Elméleti előnyei klaszterek
Home | Rólunk | visszacsatolás
A klaszterek az elmélet és gyakorlat a nemzetközi
Az elméleti koncepció klaszterek
Bár egyes elképzelések klaszterek merült fel a 19. század elején (a fogalom a komparatív előny), alapvető munka a fürtkezelési a gazdaság akkor tekinthető a munkáját „Principles of Economics” (1890), Alfred Marshall, amelyben azt írta a „ipari körzetek» (ipari körzetek ). Marshall adta nekik a következő definíciót: «koncentrációja specializált iparágak adott helyen» [1], azaz a felhalmozási specializált termelési bizonyos területeken. Marshall azt írja, hogy az ilyen klaszterek vezethet cég termelékenység növekedése miatt a rendelkezésre álló szakképzett munkaerő, az információcsere és a szűkebb specializáció vállalatok.
«A klaszter földrajzilag közeli csoportja egymással vállalatok és kapcsolódó intézmények egy adott területen, összekapcsolt és egymást kiegészítő. A földrajzi kiterjedés klaszterek tól egy régió, egy állam, vagy akár egyetlen város span közeli vagy a szomszédos országokban. A földrajzi kiterjedését egy klaszter tárgya a távolságot, ameddig tájékoztató, tranzakciós, ösztönző, és egyéb hatékonyságot merülnek »[2]
Így Porter írta, hogy a klaszter - a cégcsoport:
1) közel földrajzilag
2) fejti ki tevékenységét egy területen / irány
3) képes kommunikálni, és a kölcsönhatás
4) Munkája kiegészíti, és hozzájárul a tevékenységét a többi tag
Földrajzilag a klaszter található ugyanabban a városban és az azonos régióban vagy akár több szomszédos országban.
Elméleti előnyei klaszterek
Klaszterek fejlesztését - nagyon rasprostrononnaya létező politikák számos állam és magáncégek, de mit tesz a kilátásba klasztereket olyan vonzó?
1. Jobb hozzáférés a szakképzett munkaerő és a beszállítók. Egyrészt maga a léte a klaszter azt jelenti, hogy azokon a területeken már a szakképzett munkaerő, amely részt vesz a munka, másrészt - a nyertes klaszterek vonzzák a képzett munkaerő más helyeken. Talantilvyh jelenlétében dolgozók és a rendelkezésre állás szükség esetén - minden bizonnyal pozitív hatással van a vállalat teljesítményére
Nos fejlett klaszter biztosítja az ügyfelek számára a hatékony szállítási erőforrások, a szállítók a klaszteren belül. Ily módon a vállalatok időt és pénzt takarítanak a beszerzési források. Azokban az esetekben, amikor egy adott erőforrás nem lehetséges a régióban, vagy klaszter területek klaszter vállalatok formális kapcsolatait távolabbi beszállítók, ami jelentősen megkönnyíti a folyamatot importivrovaniya források.
2. Hozzáférés speciális információk -koformai idő klaszteren belül gyűjt sokféle információt, amelyhez a hozzáférést, először is, a klaszter tagjai. Két kapcsolat lehetővé teszi a továbbítandó információt gyorsabban és hatékonyabban.
3. Kiegészítő - vállalatok a klaszteren belül munkát egy területen, és gyakran a magas színvonalú szolgáltatás néhány vállalat vezethet, nagyobb ügyfél-elégedettség és a nagyobb termékek iránti keresletet más cégek.
Porter illusztrálja ezt a példát a turizmus, ahol a fogyasztó utazási élmény nem függ a szolgáltatások egy vállalat és a szolgáltatások valamennyi vállalat általában. Mivel minden vállalat számára hasznos lesz, hogy jobb szolgáltatásokat ügyfeleiknek továbbra is teljesülnek.
Így a kiegészítő cégek vezethet, nagyobb interakció és az együttműködés.
4. Hozzáférés intézmények, állami javak - az állami kiadások és egyéb intézmények gyakran vezet fokozott teljesítményt a klaszter. Például bizonyos nyilvános oktatási programok vezethet jobb minőségű a munkaerőpiacon, ami viszont vezet pozitív következményei a klaszter.
Ezen kívül a vállalat klaszteren belül küldhet sovsmestno bizonyos alapok különböző közösségi programokat, amelyek a jövőben vezethet növekedett a termelékenység.
5. Bólshaya motiváció és a könnyű értékelés - a verseny helyi szinten motivál minket, hogy működik hatékonyabban. Részben a cégek között kialakult egy bizonyos elvtársi küzdelmet, amelyben minden megpróbál nyerni akár, részben természetesen a vezető vállalat - nyereséges vállalkozások számára.
Ezen felül, a jelenléte nagyszámú hasonló vállalkozások ugyanazon a helyen egyszerűsíti munkájának értékelése a klaszter tagjai, mivel ez lehet tenni egy összehasonlítás a klaszter tagok egymással.
Porter is írta, hogy a létezése klaszterek jelentősen serkenti az innovációt. Mivel azok, akik képviselik a kereslet a cég termékei gyakran része egy klaszter klaszter tagok, elvileg van, hogy több információt - a vállalatok pontosan tudja, mire van szüksége az ügyfelek, és az irányt, ahol a vállalatok kell fejleszteni. Emellett a vállalat a speciális technológia, az információ és a tehetséges munkavállalók jelentősen megkönnyíti számukra feldolgozni innováció.
Az a tény, hogy sok a szállítók szállítók adott és folyamatosan kölcsönhatásban vannak a klaszter a szervezetek nagyobb rugalmasságot és csökkenti a várakozási időt a kínálat, így, hogy az innovációk lehet gyorsabb. Végül az említett szellem verseny ösztönzi klaszter tagok gyorsított fejlődés.