A rendőrség őrizetbe a munkavállalói

Prompt kérjük a rendőrség őrizetbe vett egy férfit, aki a mi alkalmazottja. Elmondása szerint, ő börtönben van, és tartották fogva 21 napig. Hogyan tabelirovat? És mi a további eljárást az elbocsátás?

Azt is meg kell jegyezni, hogy a visszatartó vagy letartóztatását ember arról, hogy a Bizottság jogellenes cselekmények, nem kapcsolódik a fegyelmi vétség, amelyre a munkáltató fegyelmi szankciókat.

Ennek megfelelően az ilyen hiánya nem tekinthető a hiányzás, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló nem alkalmazható fegyelmi intézkedések, különösen az elbocsátás. Azonban nem kell fizetni az időszak letartóztatását. Cikk értelmében. 129 Az Mt. bér díjazását a munkavállaló. Mivel a rab nem tudja ellátni feladatait, és az alapjául szolgálnak a fizetését is.

A jogszabály nem tartalmaz egyértelmű bejegyzési eljárása nem megjelenését a munkavállaló a munkából, mert a fogva tartás (letartóztatás). Ezért a legjobb ebben az esetben jár az általánosan megállapított szabályokat.

Szükség van kimutatást készít a munkavállaló nem jelent meg a munka. A dokumentum jelzi a dátumot és a pontos időt hiányában a munkavállaló, valamint a kidolgozása a törvény. A dokumentumot kell készíteni naponta, mielőtt a munkavállaló munkájának, illetve visszahívásának (pl a munkavállaló börtönbüntetésre ítéltek). Is kapott a közvetlen felettes letartóztatott memo vagy emlékeztető a munkavállalói hiányzás.

Továbbá meg kell dönteni, hogy hogyan töltse ki időben lapot. Ha a munkáltató nem tudja az okát a személyzet hiánya, a jelentés kártya kell helyeznie a levél kód „NN” (nem jelent meg ismeretlen okokból), vagy egy kódszám „30”. Ugyanazt a kódot lehet letenni, és abban az esetben, ha már az elején tudjuk, hogy a munkavállaló már letartóztatták.

Azt is gyakran használják a levél kód „NB” (Digital - „35”) - felfüggesztés a munkából. De ez nem egészen helyes. Így a munkálatok felfüggesztését történik csak bizonyos körülmények között, amelyekre a letartóztatás nem kapcsolódik. DE: Ezt a kódot kell elhelyezni az asztalon, csak akkor, ha a bíróság megszüntette a fogoly a munkából, és csak a meghatározott időpontban a döntést

Miután a munkába való visszatérés (ha a mondat lenne felmentő vagy szankció nem kapcsolódik a szabadságvesztés), a munkavállaló köteles benyújtani a dokumentumokat, amelyek megerősítik az oka, hogy nincs. Attól függően, hogy a megelőző intézkedés lehet őket:

- beszámol az adminisztratív fogva tartás. Az ilyen fogva tartás végezzük egy három-48 óra, azaz legfeljebb két napig. A protokoll ki, ha a munkavállaló őrizetbe gyanúja elkövetésével közigazgatási szabálysértés. A dokumentumnak tartalmaznia kell a fogva tartás és a kiadás. Egy-egy példányát adni a munkavállalónak kérésére. Ha ő nem kapott egy példányt meg kell kérni, hogy ezt tegyék meg;

- bizonyítvány kiadása az őrizetből. Ezt csak a munkavállaló, aki gyanúja miatt őrizetbe bűncselekmény elkövetése. A dokumentumon szerepelnie kell, aki lefoglalta a munkavállaló és a dátumot és az időt a fogva tartás és felszabadulását.

Ha a munkavállaló a fogva tartásról, a további meg kell dönteni döntésétől függően. Ha van egy bűnösséget megállapító ítélet, amely kizárja annak lehetőségét, hogy a munka folytatásának (szabadságvesztés), miután a mondat lép hatályba, akkor generál elbocsátás követelés. 4. rész 1. cikk. 83 LC RF. A megrendelés időpontja az az időpont megkapja a kívánt mondat (átvihető rokonok, ügyvéd, akkor másolatot kérni a mondat magukat a bíróságon, ami hozott a mondat). elbocsátás időpontja lesz - a dátum a bírósági ítélet hatályba lép.

Felvétel készítmények annak érdekében, az elbocsátás és a munkaerő egyenlőnek kell lennie.

Nyilvánvaló okokból a sorrendben az elbocsátás, akkor tájékoztatják a munkavállaló nem tud. Ennek megfelelően h. 2 evőkanál. 84.1. TC F a sorrend, egy megjegyzés: „a munkavállaló a megrendelések nem ismeri az ő távollétében a munkából napján elbocsátás (munkavállalói küldött arra a helyre, a bíróság a börtönbüntetés)”

A kérdés az iratok elbocsátás:

Ha a munkavállaló ad egy meghatalmazást, hogy megkapja a munkát könyv, a munka könyv, hogy tud adni a személy, akinek egy megfelelően végrehajtott meghatalmazás. A meghatalmazást is hitelesített. Abban az esetben, egy alkalmazott meggyőződés, hogy szabadságvesztés egy hitelesített meghatalmazást lesz egyenlő által hitelesített vezetője büntetőjogi büntetés intézmény helyén szolgáló mondat.

Gazdátlan munka könyv, annak hiányában a megrendeléseket az a szállítás, illetve a kérdést egy proxy, a munkáltató köteles tartani 75 év. Miután szolgált a munkavállaló maga is alkalmazni a kibocsátást.

A felhalmozott összeget a munkavállaló abban az esetben a nem készpénzes kifizetések szervezet alkalmazottainak kell, hogy a nap az elbocsátás.

Ha adsz pénzt készpénzben, lehetséges, hogy ezek az alapok és az alapján a meghatalmazás elutasította dolgozói jelezték a megbízottnak. Ha ez nem történik meg, akkor az alapok szerint az Mt. st.140 meg kell adni a munkavállalónak a következő nap után a kérelem kézhezvételét tőle.

Abban az elbocsátás a munkavállaló vele, hogy rendezze és fizessen kártérítést a fel nem használt szabadságot.

A kérdés az integráció az időszak rendőrségi őrizetben hossza jogosultság éves szabadság, a törvény még nem megoldott.

Két különböző pozíciók:

1. HELYZET: Mivel Bíróság elismeri hiányában a munkavállaló munkahelyi kapcsolatban letartóztatását érvényes indok távollét, ezúttal a hossza megillető szabadságot kell vonni.
2. HELYZET: A ellenkező szempontból, hogy ez az időszak nem szerepel a listán (1. rész 121. cikkének a Munka Törvénykönyve.) A határidők, amelyek szerepelnek a hossza megillető szabadságot. Ebben az összefüggésben a tapasztalat, hogy határozza meg a kártérítés lehet számítani napján előtt a letartóztatást. És alapján a megadott idő kiszámításához kompenzáció.

Kiválasztása továbbra is a munkáltató.

Részletek az anyagok rendszer személyzet:

1. A helyzet: Tudok tüzet a munkavállaló, aki a börtönben kapcsolatban a büntető ügyben.

Letartóztatás vagy őrizetbe vétel alapjául megszűnése a munkaszerződés nem ismeri fel. Ennek oka az elbocsátás személyzet azon meggyőződését, hogy a mondat, hogy azzal ellentétes folytatás korábbi munkát, összhangban a mondat a bíróság, amely hatályba lépett (p. 4 órán át. 1 evőkanál. 83 LC RF). Elbocsátás ezen az alapon az szükséges, hogy a döntés lett hozzárendelve egyfajta büntetés, amely kizárja annak lehetőségét, dolgozik ugyanazon a helyen (például jog megtagadásához gyakorolni bizonyos tevékenységek vagy szabadságvesztés). Így az ítéletet megelőző, és annak hatálybalépése elbocsátás, aki ellen büntetőeljárás kezdeményezésére a munkáltató jogellenesen.

Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási

A: Én tűz a munkavállaló, aki őrizetben van.

Nem, nem tudsz. Mt. nem tartalmaz ilyen felmentés indoka a munkavállaló, mint őrizetbe.

A munkáltató vegye személyzetet a művelet csak azon az alapon, hogy a biztosított Mt. RF vagy más törvények (para. 8 órán át. 1 evőkanál. 76 LC RF). Különösen azt kell távolítania személyzet a munkaigénye szervek vagy felhatalmazott tisztviselői törvény (para. 7 órán át. 1 evőkanál. 76 LC RF). Ezek a szervek közé tartozik a bíróság, amely dönt a kérelem egy ilyen intézkedés a büntetőeljárás kényszer hivatalból felfüggesztést (Art. 114 büntetőeljárási törvény).

Így a munkavállaló, aki a vizsgálat alatt a munkáltató által felfüggesztheti munka csak akkor, ha a bíróság hozza meg a döntést az ideiglenes felfüggesztés tisztségéből (cop. 10. §. 2. Art. 29. A büntetőeljárási törvény).

Ennek hiányában az ilyen bírósági határozat a munkavállaló a vizsgálat alatt, továbbra is fennáll a munkahelye. Végtére is, a Mt. nem szolgáltat alapot az elbocsátásra a munkából, mint a következtetést alkalmazottja őrizetben (Art. 76 LC RF).

Fizetni a munkavállaló tartózkodása őrizetben nem szükséges. Ez a következtetés a rendelkezések 129. cikk Az Mt. szerint a munkavállalónak kifizetett a fizetést a teljesítmény az ő munkaköri feladatok és létrehozott munkaügyi normákat. És abban az esetben fogva a munkavállaló nem tesz eleget a szakmai funkció, így nincs ok arra, hogy fizessen neki fizetést.

Ha egy ilyen munkavállaló van függesztve a vám, a jelentés kártya jeleznie kell a levél a „Megjegyzés” vagy a kódszám „35” használt a felfüggesztés a munkából okokból által meghatározott jogszabályok nélkül bérszámfejtés.

Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási

2. A: Milyen számot kell tüzet egy alkalmazottja, akit börtönbüntetésre ítéltek. Egy példányát a bírósági határozat kapott két héttel a megadást követően

Elbocsátás, aki ítéltek a mondat, ami kizárja a folytatása a korábbi munka, csak akkor lehetséges, miután a bírósági ítélet hatályban. Tisztázza valójában a mondat lép hatályba kellene bíróság hozott határozatot. *

Ebben az esetben a megrendelés elbocsátás kelt átvételének a napja, a munkáltató egy példányát az ítéletet, és elítéljék a nap elbocsátás munkavállaló kell a dátumot, a belépés a bírósági határozat hatályba lép.

Ezek a következtetések következik cikke rendelkezéseinek 84.1 Az Mt. cikk 355. 356. 390. A büntetőeljárási törvény.

3. Válasz: Hogyan kell kiszámolni a kártérítés összegét a fel nem használt szabadság a szétválasztás után.

Miután meghatároztuk az átlagos napi bér. kiszámítja a fel nem használt nyaralás nap, amelyre meg kell kártérítést fizetni.

Vacation kell nyújtani évente (Art. 114. LC RF). Ezért kompenzáció nem használt nyaralás, kiszámítja az egyes év, amikor a munkavállaló nem használja (nem használta fel teljes mértékben) nyaralás. Ez figyelembe veszi nem a naptári év, és az év tényleges munkavállalói (hivatali év - 12 munkanapon hónap).

Attól a pillanattól kezdve, hogy a munkavállaló dolgozott minden évben működő, nem tartalmazzák:

• Ennek hiányában a munkavállaló munkahelyi érvényes indok nélkül (beleértve az előírt esetekben a 76. cikk az Mt. ..);
• Az ünnepek a gyermekgondozási éves korig három év;
• időnek kérésére a munkavállaló elhagyja fizetés nélkül, összesen több mint 14 naptári nap.

A fel nem használt nyaralás nap

• felszámolása a szervezet
• számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai;
• katonai szolgálat;
• dolgozói elismerések teljesen munkaképtelen szerint az orvosi következtetést.

Hogyan állapítható meg, hány teljes hónapig dolgozott kiszámításakor a kompenzáció nem használt szabadság elbocsátás, ha a munkavállaló nem alkalmazható, mivel az a hónap elején

Az egyértelmű választ arra a kérdésre, jogszabály nem tartalmaz.

A hivatalos álláspont ebben a kérdésben szabályozási ügynökségek nem fejezte. Szerint azonban az Egészségügyi Minisztérium Oroszország, ha a munkavállaló nem alkalmazható, mivel a hónap elején, akkor számának meghatározása teljes hónapig dolgozott a kártérítés kiszámítása nem használt szabadság a szétválasztás után szükséges az alábbiak szerint.

Így a kerekítés történik egy nagy út - akár két hónapig.

Petíció az összes HR orosz

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.

Közlemények a jövőbeli számok