dolgokról, ami tönkreteheti a karrierjét mielőtt elkezdődött:
Az érkezés az interjú
Az advent a helyszíni interjúk a 15 percet vagy többet késleltetés (késedelem esetén több mint 15 percen keresztül egy elismert üzleti gyakorlatot elfogadhatatlannak tartják).
Mi az ön feladata
A válaszok az interjúban, hogy a munka nagyon fontos. Ez fontos szerepet játszik nemcsak a válaszokat, reakciókat és a viselkedést. Egy férfi az ő reakció lehet elrontani mindent. Ma megnézzük példa a válaszok az interjú. Ugyanezt a reakciót, és meghatározza viselkedését, és így. Kérdések bármilyen állásinterjún is egészen más. Minden attól függ, az a személy, aki végzi. Vannak persze a hagyományos meg.
- Ügyeljen arra, hogy megtudja, mi lesz a fő feladata az elkövetkező időszakban. Megérteni, mi várja a leendő munkáltató hosszú távon legalább egy évben? Abban, elsősorban figyelni, hogy a munkáltató értékeli a munka minőségét.
- Például egy kérelmező helyzetét értékesítési igazgató tudnia kell, amit a tervek szerint az eladások növelése érdekében az elkövetkező évben. A jelölt a pozícióra ellenőr a személyzet kitalálni, hogy mi legyen a személyzet számának a közeljövőben, és ezért mi lesz a térfogata munkáját. Ezek a kérdések kapsz, hogy megértsék, hogy nem csak arra törekszünk, hogy élni nap mint nap, és úgy gondolja, az egész világon.
- Másrészt, egy világos megértése helyüket a közös erőfeszítés, amely lehetővé teszi, hogy pontosan felmérni, hogy az Ön munkája megfelel meghatározott teljesítmény kritériumok interjúban. Ez segít megérteni a céljait és a munkájában, és kiváló motoros pályát.
Állásinterjú kérdések és válaszok Példa Példa elég durva, bár az irány menni ebből a szempontból. Ez megváltoztathatja a rendelés vagy a forma a kérdés, de a jelentése ugyanaz.
esetleges problémák
Gyakran ismételt kérdések az interjú során, most úgy. Te át ezt a lépést teljesen függetlenül, és fel kell készülnünk. Kérdések az interjú során, a fent említett, eltérő lehet, és fel kell készülni minden 100% lehetetlen, ez annak a ténynek köszönhető, hogy előre mindent, amit lehet kérni a lehetetlent. Van azonban egy olyan interjú, amely az úgynevezett „strukturált interjú”, ahol az összes jelölt ugyanazokat a kérdéseket megválaszolni, amelyeket előre elkészített a munkáltató. Sok a kérdés felmerült bármely interjú, jóllehet egy ilyen nézet birtokában nem olyan gyakran. Annak érdekében, hogy sokkal magabiztosabb az interjú során, meg kell érteni, és kitalálni, milyen kérdések leggyakrabban feltett legtöbb interjúk. Kiderült, hogy ezek a tipikus kérdések nem több, mint 15-20.
Hogyan válhat egy részét a cég
Ügyeljen arra, hogy megtudja, mit kell tenni az első napokban a művelet az új helyen. Derítsd ki, ki lesz az, aki lesz a mentor, ez mindig az első emberek segítenek egymásnak. Van egy bevezető képzés, akár edzés folyik?
- Ha a szerződés a próbaidő, megtudja, melyik lenne a döntő tényező a siker útja során.
Megjegyzés: Ezek a pontok különösen fontosak azok számára, akik megy dolgozni egy nagy cég, vagy a tevékenység megváltoztatásával.
Hol a megüresedett
Ez ad egy átgondolt kérelmező nagy mező spekuláció. Ha üresedés csak kinyitotta, akkor te magad is meg kell építeni egy tervet a munka, figyelembe véve a célok és feladatok rendelt meg a munkáltató. És ez azt jelenti - előtérbe és arra gondolok, milyen módon kívánják elérni a célokat.
- Ez ad bőven, hogy működjenek együtt a többi csapat. A munka nem egyszerű, de kreatív.
- Ha nem az első alkalmazott ebben a helyzetben, próbálja óvatosan, hogy megtudja, mi okozta az elbocsátás a korábbi alkalmazottak. A nagy fluktuáció a jövőben munkahelyen alkalmat kell, hogy az tükrözze a helyességét a választás mellett ezt a munkát (függetlenül a válasz, a Bizottság képviselője a munkaadót a felmentés okáról a korábbi munkavállalók).
De ez nem lehet kellemes a kérdésekre, ami nem is olyan könnyű válaszolni.
1. Írj egy rövid történetet magáról
A kérdés megválaszolásához, a kérelmet kell venni a lehetőséget, hogy saját annyi pozitív információt, pozitív, bemutatkozásra a legjobb fényben. Ha készen áll, hogy újra, akkor mesélj magadról nem nehéz. Azok a munkáltatók, előnyben részesíti a jelöltek, akik ezt a munkát, hogy a tapasztalat és a megfelelő készségek, képes és hajlandó dolgozni. Ha nem gyakorolják, akkor Daina értem, mit akar, és tanulni fog.
- A munkáltató köteles találkozunk a dolgozó, aki érdekelt ebben a munka és igazolhatja érdekük;
- A munkáltató kedveli munkások ellenőrzött akik készek teljesíteni megrendeléseket kapott, hogy figyelj a munkáltatónak, fegyelmezett megértése jelöltek.
A bevezetés tartalmaznia kell az összes fenti tulajdonságok, amelyek elsősorban az érdekli, a munkáltató.
Megjegyzés: Az építőiparban a történet maga nem kell, hogy sok időt a részletekre, és életrajzi adatait, akkor okozhat az elutasítás a munkáltató.
Azonban hogy teljesen biztos meg kell beszélni a tapasztalataikról és a készségek, az elméleti és gyakorlati tudás, amit tud nyújtani a munkáltatónak kell mutatni, hogy érdekli ez a munka, és a felelősség. Ha tudja a pozíciót, amelyre pályázik, akkor figyelembe kell venni a sajátosságait ez a munka az építőiparban a történet. A legfontosabbak választ erre a kérdésre, ami szükséges, hogy dolgozzon ki a történet során:
- Vagyok felelős vezetői, van egy magas szintű fegyelem, vonat, nem ütközik.
- • hogy munkája érdekes számomra, hogy hogyan teljesíti azt én képes lesz fejleszteni és javítani magukat ebben a szakma.
3. Mi az oka ennek a választásnak a munka (társaság)?
A kérdés megválaszolásához meg kell hozni ezeket az érveket, amelyek meggyőzően. Ez lehet a alkalmazásának lehetőségét a tapasztalat és képesítések a terület, ahol azok a legnagyobb hasznot, és az előny, hogy a munkáltató, a lehetőséget az önmegvalósítás és a munka egy dinamikus cég.
Tipikus kiviteli alakok lehetségesek válaszok:
- Ebben a bejegyzésben látok lehetőséget az önálló fejlődés
- Kívánom, hogy legyen egy profi ezen a területen, hogy tudásukat a gyakorlatban;
- Egy ilyen jól szervezett csapat, örülök, hogy nem a munka, különösen azért, mert ezek a tevékenységek nagyon érdekel.
4. Van úgy más lehetőségeket munka?
Nem szükséges, hogy elrejtse, ha bármilyen más javaslatot, ez jelentősen növeli az értéket a szemében a munkáltató. Azonban ne felejtsük el megemlíteni, hogy előnyben részesíti a az adott munkát.
5. már részt más munkaadók az állásinterjúk során?
Nincs szükség jelenteni részleteket az összes helyen, ahol kérdeztek, de a válasz pozitív lehet.
6. Nem zavarja a munkát, amely utazás jellegét és rendszertelen munka, idő, személyes vagy családi életben?
Itt a válasz egyszerű: „Nem, én nem zavarja a munkát, valamint a személyes élet nem fogja befolyásolni a hozzáállásom.
7. Hozd az erősségei és gyengeségei?
Gyakran a kérdés két részre oszlik, de általában határozza meg, mint pl. Megválaszolása az első része annak szükségességét, hogy hangsúlyozzák a tulajdonságokat, hogy hasznos lesz a munkáltatónak. De kialakítása a válasz a második része a kérdés a hiányosságokat, akkor nem kell teljesen egyértelmű. Beszél a hiányosságokat kell összpontosítani az érdemi általuk lefedett.
8. Miért elfogadjuk, hogy ezt a munkát, mi az oka a vágy, hogy ez?
A kérdés megválaszolásához fel kell készülni előre. Reagálás neki, bármely kérelmező lehetne és kellene bemutatni magát a legjobb fényben.
9. Az oka az indulás már munkát?
A kérdés megválaszolása csak meg kell mutatni hűségüket a korábbi munkáltatója, nem beszélve az esetleges konfliktus zajlott ugyanazon a helyen a munka, nincs szükség a közölt nagyszámú részleteket. Ügyeljen arra, hogy elsősorban a pozitív aspektusait: az akvizíció az értékes tapasztalatok és a szakmai és üzleti adottságok, a hírnév és a kapcsolatok.
10. Mi volt az oka a változás a munka?
Tény, hogy ez a kérdés elég nehéz, főleg, ha még nem hagyta el a korábbi munkahelyén, és továbbra is ott dolgoznak. A legjobb megoldás az lenne, ha bejelenti, hogy a lehetőséget, hogy a munka az Ön számára kimerült, nincs lehetőség a szakmai fejlődésre és fogadására megérdemelt karrierjét.
11. Milyen kilátások látod magad egy új helyen?
Válasz erre a kérdésre kell lennie homályos lehető: látom magam, mint egy alkalmazottja ugyanaz a cég, de úgy egy felelős pozíció.
Ha nincs módja annak, hogy elkerülje a közvetlen válasz, név elfogadható az Ön számára azt az összeget, megfelelő lesz a cég számára.
Hogyan lehet használni a modellt választ ad a következő:
- Azt hiszem, a kifizetés szintjét, ami azt is állítják, nem lehet alacsonyabb, mint az átlagbér a szervezet;
- Elégedett vagyok a díjazás megfelelő munkamennyiség és a képesítések
- Az első 2-3 hónapban, a próbaidő alatt, kész vagyok fogadni 20-30 százalékkal kevesebb a vártnál.
14. Mit tudsz még?
Mondanom sem kell, hogy nincs több kérdés. Itt kap egy lehetőséget, hogy a mérleg nyelvét a javukra. Feltenni néhány kérdést, amelyek kifejezetten a javasolt munka, kérdezze meg a munkáltató, hogy leírja a hozzávetőleges körű feladatokat. Ügyeljen arra, hogy köszönetet a potenciális munkaadó egy interjúra és informatív válaszokat a kérdéseire.
- Itt a kezdeményezést, hogy hajlandóságot mutat, hogy határozottan lépjen fel és függetlenül minden helyzetben.
Megjegyzés: Ha azonban meg kell őrizni, nem kínálnak forradalmi módszerek és modellek, nincs szükség további beszélni bármilyen szerkezeti változásokat. Fontos tudni, hogy nem egészen alaposan ismerik az utat a belső szervezet.
Készítsünk előre a válaszokat a minta kérdések akkor nagyban javítja az esélyeit is. De néha lehet adni egy teljesen váratlan kérdést: „Mit csináltál tegnap Mi lesz holnap, vagy a hétvégén?”. Ezzel a kérdéssel kapcsolatban, látszólag ártalmatlan, nem kell válaszolni könnyedén. Kérdezi munkáltatója akarja, hogy megtudja, mi a stílus az élet, próbálja megválaszolni azt a legjövedelmezőbb módon.
A válaszok egy állásinterjún lehetővé kell tenni, nem bőbeszédű, és maximalizálja a témában. Magad tudod csinálni. A legfontosabb dolog, hogy ne aggódjon, és mielőtt azt mondod, szerintem egy kicsit.
Melyek a legfontosabb kérdések az interjú lehet állítani, most már tudod. Példák válaszok az interjú is. Most minden múlik. A legfontosabb dolog, van hangolva, és ne legyen ideges. Akkor lesz sikeres, és ez pontosan
Ez hasznos lesz olvasható: