Hosszú munkaidő a Munka Törvénykönyve 2019-ben -, hogy hány órát
Az alkalmazottak számos vállalat és szervezet időről időre olyan engedményezés tárgya dolgozni kívül létrehozott üzemóra. Bizonyos esetekben ez tekinthető túlóra, és néhány szabálytalan munkaidő. A különbség a lényegesség koncepcióját, nenormirovannost feltétlenül jelenti azt, pótszabadság, néhány meghatározott napon, és nem fizet munkaórák. Árnyalatok nenormirovannosti megfelelően kell rögzíteni LNPA szervezet és előre egyeztetett a munkavállaló.
Mi a hosszú munkaidő?
Hosszú munkaidő - egy nap, amikor a munkavállaló tényleges munkát bármikor kívül létrehozott rendszer, hogy végezzen a közvetlen feladatait. Annak ellenére, hogy ilyen elvont megfogalmazása, a munkáltató nem haladhatja meg a hatóság adott neki, és okoz egy munkavállaló dolgozni, ha akar.
Részvétele a tanórán kívüli munkát kell végezni kizárólag az üzleti igény merült fel. Vonzza a munkavállalónak kell ellátni feladatait a szerződésben meghatározott. Nenormirovannost órával a szerződésben rögzített foglalkoztatási egyes alkalmazottak. Ennek hiányában egy ilyen pontot a szerződésben végrehajtott feladat akkor tekinthető túlóra és meg kell fizetni kell.
Különösen az ilyen személyek:
- Munkavállalók, akik 18 éves vagy idősebb.
- Rokkantak az összes csoportot.
- Egységes a kisgyermekes anyák 14 év.
Töltse le a szöveg a 101. cikk az Mt.
Mert, akiről megállapították?
Nenormirovannost óra beállítása általában bizonyos pozíciókban, mint például:
- Felsővezetők.
- Assistant különböző állapotát.
- Vezetője szolgáltatások és osztályok.
- Munkaközösségvezetők az egyes üzemmódok.
- A munkások foglalkoznak kovácsolás berendezések.
- Process Specialist.
- Az alkalmazottak a logisztika és a biztonsági egységek.
- Diszpécserek.
Az állások listája kidolgozott minden növény külön-külön.
A helyzet a szabálytalan munkanap
Abban a helyzetben, a következő információkat tartalmazza:
A helyzet által jóváhagyott rend, és közölte, hogy a személyek az ott meghatározott.
Hogyan lehet regisztrálni a munkaszerződés hosszú munkaidő - minta
Álláspont megállapítja a közös normákat. Rögzíteni a felelősséget egy adott munkavállaló, akkor meg kell adni ennek a feltételnek a megállapodás a recepción. Vagy arra, hogy további megállapodást a meglévő szerződést. Mindkét esetben egy külön bekezdésben van előírva nenormirovannost nap évente, vagy órát hetente. Meg kell adnia a nap pótszabadság, a munkavállaló kapott minden évben, az a feltételek teljesítésére a szerződés.
További szabadság szabálytalan munkaidő az Mt.
Szerint LC RF minimális hossza a további időt, hogy kiadja kell lennie legalább 72 órán át. Ez az arány beállítása, függetlenül a hulladék mennyisége kívüli óra. A megengedett maximális pótszabadság nem haladhatja meg a 14 naptári nap. Kereskedelmi szervezetek nem hivatkozhat a lehető legnagyobb mértékben a megállapított keret és hozzá az alkalmazottak elhagyják a saját.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 309-46-73 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.