Kiszámítása fizetési anyasági ellátások a terhesség, minden a terhesség
Pénzügyi problémát a terhesség alatt - az egyik legsürgetőbb és fontos, mert a tervezés közbeszerzéseknek a baba fontos tudni, hogy az összeget a szülők kell várni. Azonnal meg kell említeni, hogy a szabályozás nem jelenti azt, olyan dolog, mint a „rendelet” lenne helyes meghatározása: „szülési szabadság”, majd a „hagyjuk gyermek gondozása legfeljebb három évig.”
Önállóan határozza meg a ellátások összege a foglalkoztatottak és a munkanélküliek anyukák egy pillanat alatt. Ez az összeg a munkáltató által, a munkanélküli anyák szülési juttatás kerül által kiadott területi szerve a szociális védelem a lakosság.
Így a szülési szabadság
Először is, azt a kérdést, hogyan egy ilyen szabadságra készül a nők, akik állandó munkát. A pontos időpont, amelytől kezdve a terhes lehet küldeni szabadságra, az orvos azt várja, ami a terhesség alapuló szülészeti terhességi kor. Advance beállta előtt a nap, a nők gondoskodjon az orvosi igazolást, amely jelzi, és az időtartama a szülési szabadság. Ha nem, hogy egy ilyen dokumentum a munkáltató lehet, teljesen jogos, hogy megtagadja a nő a készpénzes fizetés. Szintén a munkahelyén biztos, hogy szabadságot kérhet.
Hogyan kell kitölteni egy alkalmazást?
Általában szigorúan megállapított forma ilyen nyilatkozat nincs jelen, meg van írva a szabad formában.
A kupakot kell adni:
- Teljes hivatalos neve a szervezet;
- Akinek a nevére a dokumentum összeállítását (pozíció, név);
- Pozíció és teljes nevét a kérelmező.
Ezt követően, miután a dokumentum címét (a „Nyilatkozat”) tartalmazza a kérés tartalmát a kötelező feltüntetése a szabadságolási időszak és az előnyök terhesség és a szülés. A végén biztos, hogy adja meg a dátumot a dokumentum, és tegye aláírását a kérelmező.
Által meghatározott időtartam a szülési szabadság
A normális terhesség és nincs különleges feltételek szülési szabadság 140 nap, fele-fele ebben az időszakban általában - 70 nap a születés előtti és ugyanaz a szülés után. Ha szükséges, egy nőt megállapodhat az orvos, hogy elhalasztja a nap megy nyaralni, míg az összes pihenés napja lesz mentve a megfelelő változást az átmeneti időszakban a szülés után.
Időtartamának megváltoztatása szülési szabadság kapható több esetben. Ezek közé tartoznak:
- Ikerterhesség - 84/110 (194 nap);
- A előfordulása komplikációk szülés - 70/86 (156 nap);
- Tartózkodás esetén a várandós munkavállalók által érintett területeken a radioaktív szennyezés szennyezés 90/70 (összesen 160 nap).
A képlet fizetési terhesség
Az említett juttatás kerül felszámolásra ütemben nő az ő átlagos napi bevétel a számlázási időszak számával szorozva a pihenés napja. Elszámolási időszak a megelőző két naptári év.
Alapvető szabályok fiat fizetési számítás a következők:
Függetlenül mennyiségének kiszámítására készpénzfizetés, amikor elhagyják a szülési szabadságon van egy pillanat, ha van információ az adóköteles jövedelem az összes munkahely a két megelőző naptári év. Ugyanakkor tudatában kell lennie, hogy az informális munka regisztráció és hiánya adócsökkentés származó hozamokat, akkor ez az összeg nem vehető figyelembe kiszámításakor a szülési díjakat.
A minimális és maximális küszöbérték szülési fizetési méretek
Bármely fizetési által tervezett orosz jogszabályok mindig a legnagyobb és legkisebb határértékeket. Anyasági ellátások - nem a kivétel, ők is a legnagyobb megengedett határértékeket.
A minimális méret szülési előírt kifizetéseket e:
Azaz, ha egy nő a számlázási időszak alatt, kapott egy kis fizetést, a mérete annak előnyeit fogják kiszámítani a minimálbér, és teszi 182,6 * 140 = 25564 rubel.
Az időzítés és a rend fizetési fiat
ellátások kiszámítása tíz munkanapon belül benyújtását követően a nőt, hogy hagyja el a dokumentumokat. Készpénz kifizetésére a következő nap bérfizetés. Amennyiben a szülő nő visszanyerje a fizetési késedelem a munkáltató a bíróságokon.
Anyaság fizetési adózási szempontból
Állami szabályozás kimondja, szigorú sorrendben: valamennyi ellátás kivételével támogatások ideiglenes rokkantsági adómentesek. Ennek megfelelően a megtartása személyi jövedelemadó megfizetése anyasági ellátások ellentétes a törvények hazánk.
Kifizetések, a nők helyzete a szervezet elhagyása után a szülési szabadság
Befejezését követően értékesítési száznegyven nap, egy nő azonnal küldött szabadságra gyermekgondozási. Ebben az esetben a fizetési szervezet számára dolgozó, illetve a szociális védelmi hatóságok munkanélküli nők:
- Életévének betöltése előtt egy év és fél baba - negyven százaléka a jelenlegi átlagbér a számítási időszak dolgozó nők. A munkanélküliek vagy azok, akiknek a biztosítási időszak kevesebb, mint hat hónap, az ellátás minimális lesz, ebben az évben ez 2718 rubel 34 kopecks (ha a születendő gyermeket - az egyetlen a családban), vagy 5436 rubelt 67 kopecks (ha egynél több gyermek a családban) ;
- Ezenkívül a havi juttatását társadalombiztosítási, amíg a gyermek betölti a három, 50 rubelt, szorozva a kerületi koeffitsient.Tochnuyu az ellátások összegének megtalálható a területi szerv a szociális védelmet, mert az egyes területi egységeket, hogy más lesz.
származó előnyöket távozási dekretnitsy
Bizonyos esetekben vannak szokatlan helyzetek a társaság kapcsolódó elbocsátását egy terhes nő. Emlékeznünk kell arra, a fő szabály - a munkáltató nem saját kezdeményezésére, hogy utasítsa el a várandós munkavállaló. A munkaviszony megszűnése csak akkor lehetséges a részét a legtöbb munkavállaló. A jelenléte készpénzfizetés attól függ, hogy az elbocsátás végeztük időszakra:
- Abban az esetben, az elbocsátás a dolgozók a regisztrációs betegszabadság (normál - 30 hetes terhesség), a munkáltató mentesül a fizetési kötelezettség, hogy elhagyja a személyes kezdeményezés egy nő;
- Elbocsátás egy nő a szülési szabadság a munkáltató kezdeményezésére csak akkor lehetséges, ha a felszámolás. Ezután elutasította a nő kell fogadni pótlék és az anyasági szabadság, valamint a pénzügyi kompenzáció nem használt üdülési időszak minden alkalommal a szervezet, valamint a végkielégítést. Mérete egyenlő lesz a mérete az átlagos havi bér a nők.
- Ha a munkavállaló lemond saját kezdeményezésére a szülési szabadság után a további kifizetéseket a gyermekgondozási termel szerv a szociális védelem a lakosság.
By the way, hogy menjen a szülési szabadságon részesül ellátásban nem csak a kismama a baba, hanem az apa vagy más rokona. Gyakran előfordul, hogy a családok megtenni, ami egy nőt alkalmazunk hivatalosan nem, nem kap egy minimális kifizetési Társadalombiztosítási és több, mint a teljes ellátások összege függ a átlagkeresete relatív, hogy kiadja a szülési szabadságot. Ebben az esetben a kifizetési magasabb lesz.
Ingyenes jogi tanácsadás most!
Mivel a felhalmozódott anyasági ellátások
Az eljárást a szerződés megkötése a polgári jellegű egyedi
Alapvető lépések megszerzésének szülési szabadság, és hogy benne van a szolgálati idő