A személyi (Form T n-3)
Úgy alkalmazott regisztrációs szerkezetének, személyzeti struktúra és személyzeti szervezet mérete összhangban Alapszabály (szabályzat). Személyzeti felsorolja a szerkezeti egységek kategória állások, szakmák, foglalkozások, jelezve a minősítési információkat a személyzet tagjainak létszáma.
Az 5. oszlop „tarifa aránya (fizetés) és így tovább.” megjelölt rubel havi munkabér (illetmény), adótételei az aránya, bevételi részesedése vagy százaléka a nyereség, relatív munkaerő-piaci részvétel (KTU), relatív eloszlása, stb, attól függően, hogy fizetési rendszer, amelyet a szervezet megfelelően alkalmazni orosz jogszabályok, kollektív szerződések, a foglalkoztatási szerződések, megállapodások és a helyi előírásoknak a szervezet.
Oszlopok 6-8 „egységek” jelennek ösztönző és kompenzációs kifizetések (prémiumok, juttatások, jutalmak, ösztönző kifizetések) által létrehozott, a jelenlegi szabályozás Orosz Föderáció (pl északi támogatás, juttatás fokú és így tovább.), Valamint bevezetett belátása szerint a szervezet (például, társított üzemmódot vagy munkafeltételek).
Ha lehetetlen, hogy kitöltse a szervezet gróf 5-9 rubelben kifejezések alkalmazásával összefüggésben szerint a jelenlegi jogszabályok az Orosz Föderáció egyéb díjazási rendszereket (. Tarifa-mentes, vegyes, stb), ezek kell kitölteni a megfelelő mértékegységeket (pl százalékában, arány stb ) ..
Jóváhagyta a sorrendben (sorrendben) vezetője által aláírt, a szervezet vagy az általa felhatalmazott személy erre.
Változások a személyi készülnek összhangban annak érdekében, (utasítás) a vezetője a szervezet vagy az általa felhatalmazott személy erre.
Megnyitás teljes dokumentum