Hogyan kell kezelni a durvaság a - munka
Durvaság a munkahelyen - a jelenség, hogy sajnos nem ritka. A legtöbb megkérdezett azt mondta, hogy a legtöbb közvetlenül szembesülnek a jelenség egyik vagy másik formája. Kár cad - ő önbecsülését problémákat. De ne hagyd, hogy vedd fel saját költségén.
Hammami válhat az emberek megfosztották a nyilvánosság figyelmét, de nagy szüksége rá. Ha nem tudja elérni azt, mivel a személyes érdemei, akkor megpróbálja látszanak miatt a megaláztatást mások.
Rude viselkedése primitív emberek nem képzett kommunikációs készség. Ők nem tudják, vagy nem akar más lenni. Csak durva, és hogy válaszoljon konstruktív, meg kell erőfeszítéseket tenni.
Rude emberek lelki és érzelmi problémákat. Durvaság és az agresszió kísérő ez ad nekik az illúziót önmegerősítő. Megalázó és megfélemlítő többiek növeljék önbecsülésüket.
Ha a sonka - busz utas vagy elárusítónő, akkor kap ki egy kellemetlen helyzet, így a busz vagy a boltban. És mi van, ha a sonka - a munkatársa vagy a főnök?
Figyelmen kívül hagyva - az egyik módszerek elleni durvaság (amely gyakran kíséri mobbing).
Ham fontos, hogy ne csak, hogy kifújja magát, hanem mert a reakció az Ön részéről. Az érzelmek - energia étel egy ilyen személy. Ne „etetni” is, nem zárkóznak provokáció. Ahelyett, hogy áll vissza, bizonyítják nyugodt. Annak érdekében, hogy egyfajta feküdni, elkezd úgy cad. Ne keressen szemét, és kissé a szemek fölött. Vagy számít a gombokat az ingét.
A nyugalom segít, és ha Hamit a főnök. Azonban a pszichológusok azt tanácsolják, hogy ne tartsa be a munkahelyén, ahol a csapat főnöke, aki nem tiszteli a beosztottak.
Akkor is, ha nem akarja elveszíteni a helyre, türelmesen elviselni felettesei vakmerőség nem érdemes. Ne engedd meg magadnak, hogy sírni. Az első eset, hadd boor-főnök, hogy megértsék, hogy emelni a hangját nem lehet rád. Tartsa ezt a pozíciót a jövőben.
Ellátni feladatait a lehető legjobban. vásárolni kommunikáció és a tapasztalat, és ezzel párhuzamosan keresni egy új munkát.
Ha a főnök hívott el a szőnyegen, nem kifogásokat. Ez csak olajat önt a tűzre. Biztosítsa az összes díjat követelt és azt mondják, hogy a válasz minden számít - írásban. Várja meg, amíg a feje a többi, és hozd a jelentést.
Mellesleg, ha a fent legfőbb paraszt van feletteseik kötelességszegés jöhet vissza kísérteni őt. Általános szabály, hogy eychar tiszt őrök, amikor a cég elbocsátott egymás után illetékes alkalmazottak, és ha úgy találják, hogy ez annak köszönhető, hogy a durvaság főnök, majd jelentést a főigazgató.
Ne nézz olyan okból faragatlan viselkedése egy kolléga vagy superior. Ez a belső probléma, nem a tiéd. Kis méret közvetlen kapcsolatba egy ilyen személy, a lehetőséget, hogy kölcsönhatásba írásban, hogy mindig igazolást faragatlan viselkedése a részét a fejét. Ham megérti, hogy a levél kifejezett ugyanazokat a szavakat, amelyekre volt szokva, hogy élni kommunikáció - nem könnyű. Elkezdi egy belső „fék” sonka rendszerint gyáva félnek a felelősség.
Ha a vezetők figyelmen kívül hagyja a vágy, hogy kommunikálni e-mailben, vagy ICQ, és lehetővé teszi magát megsérteni a nyilvánosság előtt, akkor a legjobb, szintén mindenféle feltétlenül könnyű válaszolni rá anélkül, hogy túl sok a retorika: „Adok neked egy írásos választ a megjegyzés, de nem vagyok teljesen elégedett a hang és használta a kifejezést. Mert azt hiszem, hogy ez a módja a beszéd ellentétes a vállalati ilyen komoly cég, mint a miénk, és ennek megfelelően, ami rontja a képet, de ma fogok számolni ezt a személyzeti osztályra. " Meg kell igazán megy a személyzeti osztály, előnyösen magukkal tanú - kollégák. A legjobb, ha egy hivatalos levelet go feljegyzés. amely egyértelműen magyarázza a lényege, hogy mi történt, és a kérés, hogy tegyenek intézkedéseket, hogy megakadályozzák az újabb ilyen helyzet. Természetesen ez csak akkor van értelme, ha valóban megtörtént durvaság, különben meg fogja találni magát gyanúba, nem a főnök.
Természetesen, ha minden más lehetőség kimerült, a cad lehet perelni. Bár hazánkban, gyakran könnyebb leszokni.
Az anyag Rabota.ru