Hogyan tűz egy lazább, kozmopolita magazin
Az én akarat
Sokszor nem elválni a munkavállaló alapján önkéntes-kötelező. kérve őt, hogy írjon egy nyilatkozatot saját akaratukból. Azonban, ha nem akarja, problémák a törvény (és ez a módszer hatékony. De egyáltalán nem illegális), majd hasonló módon jobb, ha nem használja. Történelem tudja sok példát. ha a munkavállaló. aki kénytelen írni egy nyilatkozatot, hogy saját akaratából. később pert indított a munkáltatóval, és elég gyakran előfordul nyert. Sőt. abban az esetben a bírósági győzelem a munkavállaló akkor nem csak visszaállítani a munka. hanem fizetni az idő kényszerű semmittevés (az átlagos munkavállaló fizetésének), továbbá, hogy kompenzálja az erkölcsi kár utasítani.
Figyelmet azokra. aki a beosztott munkavállalók. Meg kell emlékezni. 90% -a munkaügyi viták munkavállaló nyer. És gyakran előfordul az oka. munkaadók. gondolkodás. hogy foglalkozik a védtelen juhokat. megfelelően, hogy ki (vagy egyáltalán nem teszik ki) dokumentumokat. bizonyítva a helyességét és jogszerűségét az elbocsátás.
Hogyan kell viselkedni. ha elbocsátották, és hogyan lehet leszokni. „Birkózás” olvasni anyagunkban.
Accord és Megbékélés
Az elbocsátás a felek megállapodása a legjobb. mivel ebben az esetben a „szétválasztás” készül beleegyező főnök és lezárt szolga és dokumentálni kell. Az utóbbi nagyon fontos: ha a munkavállaló majd perelni jogellenes elbocsátás. Bemutatkozunk, mint egy áldozat lesz nehezebb. Meg kell jegyezni. hogy a készítmény ilyen megállapodások gyakran megkövetelik a munkáltató további. nincs anyagköltség fentiekben. Több munkavállaló „nyugdíjba # 8209; a béke, a” vezető általában fizet bónuszt a felmondás egy nagy vagy kompenzáció. mondani. Ez biztosítja a hosszú távú fizetett szabadsághoz.
sürgős kérdés
Egy másik lehetőség -, hogy utasítsa el a munkavállaló lejártát követően a munkaszerződés. Meg lehet csinálni. Csak akkor, ha ez a munkaszerződés megkötésekor. A legtöbb ilyen megállapodások aláírása egy nappali tagozatos diák vagy egy személy. amely ideiglenesen helyettesíti a hiányzó munkavállaló. Igaz. ebben az esetben, hogy felgyorsítsa a teljesítését a szerződés időtartama nem lesz képes. de ez nem terjed ki. De ehhez meg kell, hogy legyen óvatos, és vigyázz dátumokat. Végül is, ha a szerződés lejárt. a munkavállaló továbbra is dolgozni. és mondd meg neki semmit nem mond. határozott idejű szerződés automatikusan átalakul egy nyílt végű.
Egy másik változat a „sürgős” elbocsátás - ennek eredményeként a kudarc az alkalmazottak próbaidő (a törvény szerint nem lehet több mint három hónap, a szervezetek vezetőit és helyetteseik, vezető könyvelők és helyetteseik, fejek ágak, és így tovább próbaidőre lehet ..... hat hónap). Ahhoz azonban, hogy ezt a megkötendő szerződés újonc jogosultsági feltételek vagy postai eltéréseket kell előírni. Ha ilyen „speciális jeleket” a dokumentum nem tartalmaz. bizonyítani inkompetens keret nagyon nehéz lesz. Ha a megállapodás helyesen történik. Ismét ne felejtsük el, hogy nyomon követni az idő: dönteni. hogy a munkavállaló nem tetszik. szükség próbaidőre (késő egy nap - és a munkavállaló automatikusan adja meg az állam). Figyelmeztet a negatív eredményről a próbaidő szükségszerűen írásban, legkésőbb három napon belül - az oka. szolgált alapjául az elismerést a munkavállaló nem tesztelt.
elutasító levelének
Hagyja alkalmazottja lehet. ha nem hajlandó dolgozik. Például. ha a cég hirtelen változik a hajlam az irodában, és mozgassa a központtól a semmi közepén. Vagy egy tulajdonosváltás. vagy készítsen átszervezés. Egy másik lehetőség - ha a munkavállaló az orvosi vizsgálat kerül sor, és az eredmények nem lesznek képesek elvégezni minőségileg munkájukat feladatokat. hanem alternatív megtagadja pozíciókat. Például. porter található gyomorfekély és felajánlja neki a munkát, mint a házvezetőnő. és a rakodó nem ért egyet, hogy ebben a helyzetben, és hogy tiltakozzanak az elutasítás az írási művelet.
Azonban, ha nem akarja, hogy önállóan szimulálni ezeket a helyzeteket. számíthat A e cikk végrehajtásáról elbocsátás jobb, ha nem. Csak a legjobb körülmények között. Igaz. az a tény. hogy sikeres lesz a cég számára (kivéve azon a ponton, hogy megszabaduljon a balsorsú alkalmazott), nehéz elhinni.
Hogyan tájékoztatják a hatóságokat a terhessége. Olvassa el részén Cosmo Consulting.
A dolgok így
Ahhoz azonban, hogy utasítsa el a gondatlan munkavállaló nem olyan egyszerű, még a vonatkozó cikket. Ez először be kell bizonyítani. hogy a munkavállaló nem felel meg a posztjáról.
Érvényesítse értés / frame elégtelen lehet képességek révén minősítést. de a munkáltató egy problémás aktivitást. Bármilyen pontatlanságot értékelésében. Bármilyen eltérés okozhatja. hogy az alkalmazottak. elismert eredményei inkompetens. Fellebbezhetsz az ügyet a bíróság, és nyerj meg.
Ez nem könnyen tüzet a munkavállaló és az iskolakerülés vagy munka alól elfogadható indok nélkül több mint négy egymást követő órán. iskolakerülés tény is, először bizonyítja, hogy a dokumentum: ahhoz, hogy a tanúk. kimutatást készít. ismerkedjen iskolakerülő a cselekmény, és kérte, hogy írjon egy magyarázó megjegyzés - és még egy döntés az elbocsátás.
Ne felejtsük el. hogy az elbocsátás „alatt” még mindig a legvégső és használja azt, amire szükség van. amikor béketárgyalások nem segít, vagy beszél valamilyen súlyos megsértése.
← Kattintson a „Like” és kövessen minket a Facebook-on