Company személyi struktúra és személyzeti struktúra
Például, egy technikus szakma osztva funkció: Fitter szerelőt, szerszámkészítő, szerelő stb
Munkások minden szakma és szakterület változhat készség.
Teljesítette szerződéses kötelezettségeit, hogy az árutermelés (munkák és szolgáltatások) az ipari vállalkozások kell meghatározni, hogy az igényeinek minden dolgozó személyzet tevékenység (ipari személyzet), valamint a munkavállalók, a foglalkozások, a képesítések és kisülések.
A jellemző a szerkezet a alkalmazása az iparban, hogy csökkentse a munkavállalók aránya és növekedése MPI. Ezek a változások következtében a technikai fejlődés, ami a csökkent arányban dolgozók közvetlenül a gyártási folyamat, és növeli az aránya Engineering kapcsolatos technikai irányát és a termelés irányításában.
A mérnöki, a munkavállalók aránya a teljes létszám kisebb és mérnökök - több, mint más iparágak komplexitása miatt a termelési folyamat és a termékek.
Egy másik jellemzője a szerkezet mechanikai megmunkálási keret az a magas aránya a kisegítő munkaképes. Ez a szerkezet az eredménye szintjének emelése a műszaki berendezések, a fő termelési és bérköltségek növekedésével a karbantartási és javítási kifinomult automatizált berendezések.
A munkaerő termelékenysége az egyik legfontosabb mutatója a vállalkozások.
Az a munka termelékenysége kell érteni a munka hatékonyságát az emberek. A munka termelékenysége javul a teljesítménye (hatékonyság). A feltételek a piaci viszonyok a magas termelékenységet hosszú távon biztosítja a növekedést a kimenet.
Meg kell különböztetni a közfeladatok és egyéni munka.
A termelékenység a szociális munka - a munkaerő költsége és anyagok (olyan eszközöket és tárgyakat a munkaerő) terén az anyagi termelés. A munkatermelékenység növekedése érhető el, ha biztosítja kumulált megtakarítás a munkaerő és termelőeszközök.
Teljesítményét az egyes munkaügyi esetben csak a költségek élőmunka az egyes munkás.
Megjegyezzük, hogy a gyakorlatban, a tervezés és számviteli üteme a munkaerő termelékenysége csak a nemzetgazdaság egészére. Iparágak, cégek használják a teljesítmény mérésére egyén munkaerő.
A termelékenység fokozása, elérni munkaerő-megtakarítást eredményez, a termelés bővítése, a termelési költségek csökkentése, javítja a termelés jövedelmezőségét, a növekedés a nemzeti jövedelem; és végül, elengedhetetlen a növekedés a nemzeti vagyon.
Egy másik módja, hogy növelje a termelékenység növekedése, a termelés növelése a dolgozók száma az anyagi termelésben.
a díjazási rendszer és készpénzes ösztönzők
Készpénzes ösztönzők közvetlenül kapcsolódik a díjazási rendszer létező szervezet. Két alaptípusa fizetési rendszerek. Az első figyelembe veszi azt az időt, amely a munkavállalót a feladataik ellátása során, a második - a számla ténylegesen elért.
Személyzeti és javadalmazására
Company személyi struktúra és személyzeti struktúra
Plant személyzet - egy gyűjtemény az egyének, amely most már mind a jogi személy kapcsolatokban szabályozza a munkaszerződés.
Minden munkavállaló osztható ipari és nem ipari termelés és a személyzet, attól függően, hogy milyen mértékben való részvételük termelési tevékenységet.
Az ipari-termelési személyzet (RFP), hogy az alkalmazottak a fő- és kiegészítő műhelyek, részlegek, szolgáltatások, kutatás, tervezés és technológiai szervezetek, például mindazok, akik közvetlen kapcsolatban vannak a core business.
A készítmény nem ipari főből alkalmazottai hivatalok és szervezeti egységek, a nem elsődleges termelés a vállalkozások tevékenysége: a lakhatás és a kommunális szolgáltatások, gyermekmedence, kulturális és jóléti, egészségügyi kisegítő mezőgazdasági vállalkozások, stb
- mérnökök és műszaki dolgozók (ITR);
- junior személyzet (MOS);
Kinzhenerno-technikai dolgozók (ITR) definiáljuk azokat a vezető kutató cégek, biztosítja a szervezeti, technikai, gazdasági kormányzás és a menedzsment.
Mert alkalmazottak közé tartozik a munkavállalók végző irodai munkák, könyvelés, beszerzés, értékesítés, karbantartás (fiókok, fénymásolók, gépírók).
Junior személyzet (MOS) - egy személy, aki a hazai szolgáltatási dolgozók.
A diákok olyan személyek képzett a társaság által a dandár rendszer és az egyes tanítvánnyá.
A kompozíció a munkavállalók védelmét is egy őr, és tűzoltóság vállalkozások.
Attól függően, hogy a munka jellege keretek osztva szakma és specialitások.
Például, egy technikus szakma osztva funkció: Fitter szerelőt, szerszámkészítő, szerelő stb
Munkások minden szakma és szakterület változhat készség.
Teljesítette szerződéses kötelezettségeit, hogy az árutermelés (munkák és szolgáltatások) az ipari vállalkozások kell meghatározni, hogy az igényeinek minden dolgozó személyzet tevékenység (ipari személyzet), valamint a munkavállalók, a foglalkozások, a képesítések és kisülések.
A jellemző a szerkezet a alkalmazása az iparban, hogy csökkentse a munkavállalók aránya és növekedése MPI. Ezek a változások következtében a technikai fejlődés, ami a csökkent arányban dolgozók közvetlenül a gyártási folyamat, és növeli az aránya Engineering kapcsolatos technikai irányát és a termelés irányításában.
A mérnöki, a munkavállalók aránya a teljes létszám kisebb és mérnökök - több, mint más iparágak komplexitása miatt a termelési folyamat és a termékek.
Egy másik jellemzője a szerkezet mechanikai megmunkálási keret az a magas aránya a kisegítő munkaképes. Ez a szerkezet az eredménye szintjének emelése a műszaki berendezések, a fő termelési és bérköltségek növekedésével a karbantartási és javítási kifinomult automatizált berendezések.