Közlemény csökkentése a munkavállalók
Az egyik leggyakoribb oka a munkaviszony megszűnését szerződés kezdeményezésére áradó munkáltató tekinthető, csökkenti a vállalati alkalmazottak. A kifejezés, hogy kizárják a menetrend kimondja bizonyos pozíciókban és kötelező bejelentését a csökkentés a cég.
Közlemény a csökkentésre van szükség az Mt.
Ha a munkaszerződés megszűnik a munkáltató vagy egy szervezet, meg kell felelnie az előírt szabályokat a 81. cikk 2. bekezdése a Munka Törvénykönyve. Ellenkező esetben, ha a bejelentő a követelés bírósági rakták le a szervezet alkalmazottai kötelesek lesznek helyreállítani a megfelelő hivatal által a bíróság döntését. Annak érdekében, hogy a szerződést felbontani a jogszabályokkal összhangban, szükséges, hogy szigorúan kövesse a követelményeket a Munka Törvénykönyve, a következők szerint:
- rövidítése az állam nem lehet fiktív - rendelkeznie kell dokumentált bizonyítéka az a tény csökkentésének>
- meg kell adnia egy írásos elbocsátani alkalmazottai listáját üres hely a vállalkozás, amely alternatívája lehet annak rövidített pozíció>
- akkor figyelembe kell vennie valamennyi jogszabályi követelményeinek, ki kap az az előnye, hogy továbbra is a posztján>
- A fluktuáció kell nyújtani egyedi alapon, az átvételt értesítést a határidőn belül a törvény által előírt (két hónappal az elbocsátás)>
- munkaszerződés szakadt ismerete nélkül szakszervezeti szervek illegális>
- A munkavállaló jogosult teljes kifizetését a végkielégítést.
Lehetséges kiterjesztése az értesítés a redundancia?
Az eljárás megszüntetése a foglalkoztatás megkezdése után írásos értesítést a csökkenés, a meghatározott eljárások időpontját és okát az elbocsátás. Ezen kívül meg kell adnia a cikket, amely alapján a rendelet elbocsátás.
További kiterjesztése a közlemény a redundancia és a halasztás a felmondás a munkáltató által, elvileg lehetséges. Például esetén fordul elő átmeneti fogyatékosság (kórházi) kerülnek tüzelt idején lejárt a csökkentési időszak. Ebben az esetben a tüzelési végezzük először, zárására betegszabadság. Ugyanakkor elvégzett minden esetben tűz alkalmazottak a teljes összeget.
Tekintse át a csökkentés nyilatkozat
Kiterjesztése észrevenni, ha leépítés lehetséges, ha a munkavállaló törvényes okok miatt nem tud menni dolgozni a nap elbocsátás
Ha az kell törni a munkaszerződés megszakítjuk a jelenlegi felmondási értesítésben meghatározott, és a munkáltató nem hajlandó elhagyni a munkavállaló ugyanabban a helyzetben, meg kell felülvizsgálja a csökkentés észre. A visszavonás meg kell határozni:
- adatok a megbízás csökkentéséről szóló,
- nap és hónap,
- az oka a tervezett csökkentés,
- ok (növekedése a munka mennyisége, a megnövekedett finanszírozás, és így tovább.), számát és időpontját a megrendelés, megcáfolva az előzőt.
Gyakran előfordul, hogy a munkáltató nem tudja, hogyan kell a bejelentés visszavonására a csökkentés. Ezt meg lehet tenni az alábbi modell:
Az illegális munkaviszony megszűnése szerződés
A munkáltató megszüntetheti a bejelentést csökkentés
- személyzet a családban, ahol két vagy több fogyatékkal élő emberek, akik a munkavállaló eltartott>
- személyzet a családban, ahol senki sem dolgozik, de maguk>
- alkalmazottak, akik megkapták a vállalat üzemi baleset, sérülés>
- fogyatékos második világháború>
- dolgozók, akik javítsák készségeiket a munkát.