Hogyan szülési szabadság kiszámítása (a számítási eljárást nap)
Home / Anyasági / Hogyan szülési szabadság kiszámítása (a számítási eljárást nap)?
Hogy van a szülési szabadság, azt kell tudni, hogy nem csak azért, mert fontos, hogy bizonyos előnyökkel járó szülés. Tervezzük meg az időt, és senki sem veszi az indulás szülési szabadságra, meg kell érteni, hogy hogyan kell számolni pihenés napja, vagyis a kismama.
Mi a szülési szabadság
A legnagyobb mértékben a „szülési szabadság” kifejezés vonatkozik a foglalkoztatott nők, hiszen csak ők szükség formális igazolása hiányában a munkából. Leggyakrabban hagyja miatt terhesség és a szülés és a gyermekgondozás elválaszthatatlanul használt, egy sorban.
szülői szabadság megkezdéséig 2 hónappal a születés előtt, a legtöbb nő, amikor nehéz lesz feladataik ellátásához. Az ingatlanhoz kapcsolódó terhesség és a szülés hagyhatja csak a nők, és csak fut.
Ünnepek kapcsolatos gyermekmegőrzés áll rendelkezésre, míg gyermeket nevelő, amíg a baba eléri a 3 évet. gyermekfelügyelet is gondoskodik a munka, mint az egyik szülő és a munka nagyszülők, egyéb rokonok a gyermek ténylegesen törődve vele, és részt vesz a neveltetése.
Hogyan számoljuk ki a szülési szabadság
Hagyja a terhességgel és a szüléssel (és ezért a rendelet) kezdődik a legtöbb esetben 30 hetes terhesség és készül egy egészségügyi intézményben az orvosi igazolások, amely a nők munkát. Bizonyos esetekben, a szülési szabadság előtt kezdődik.
- Ha vársz a születési ikrek, hármas és így tovább. E. szülési szabadság kezdődik a 28. terhességi héten.
- Ha a nők élnek és dolgoznak környezetvédelmi szempontból káros szennyezett területeken a sugárzás, a rendelet ilyen terhes nők kezdődik 27 hetes.
Kiszámítása a szülési szabadság (terhességi kor) nem az orvos az terhesgondozóval, ahol a nő van jegyezve a terhesség. Ezért nagyon fontos a nyilvántartásba vétel időpontjában megállapítani a pontos dátumot a terhesség, valamint hogy megtudja, mi a számításokat (vagy szülészeti terhességi kor), az orvos használ.
Anyaság időszak kezdetétől számított az utolsó menstruáció időpontja. Szülészeti által használt kifejezések az orvosok többsége a terhességi. Terhességi kor függ hozzávetőleges időpontját a fogantatás és szem előtt tartva a kor a magzat a megtermékenyülés pillanatától. A terhességi kor általában működik az ultrahangos diagnosztikai orvosok. Terhességi kor kevésbé Szülészeti legalább 2 hétig. És ebben a pillanatban is kezére játszanak a nők tervezés távozása óta szülési szabadságon.
Tudomásul szülési szabadság a legtöbb 140 nap. Bizonyos helyzetekben hagyja időtartama járó terhesség és a szülés növekszik.
- Ha azt tervezi, a születési ikrek, hármas és így tovább. D. Ezután hagyjuk kapcsolatban terhesség és a szülés által biztosított 194 napig. Ha a születési 2, 3 és így tovább. D. Gyermekek lesz egy meglepetés a szülés, a szokásos ünnep 140 napig fogják terjeszteni 194 napra.
- Is kiterjesztette 140 napos szülési szabadság, ha a születési bonyolult volt. Az extrák közé tartozik további 16 nap szabadság.
- Ha a gyermek született hosszú távú előtt (idő előtt), hagyjuk készül a kihirdetésétől számított 156 napon belül.
- Tekintettel arra, hogy a nők élnek és dolgoznak a sugárszennyezett területeken, hogy vonja vissza a rendeletet a 27 hét, az időtartam a nyaralás kapcsán terhesség és a szülés 160 napig.
Kiszámítása szülési szabadság gyermekgondozási
Egy másik összetevője a rendelet - a nyaralás kapcsolódó gondozásában egy kisgyermek. Ha kaptak szabadságot kapcsolatban terhesség és a szülés, akkor hagyja kapcsolatban gyermekgondozási kezdődik a következő nap után a kórházból lapot. Ha a többi miatt terhesség és a szülés egy nő nem veszi, akkor hagyja viszonyítva a gyermek gondozását, kezdődik a gyermek születése.
Emellett gondoskodik gyermekfelügyelet, apa, nagyszülők és más rokonok a gyermek. Ebben az esetben a szülői szabadság indul a nap, hogy jelezze a kérelmét el.
Az időtartam a szülészeti ellátást a törvény által meghatározott és összege legfeljebb 3 év.
Tudom megszakíthatja a szülési szabadság
Ezen túlmenően, a szabadság ideje alatt gyermekfelügyeletet, akkor mindig a megfelelő alkalmazás és menj dolgozni. Újra dolgozni, és bemegy támogatás igénybevételét lehet korlátlan számú alkalommal, amíg a gyermek nő fel, hogy 3 év.
Fontos! Míg a szülési szabadságon lévő nő lehet menni dolgozni részmunkaidőben. Ebben az esetben, a nő marad ápolási díj és a fizetés lesz - arányosan a ledolgozott időt.