Elbocsátás hiányzás
A tüzet egy alkalmazott hiányzások vagy jelentési kötelezettség elmulasztása munkahelyen érvényes indok szerint az orosz jogszabályok. részvétele és kollégái, valamint a helyes végrehajtás minden szakaszában a folyamat nagyon fontos. Ebben a cikkben fogunk beszélni, mi az iskolakerülés, mi a helyes eljárás az elbocsátás hiányzás, valamint amely módszerek a munkavállaló számára megfelelő kihívást elbocsátását.
Mi iskolakerülés?
Ideális esetben minden oka, hogy olyan dokumentumokat: orvosi igazolás, annak érdekében, hogy elhagyja által aláírt, a belső rend irányába munkavállaló munkát végezzenek feladatokat az irodán kívül.
Az eljárás a elbocsátás hiányzások
Van egy világos eljárást, hogyan kell helyesen végrehajtani elbocsátás hiányzás és meg kell jegyezni, hogy ez a folyamat viszonylag egyszerű. Csak akkor szükséges, hogy összegyűjtse és megfelelően dokumentált igazolására, hogy a munkavállaló a helyszínen. és nem is számít, hogy a munkavállaló valóban kimarad. Kívánt „bosszantja” a munkavállaló, a cég mehet az elbocsátás egy cikket „iskolakerülés” (pp. „És” N. 6 órán át. 1 Art. 81 LC RF), ha megfelelően teljesíteni a követelményeket, hogy megszünteti a munkakapcsolat.
A tárgyaláson megállapították hiányában LLC munkaidő; aktusok, feljegyzések vagy egyéb igazoló dokumentumok hiányában a munkavállaló a munkahelyen, nem tette, így sérti a munkafegyelem a munkavállaló nem rögzítették. Ennek eredményeként, a Bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a felmondás jogellenes. Része egyéb bírósági ügyeket szerint ugyanabból a forrásból, hiányoznak a munkából betegség miatt, akkor könnyen vitatja a bíróság a dolgozó javára.
Tekintsük jogilag helyes eljárás, elbocsátás a hiányzások vagy a munka alól unexcused.
Egyes munkaadók igyekeznek „click” a munkavállaló anélkül, hogy neki a karrier, vagy kiteszik további feltételek megszerzéséhez: Aláírt véghasználattal, át egy listát az összes anyagi javak, akár az írás részletes vagy visszafizetni az összes hitel érkezett a munkavállaló töltött ideje alatt a cég. Ehhez nem ajánlott, mert az ilyen intézkedések az illegális. és a kibocsátó foglalkoztatási rekord feltétlen végkielégítés.
Ha az egész folyamat alatt a munkavállaló nem sikerült elérni a „globális” megállapodás. hogy jelezze az elbocsátás oka „kölcsönös megállapodás” vagy „saját kérésére”, akkor az elbocsátás készül 81. cikke alapján az Mt. és a munkafüzet egy bejegyzést: „rúgva hiányzások szerint AP. "A" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 Orosz Föderáció Mt. ". és fel kell tüntetni a számát és időpontját a sorrendben elbocsátás. Ebben befejeződik. Minden által létrehozott dokumentumok elbocsátás szegett, ha a munkavállaló, és tartsa ki.
Mi a teendő, ha a munkavállaló jött dolgozni levél kézhezvétele
Ha kapott egy levelet vagy táviratot, a munkavállaló jelenik meg a munkahelyén, és az okok nevezte a hiánya nem érvényes, akkor állapítsa meg a megrovás. Ha addigra van egy szilárd elkötelezettségét, hogy utasítsa el a munkavállaló rendezetlen legjobb kibocsátani rendelést elbocsátás hiányzás. Ha a munkavállaló nem jön, hogy a cselekmény nem jelent meg. Ha a szervezet nem szabályozza a normatív nézet, és a dokumentum formájú, lehetséges, hogy semmilyen formában. Azonban a legjobb megoldás az, hogy készítsen egy külön rendet. amelyek rögzítik a forma szabványos dokumentumokat a folyamat elbocsátás a munkavállalók érvényes indok nélkül. Ebben az esetben a peres, a cég az összes formai okokból bizonyítani a legitimitását tetteikért.
A jelenlegi orosz törvények, a munkavállalónak meg kell indokolnia a hiányzó magyarázat, két munkanapon belül napjától rögzítés. Ha ezt elérjük, nem lehetséges, meg kell kimutatást készít az elutasításról.
Tény, hogy a végzés elbocsátás a munkavállaló a gazdálkodó csak egy hónap, cikkelye szerint. 193. a Munka Törvénykönyve.
Pénzügyi hatás módszerek
Azonban fontos, hogy a blokk indokolt volt - ez a legjobb, ha a lehetőséget fog adni a szerződés egy kártyát (számla) a bank vagy a munkaszerződést a munkavállaló. Ezután álló számviteli utalunk a vonatkozó bekezdés és nem jelenléti napok nem kell fizetni.
Ez nagyon nem kívánatos, hogy adjon megbízást a elbocsátás, amíg a munkavállaló nem indokolja meg a hiányzó magyarázat írásban, különben az elbocsátás lehet tekinteni az illegális, ha a társaság bizonyítja, hogy az ok az volt, hogy nem jelenik meg tiszteletlen.
Csakúgy, mint hasznos információt a feljegyzések, példákkal való írás.
Esetek gyakorlat
A gyakorlatban, van egy furcsa eseteket, amikor a munkavállaló, mert a kor, vagy a természet felelőtlenség nem érti a komolyságát következményeinek elbocsátás hiányzás. Miután további vele nem akarja futtatni más munkáltatók.
Mint kiderült, az alkalmazott úgy döntött, hogy maga a szieszta, a „pontozásos” a munka, miután megérkezett a cserzett. Ennek eredményeként az azonos nem tudott csatlakozni az eseményt, valamint néhány hozzá hasonló néhány hónap első alá került egy hullám vágások nyomán a válság. A elbocsátás oka, és sértette az egész világ, mentem sehova. Ugyanakkor a munkaerő rájött önkéntes felmondások, de ez lett nagyobb figyelemmel egyrészről a munkavállaló „A” és annak vezetője és a fejét a goodwill.
Mint alkalmazott megtámadni elbocsátás hiányzás?
Bizonyíték lehet bemutatni a bíróságon, és ennek során a belső vizsgálat a vállalkozás, anélkül, hogy az ügyet a bíróságra. Szerint a bírói gyakorlat, a helyreállítás az elbocsátott munkavállalók tehetők kölcsönös megállapodást kötött a társaság ( „Pénzügyi Újság”), anélkül, hogy az ügyet a bíróságra. Mi lehet nyereséges mindkét fél számára, különösen, ha a konfliktus nem oldódik.
Ezek lehetnek kiegészíteni több és árnyalatok, mint például: a megszüntetése a munkáltató a gyógyulás folyamata, amely a rekonstruált következő munkavállaló éves szabadságát az idő, hogy költöttek helyreállítása és már elismert a munkaidő, a költségek viselésére a hasznosítás és erkölcsi kárpótlás.
Azonban, ahogy a cikkben, a folyamat az elbocsátás és annak okairól versenyzés, alkalmazandó az esetek túlnyomó többségében.