És - ismét tanulmányi szabadság, a magazin „főkönyvi», № 9 2018
Nem ritka, amikor egy könyvelő fizet egy bizonyos összeget a munkavállaló, kérdés: Ez fizetni a személyi jövedelemadó és a járulékok? És ha figyelembe vesszük adózási szempontból?
Adóhivatal hivatalos kereskedők, a vevő számlát papíron nem nyomtatja ki a második dokumentum másolatát megőrzi és tárolja elektronikus formában. De ugyanakkor azt alá kell írnia egy megerősített minősített EP fej / főkönyvelő / meghatalmazott személy.
A család kalkulátor honlapunkon feltöltését! Annak érdekében, hogy a könyvelők, az általunk kifejlesztett egy online számológép kiszámításához Bir előnyöket.
A kibocsátás házipénztár lehet akár alapján írásbeli kérelmet az elszámoltatható személy, vagy a közigazgatási iratok a jogi személy.
Kérdéseit a EY Zabramnaya, ügyvéd, a. U. n.
Közeledik a rendes ülésszak egyetemeken. Ez azt jelenti, hogy a könyvelők hamarosan kiadni tanulmányi szabadság az alkalmazottak, akik a munka és a tanulás. Mi választ kérdéseire olvasóink a tanulmányi szabadság, ami jött irodánkban közelmúltban.
Próbaidő tanulmányi szabadság nem akadály
LT Karataeva, Orel
Csak volt egy munkás, aki a próbaidő, és tanulmányi szabadságot kért. Van egy törvény bizonyos minimális időt, hogy a munkavállaló a munka az új helyen, hogy jogosultak legyenek a tanulmányi szabadság?
Nincs min időszak bányászat az új alkalmazottak, akik kérsz, don t Art. 70 LC RF. És meg kell adni, hogy a kezdő fizetett tanulmányi szabadság, valamint bármely más munkavállaló.
Én azonban nem zaschityvaets db próbaidőre az iskolai szünet idején. 70 LC RF. Ahhoz, hogy a vizsgálati időszak meghosszabbodik a munkamenet idejére.
Tanulmányi szabadságot nem lehet cserélni gyakornoki szerződés
SM Krivenko, Moszkva
A munkás kérelmet nyújtott tanulmányi szabadságot, hogy segítsen-call kérelmet a munkamenetet. Meg tudjuk kötni hallgatói szerződést, hogy fizet neki az átlagos fizetés a vizsgálat során, és ez fog dolgozni érte már 5 évvel a diplomaszerzés után?
Nem, ez sérti a munkaügyi törvényeket. A jogot, hogy tanulmányi szabadság az átlagos fizetés - ez a garancia, amelyet a Mt. munkavállalóknak e cikk 173. 177. 287. LC RF.
mondja WORKER
Ha a munkavállaló nem gyakorolta elhagyásának jogát (nem nyújtják a tanúsítvánnyal együtt-kihívás), a munkáltató nem köteles biztosítani, vagy cserélje ki a pénzbeli kártérítést.
- tanulmányozza levelezés, vagy részmunkaidős (este) formájában egy oktatási intézmény, amelynek állami elismerése;
- kap megfelelő szintű szakmai képzés az első alkalommal;
- dolgoznak a fő munkahelye, hanem egyidejűleg.
Más szóval, ha jogilag köteles fizetni az átlagkereset töltött idő a tanulmányi szabadságot. És rá igény a munkavállaló kötelező üzemi ki az érettségi után nem jogosult.
Gyakornoki szerződés fizetési tanulmányi szabadság semmi köze. Az ilyen szerződés, ha a munkáltató maga is szervez az alkalmazottak képzése (akár közvetlenül végzett a termelés, vagy szerződést köt egy bizonyos oktatási intézmény), illetve finanszírozási emeletén Art. 198 TC RF.
Cserélje tanulmány hagyja pénzbeli kártérítés nem lehet
IM Fedorov, Sztavropol
A munkavállaló kéri, hanem tanulmányi szabadság fizetni neki kártérítést. Van ez így nem tehet?
Nem, nem tudsz. Egy ilyen csere ellentétes a rendeltetésének tanulmányi szabadság és engedélyezési eljárása.
Hogy a hallgató tudja elhagyni, és fénymásolt referencia hívás
GT Lukyanenko, Velikije Luki, Pszkov terület.
A munkavállaló, aki tanul a középiskolában, ment az ülésen a jövő héten. De ahogy tanul egy másik városban, akkor a tanúsítvány-kihívja küldött csak faxon. Azt mondja, ő készen áll az eredeti példányt a kapcsolat végére. Meg tudjuk adni neki tanulmányi szabadság alapján fax másolatát?
: Can. A törvény nem határozza meg, hogy a jogot, hogy tanulmányi szabadság megerősíti az eredeti bizonyítványt, és hívás n. 4. Az Art. 17. 22.08.96 által № 125-FL (a továbbiakban - törvény № 125-FL). Bár általában az egyetemek küldő diákok referencia hívásokat az e-mail.
Alkalmazni tanulmányi szabadságot is, és miután a
FD Tarpishchev, Kazan
Mi történik, ha egy alkalmazott vesz ülésén vett nyaralás a saját költségén, és a végén az ünnep bemutatott tanúsítvány-hívást az egyetem és követelte fizető tanulmányi szabadság?
: Ebben az esetben meg kell törölni a rendelést, a munkavállaló nyaralás a saját költségén, és kiadja az tanulmányi szabadságot, ha a munkavállaló nem tudta elképzelni, hogy segítsen felhívni az ülés előtt az érvényes okok, azaz 173. cikkben 174. 177. LC RF. Ezt megerősítették számunkra a Munka Ügynökség.
Shklovets Ivan
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
„Az alapja a nyújtott további fizetett szabadság idejére az ülés egy nyilatkozatot a munkavállaló és a tudakozó hívás, akkor be kell nyújtania a munkáltató th Art. 173 TC RF. Ennek hiányában segítséget ügyelet kiadni tanulmányi szabadság a munkáltató nem. Azonban, ha később kiderül, hogy a munkavállaló nem tudott igazolást időben hívást egy jó ok (például azért, mert az a tény, hogy az egyetem nem küldött időben), akkor a munkáltató köteles kiadni a tanulmányi szabadságra az előírt módon. Ebben a helyzetben, hogy segítséget kapjon, hívja a munkavállaló gondoskodik a fizetés nélküli szabadságon. Aztán, miután a igazolások bemutatása, hívja a munkáltató törölni a rendelést, fizetés nélküli szabadságon, és hogy arra megbízást további fizetett tanulmányi szabadság. Meg kell rögzíteni, hogy a segítség hívást a munkavállaló után nyújtotta be a végén a közbenső hitelesítési és”.
Ugyanakkor a munka, és legyen tanulmányi szabadságot nem lehet
TM Baranova, Sergiev Posad
Az egyik a dolgozók el kell hagynia az ülésen. Azt akarja, hogy hivatalossá oktatási elhagyja őt. De mivel néhány nappal az ülés akart menni dolgozni, azt kéri, hogy fizetni egy extra díjat. Tudom, hogy a TC munkavállaló sem dolgozik, vagy megy a tanulmányi szabadság. Van-e bármilyen módon fizetni munkanapokon, anélkül, hogy elszakadna a TC?
Ez a módszer azonban nem. Fizetési tanulmányi szabadság kíván maradni alkalmazotti jövedelem abban az időszakban, amikor nem a feladataik ellátásához kapcsolódóan képzést. Ezért ugyanabban az időben legyen a tanulmányi szabadság, és lehetetlen dolgozni hivatalosan.
Ahhoz, hogy a tanulmányi szabadság, valamint egyéb pihenés óra (például az első felében a nap kiadni egy kis pihenés, és a második -, hogy dolgozzanak ki a munkavállaló) is rossz. Végtére is, tanulmányi szabadságot biztosított naptári nap x Art. 173 TC RF.
És doktori hallgatók is, hogy a nyaralás
ED Sanko, Moszkva
Az Mt. nem nyújtásáról a fizetett tanulmányi szabadság a végzős hallgatók és doktorjelöltek. Van egy kérdés, csak az oktatási előnyöket dolgozók fogadására magasabb, szekunder és primer szakképzést, de nem diplomás. Amennyiben a szervezet, hogy az oktatási szabadságra átlagfizetése hallgatók és doktorjelöltek?
Megmutatjuk a táblázatban, bizonyos esetekben, posztgraduális és doktori fizetett szabadság és milyen időtartamra.
Ki és mikor van joga elhagyni
A dokumentum, amely alapján a szabadságot
A pályázóknak a doktori iskola (mind a teljes munkaidős és a levelezés.) - a felvételi vizsgák a posztgraduális tanulmányok cikk 5. pontjában. 19. № 125-FL
Segítség az egyetem bármely formában, amely megerősíti a felvételi egyik alkalmazottja, hogy a felvételi vizsgák a doktori iskola
30 nap
Segítség az oktatási intézmény semmilyen formában, hogy az alkalmazott képzett levelezés posztgraduális tanulmányok
30 naptári nap plusz utazási idő a munkahelyén a helyét doktori iskola és vissza
A végzett hallgatók -. Befejezése a dolgozat a mértéke jelöltje Nau 12. bekezdés Art. 19. № 125-FL; p. 11. A 814 №
Az ajánlás Akadémiai Tanács és az egyetemi n. 11. száma 814
A doktori hallgatók -. Hogy teljes legyen a dolgozat a doktori a Nau 12. bekezdés Art. 19. № 125-FL; p. 11. A 814 №
Az ajánlás Akadémiai Tanács és az egyetemi n. 11. száma 814
Mi az alapja a szabadság, hogy felvételi tesztek egyetemre, elmagyarázta nekünk a Munka Ügynökség.
ANOKHIN Alexei V.
Vezetője a Jogi Főosztály a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
„A jogszabály nem határozza meg az alakja és formája dokumentum, amely igazolja a felvételi egy személy adja át a felvételi vizsgák egyetemre. Ebben a tekintetben úgy tűnik, hogy az alapja a végzés közzétételétől (utasítás) a szabadság lehet a dokumentumot bármilyen formában (igazolás vagy egyéb dokumentum a felsőoktatási intézmény vagy kutatóintézet (szervezet)), megerősítve a belépés a személyek a felvételi vizsgák a doktori iskola, a " .
A munkavállaló kell adni az időt, így tudta, hogy az egyetem
LD Barmina, Vyshny Volochek, Tver régióban.
Mi is megkeresték a munkavállaló egy nyilatkozatot a képzési szabadság figyelembe ülés a második évben a középiskolában. Az említett nyilatkozat nemcsak a szabadság időtartama alatt a vizsgálat hívást, hanem az, hogy mennyi ideig tart, hogy az egyetem és vissza (az egyetem található egy másik városban). És ez még mindig 2 nap. Ebben az esetben a megrendelést tanulmányi szabadságot kell fednie a teljes időszakra vonatkozóan, amely a munkavállaló nyilatkozata, vagy csak az egyik, hogy az igazolásban meghatározott hívás? Ha az utóbbi, akkor gondoskodnunk kell és fizetni az utazási napok, és hogyan tükrözik a jelentés kártya?
A magyarázat, hogyan lehet belépni a munkaadó az Ön esetében, akkor fordult a Rostrud.
„A munkáltató kérésére a munkavállaló és a hivatkozási alap-hívás, hogy a munkavállaló további szabadságra átlagfizetése által megállapított Mt. a teljes hossz (40 vagy 50 napig tanév függően tanulmányok) Art. 173 TC RF. Ha a teljes időtartama a folyosón a közbenső hitelesítési azzal az igénnyel, hogy mozog az év során meghaladja a teljes időtartama az Mt., a kérdés meg lehet oldani neve fizetés nélküli szabadságon. Mindenesetre, találni azt a munkavállalót, közbenső hitelesítési és (vagy) olyan módon megerősítette a vonatkozó dokumentumokat, nem tekinthető a munka alól, ok nélkül.
Az ilyen helyzetek jobban előre beállítható. Ezt meg lehet tenni keretében kollektív munkaszerződés vagy. "
Shklovets Ivan
Rostrud
Így az a helyzet, ha figyelembe véve a napon dolgozók kell, hogy az egyetem és vissza, hossza tanulmányi szabadság nem haladhatja meg a 40 naptári napot a teljes tanulmányi időszak, a második évben, ezekben a napokban kell venni a tanulmányi szabadság, tükröződik a táblázat alfabetikus kód „Y”, vagy egy digitális kód „11” és fizetni. Egyébként ezekben a napokban, meg kell adnia a munkavállaló fizetés nélküli szabadság és a táblázatban tükrözik a szó „OZ” kód vagy numerikus kód „17”.
Tanulmányi szabadság az első hónapban a munka? Holiday - alapuló fizetési
VAGY MIKHEEV, Tula
Megmutatjuk a számítás az átlagkereset fizetni az iskolai szünet lépésekben.
Ahhoz, hogy a pénz időben az iskolai szünet (legalább 3 nappal korábban), akkor kell előre kérni a szabadságot, és segítse a számviteli-Challe Art. 136 TC RF.
2. lépés: Határozzuk meg a munkavállaló fizetésének a ledolgozott idő:
29,4 / 30 hó első napja. napon belül. x 13 hó első napja. napon belül. = 12,74 hó első napja. napon belül.
10 000 dörzsölje. / 12,74 hó első napja. napon belül. = 784,93 rubelt.
784,93 rubelt. X 20 nap. = 15 698,60 rubelt.
Hogy vonja vissza a tanulmányi szabadságot nem lehet
SD Bondarenko, Moszkva
Tudok kifizetést a munkavállaló az iskolai szünet?
: Nem lehet. Tekintse azért lehetséges, mert az éves fizetett szabadság, és akkor is csak az a munkavállaló hozzájárulása és a művészet. 125 TC RF. És hogyan lehet visszavonni a tanulmányi szabadság, amely nem szerepel a kikapcsolódásra, és a vizsgák, érettségi, és így tovább. N. transzfer után egy másik időszakban, szemben a szokásos ünnep, lehetetlen.