A fizetett tanulmányi szabadság
Polgárok, akik egyesítik munkahelyi feladatok és a képzés, kérheti a nyilvántartásba: a szabadság, a tanulmányi időszak. Ezt rámutatott 26. fejezet Az Mt. az Orosz Föderáció, cikkek 173-176.
Jellemzők tanulmányi szabadság
Tanulmányi szabadság az alkalmazottak számára, mint a felsőoktatásban, és a szakmai fejlődés. Vacation kétféle:
- a társaság által fizetett;
- által fizetett alkalmazottja.
Ki hivatkozik tanulmányi szabadság?
A tanulmányi szabadságot is jogosultak lehetnek a munkavállalók, akik megkapták a diplomát, és úgy döntött, hogy tanulmányozza a Masters vagy speciális képzést. Ezen kívül azok a munkavállalók szállását kéne fogadni általános oktatásban vagy a középfokú oktatást egyaránt ingyenes és fizetős oktatási formák.
Megszerzésének feltételei tanulmányi szabadságot
Az egyetlen alkalommal, amikor egy munkavállaló kérheti a nyilatkozat tanulmányi szabadságra, ha korábban már kapott szakmai képzés, csak akkor lehetséges, ha az irányítja magát fejjel alapuló foglalkoztatás vagy képzés szerződést.
Fontos megjegyezni, hogy a javasolt tanulmányi szabadság nem fosztja meg a munkavállaló a jogot, hogy az éves szabadság fizetős készült munkaerő-fizetés.
A vizsgálat időtartama szabadság
- típusú oktatási;
- pihenés cél.
Kézhezvételét követően a felsőoktatás, hogy üljön a munkamenet minden persze az alkalmazottak előírt 50 naptári nap. Az utolsó tanúsító adott 4 hónapon át. Végzős hallgató vagy gyakornokként fogadhat legfeljebb 30 naptári napon belül. Kézhezvételét követően a szakképzés első két ciklus 30 napos pihenés a többi - 40 nap. Általános képzés esti iskolában kap 9 nap, átlagosan - 22 nap.
A számítások tartalmazzák a szükséges időt a munkavállaló, hogy egy olyan helyen a tanulás.
szükséges dokumentumok
Cikke szerint 177. A Munka Törvénykönyve a munkavállaló be kell mutatniuk a fejét a nyomozás hívást kiválasztott oktatási intézmény, amely alapján ő tanulmányi szabadságot is fel lehet ajánlani. Segítség különböző formát ölthetnek, attól függően, hogy milyen nyaralást fognak kapni - a fizetés vagy a fizetési szolgáltatót.
Hogy segítsen bemutatott egyetlen követelmény, tartalmaznia kell:
Kifizetési eljárása
- A munkáltató elkészíti az előzetes alkalmazottak képzését szabadságra.
- Az átlagkereset a munkavállalót a képzés során fogják kiszámítani a számviteli note-számítás.
- Rögzített adatokat a személyi igazolvány és a jelentés kártya, amely figyelembe veszi a munkaidő.
- Befejezését követően a képzés a munkavállaló köteles a fejét a második része a referencia hívás, ezúttal, hogy ő rendszeresen látogatott, és kész a szükséges tanfolyamokat. Ez ad a munkavállaló maga a fejét, majd ő is kapni. Ez a része a tanúsítványt kell kitöltenie és hitelesíti az intézmény pecsétje. Ha problémája van ebben a szakaszban, akkor kérjen segítséget az ügyvédek honlapunkon az interneten.
Fontos megjegyezni, hogy a segítsége nélkül felhívás a munkáltató minden oka megvan arra, hogy a munkavállaló képzési szabadság és hiányzások száma neki, hogy a fegyelmi büntetését. Mindazonáltal, még azután is, hogy jóváhagyta a hiányzások és a kapott büntetést, a munkavállaló kérheti a tanulmányi szabadságot.
Az algoritmus kiszámításához üdülési hozzájárulás
A munkás érdemes megjegyezni, hogy a hiba, hogy segítsen munkaadó-hívás, a cég megkövetelheti vissza üdülési önkéntes alapon. Ez a rendelkezés vonatkozik a tisztán személyes döntés, a fej, mint az Mt. nincsenek egyértelműen előírja büntetés. Ha a munkáltató megkapta a visszaigazolást rossz munkavállaló tanulmány, beleértve annak hiánya a vizsga, akkor is kérhetik a visszatérő ünnep, azonban, ha a munkavállaló nem volt hajlandó visszatérni a pénzt, a 137. cikk nem nyújt semmilyen indoka a levonás a munkabérből.
Törlesztési időszak képzés vakáció
Három nappal az indulás előtt - ez a minimum fizetési határidőt a tanulmányi időszak szabadságra. Ezt világosan megfogalmazta 136. cikkében a Munka Törvénykönyve. Meg kell figyelembe venni azt a tényt, hogy a fizetési ünnep után az ülés időpontja és bemutatása a fejét a referencia hívás jogellenesnek tekintendő.
Megsértése ebben a sorrendben ró a fejét felelősség, ez nem játszik szerepet, hogy ki a hibás a késés.
Fontos megjegyezni, hogy e jogot. Abban az esetben, azok megsértése lehet, hogy az ügyvédek a honlapunkon segítséget és tanácsot.
Ha a kifizetés nem várható az iskolai szünet alatt?
- tesztek felvételi;
- minősítést a tanulási folyamat során;
- szállítás az utolsó állami vizsgák.
Az ilyen vizsgálat szabadság számítása naptári nap. A törvény hatályba lépését egyértelműen állást ebben a kérdésben, mivel meghatározza nemcsak a kötelező ajánlat tanulmányi szabadság a munkavállaló, de egyértelműen szabályozza annak időtartamát. Például, ha egy munkaadó kínál munkavállaló nyaralást nappal kevesebb, mint amit a Munka Törvénykönyve vagy kiegészíti a szerződés feltételei megtagadta az iskolai szünet van, ez a megállapodás részét fogják semmisnek tekintendő szerinti 2. rész 9. cikke a Munka Törvénykönyve.
Éppen ellenkezőleg, a törvény ösztönzi segítséget a munkavállalóknak, akik a munka és a tanulás. Ebben az esetben lehetőség van arra, hogy alkalmazni:
- kiterjesztése tanulmányi szabadság (41. cikk a Munka Törvénykönyve);
- bér helyreállítás idején a kúra befejezése (57. cikk a Munka Törvénykönyve).
Összefoglalva, érdemes megjegyezni, hogy a javaslat tanulmányi szabadság állampolgár - ez a garancia arra, hogy ő is kihasználni teljesen, részlegesen vagy teljesen elhagyni. Amikor segítséget nyújtanak hívást az intézmény akkor rendelkezik olyan segítséget a munkáltató és a szabad idő, hogy el lehet költeni a szerzés a szükséges oktatás.
Kap egy ingyenes konzultációt most!
lásd még
- Eltávozási kérelem
- Hogyan számoljuk ki a hossza a nyaralás?
- Betegszabadság az ünnepek alatt
- Szállás majd elbocsátás
- Értékesítés fizetés: fizetés és
- Kártérítés nem használt szabadság elbocsátás
- Az adó levonása tandíj
- Jellemzői a szülési szabadság
