5 exit szabályok egy új munkahely, első nap a munkahelyen
gyakran # 1073; yvaem elégedetlen valami az életükben, és # 1073; eschaem se # 1073; e # lo elkezd változni 1073, és én, szokásaikat jövő hétfőn, az új év, új hónap. de gyakran # 1073; yvaet, hogy az idő múlásával, és semmi sem változott.
Néha nem a türelem, néha nem valaki zárja ki od # 1073; en támogatást és gyors.
Portálunk segít, hogy elérjék céljaikat, és teljesítik az álmaid valóra válik, és változtatni az életed, annál jobb.
Meg kell érteni, hogy az életben minden kezdődik a változásokat. Ez # 1073; s legfeljebb # 1073; os némi eredményt az életben, meg kell kezdeni, hogy megváltoztassa. Gyakran mondják, hogy nem tudunk változtatni semmit, de most nem vagyunk elégedettek. Mindig szeretné, hogy a # 1073; s élet, hogy # 1073; oxi-másképp. De Liu # 1073; s változás kezdődik akció. Kezdés csinál semmit, vagy # 1073; ud, és látni fogja, hogyan életed kezd változni. változtatások # 1073; yt egy kisebb: frizura, smink, haj színe, vagy az elején gyakorlat jelentős megváltoztatása pa # 1073; A jegyzetek # 1073; transzformáltja, kezdve # 1073; kormányzati # 1073; iznesa és kordinalno: házasság, születés D # 1073; Onka.
A portál jött létre, hogy a # 1073; s, hogy segítsen megváltoztatni az életed olyan irányba, hogy az Ön számára # 1073; Olee vonzó.
Határozzuk meg az agrár # 1073; Én pontosan mit szeretne változtatni, mi az eredmény, és szeretné ... cselekedni kezdjünk. Kis lépések, lépésről lépésre (step by step), és egy idő után látni fogja, hogyan kell változtatni az életed, változtatni magát.
Mindannyiunknak többször, hogy mozog a szolgálati helyről valamely másik építése közben a karrierjét. És, természetesen, sokan észrevették, hogy néhány számunkra ezt az egyszerű és fájdalommentes folyamat, a többi is gondolt, hogy munkahelyet vált egyre rémálom. Bizalom az első és második félelem magyarázható egyszerűen. Azok, akik könnyen és mohón változik munkahelyek, vagy tudja, ösztönösen érzi, íratlan szabályok jelennek meg az új munkahelyen.
Sikeresen teljesítette az interjút, és eljött az a nap, amikor be kell mutatni az új csapat. Először is, szüksége van egy világos képet, amit a csapat fog csatlakozni. A helyzet az igazgató bármely részének legalább az első alkalommal a szolgáltatás magában foglalja a szigorú irodai stílusú ruhákat kíséretében egy ügyes fodrász, minimum kozmetikumok és a szigorú, de nem olcsó árakat. Kreatív emberek könnyebb. Ezek engedheti meg magának, hogy a ruha szépen, de nem olyan súlyosan. Azonban még itt nem szükséges az első napokban, hogy az összes kreativitásukat kiválasztásában ruhákat és frizurát.
Ön egy új csapatot. Személyes kapcsolatok.
Az első napokban az ideális lenne jó, hogy megpróbálja egyesíteni a rejtélyt egy bizonyos nyitottság. Egyszerűen fogalmazva, hogyan és hol működött, persze, ha nem kirúgtak egy durranás, mivel a múlt szolgálati, akkor jobb, hogy röviden, de aztán, egy pompás kávézóban ment tegnap este, és mind előtt tartott tavaly nyáron, akkor jobb, ha hagyjuk vele . Ha kollégái annyira érdekel, akkor is mondja a nevét a férje, és nem kell, hogy azonnal elmondja részletesen, hogyan meglepően vigyázott rád az esküvő előtt.
Szerelem pootkrovennichat érdemel külön bekezdést. Körében gyakori beszélő, kész azonnal mondani a nyilvánosság a történetet az ő családja ideje óta Noah. Mindkét szerep, és mondd el, és hallgassa meg a munkaerő, az új tag nem nagyon előnyös. Végtére is, a narrátor köteles irritálhatja a környező és a hallgató lehet, elérheti hírnevet szalagot tart teljes időben a beszélgetést.
Ön egy új csapatot. Hivatalos kapcsolatokat.
Magukat egy új szolgálati helyen kell tenni, hogy a „be”. Nem kell az első napokban félénk megkérdezni, hol van ez vagy az a dokumentum vagy eszköz. Ugyanakkor kívánatos, hogy írják le, vagy megjegyezni a helyét az első, legfeljebb a második felében. Amikor egy konzultációs ténylegesen szükség van a szolgáltató, akkor könnyen kapcsolatba szobatársak. Egy pár alkalommal, hogy megosszák tapasztalataikat tetszett majdnem mindenki. Még mindig jobb, hogy kérjen segítséget a szakértői álláspontok, és ha csak a hiányzó ezt a funkciót utasítás.
És még egy nagyon fontos pontja a látogató egy új munkahelyre akkor is, ha a munka egy helyen elhelyezett személyesen vezérigazgató, nincs szükség azonnal az ajtóban, hogy az összes ezt a jelentést. Minden szükséges információt a „intelligencia”, és így azonnal felmondja még a takarítók. A self-hártyás tippeket, vagy fordítva erős kijelentéseket ismerősök és kapcsolatok „van” az első nap munka, és valószínűleg örökre képes befolyásolni csak a negatív, hogy egy útmutató, hogy szigorúbban és aprólékosan, és a jövő kollégák beállítva, hogy beszéljünk a hozzá nem értés.
Elvileg úgy tűnhet, hogy ezek a tippek ajánlott megmutatni magukat egy új szolgálati helyen, és a kis szürke egér észrevehetetlen. Ez nem lett volna szomorú, így az első nap a munka és jobb lesz. Zsenialitása és nélkülözhetetlenségét megmutatod egy kicsit később, és csak ezután lehet már kifejezni magát teljesen a legjobb és legrosszabb oldalát. Akkor jöttek be az új csapat, és vált a „saját”, azaz, melyet szinte családias megbocsátani néhány jellemvonások.
Kapcsolódó linkek
Természetesen a hónap próbaidő menedzsment szorosan figyelemmel fogja kísérni az új alkalmazott, hogy megértsük, hogyan felel meg a helyzet, és milyen jól illik a csapatba. De a munkavállaló ezen időszak alatt kellett volna ideje eldönteni, hogy az új munka meggyőződött arról, hogy az összes eredeti felel meg adatait, és hogy az ígéret a vezetés hordozza, aki oly nagylelkűen megosztott az interjú. Ne pazarolja a drága időt, ha úgy tűnik, hogy az új kezdeményezés nem indokolja meg a hozzá fűzött reményeket. Minél hamarabb távozik a vállalattól, annál jobb mindkét fél számára.