Felvételi és elbocsátás a vezérigazgató
Vezetője a szervezet alkalmazottja teljesítő szervezetet összhangban aláírt munkaszerződéssel vele egy speciális munkát funkciók # 40; h. 1 evőkanál. 15 órán át keverjük. 2 evőkanál. 57 LC RF # 41;.
Ez a munka a feladata, hogy hajtsák végre a menedzsment a szervezet (beleértve a feladatok teljesítéséhez az egyedüli végrehajtó szerv -. 273. cikke az LC RF), hogy nevében akció végrehajtásához jogait és kötelezettségeit a polgári, munkaügyi, adó és egyéb jogviszonyok (nélkül cselekedni proxy):
- a hatáskörébe a tulajdonos rendelkezik, használata és elidegenítéséhez a szervezet;
- terén jogok tulajdonosának kizárólagos jogok eredménye a szellemi tevékenység és egyenlővé segítségével egyénre szabott;
- területén jogait és kötelességeit a munkáltatók munkaügyi kapcsolatok más alkalmazottak a szervezet, stb (Art. 1, Art. 273 az LC RF).
Kinevezés és fogadás
Főigazgatója a Társaság megválasztja a közgyűlés az alapítók (résztvevők). Bizonyos esetekben, ha a kinevezés vagy elbocsátás a fej (vezérigazgató) feladata az igazgatóság - az igazgatóság. A tulajdonosok jelölhet egy személyt az egyik számuk, és oldalról. A munkáltató a munkavállaló - főigazgató a szervezet jár el az a személy, annak egyik tagja (alapítója), végre a munkaszerződés (szerződés). Ez magában foglalja az összes kötelező és választható által megszabott feltételeket, Munka Törvénykönyve (beleértve a bérek - munkabér, vagy a munkavállaló fizetés, prémiumok, juttatások és jutalmak), figyelembe véve a jellemzők a munkaerő-vezetők, fejezetében előírt 43 Az Mt..
Először hozzon létre megfelelő döntést (perc) a közgyűlés vagy az igazgatóság. Aztán a fejét a munkaszerződés megkötésekor.
A cég munkaszerződést a fej aláírhatják:
A munkaszerződésben a vezetővel általában sürgős. Időtartama határozza meg az alakuló dokumentumokat a szervezet vagy a felek megállapodása (Art. 1, Art. 275 LC RF).
A döntés alapján az engedélyezett test és a fej a munkaszerződést (vagy más meghatalmazott személy tagjai közül a testület) határozott a hivatalba lépése (vagy belépő irodavezető feladatait).
hatáskörének bővítése
A döntést a közgyűlés vagy az Igazgatóság a választások a vezérigazgató, formalizált protokoll az alapja megkötését munkaszerződés. Ezért, egy és ugyanaz a közgyűlés vagy az igazgatóság tükröznie kell azt a tényt, megszűnésének hatásköre a vezérigazgató kapcsolatban lejárt a munkaszerződése és a döntés az ő megválasztása egy új kifejezést.
lejárat
Határozott idejű munkaszerződést a fej megáll a végén annak érvényessége (Art. 1, Art. 79 LC RF). Ez a munkavállaló figyelmeztetni kell írásban legkésőbb három naptári nappal megelőzően az elbocsátás. Ha a tulajdonos kívánja hosszabbítani a munkaviszonyban a vezetője, ő küldött egy értesítést oo megszűnése a munkaszerződés véget ér, és a javaslatot, hogy kössön új munkaszerződést.
Hatása a határozott idejű munkaszerződést a fej megkötését kiegészítő megállapodás a bővítmény nem engedélyezett.
Lejártával határozott idejű munkaszerződést a rendező művében rekord, hogy a rekordot „elutasította miatt lejárt a munkaszerződése, 2. bekezdés 1. részének 77. cikke az Mt. az Orosz Föderáció.”
önkéntes elbocsátás
Azonban a fő joga van lemondani, és önként bejelentő felek legkésőbb egy hónapon keresztül (Art. 280. LC RF). Az értesítés a részvényesek meghatározott nem később, mint 70 napon (p. 1, v. 52, n. 2., 8., v. 53 № 208-FL). Bizonyos esetekben, ha a kinevezés vagy elbocsátás a fej (vezérigazgató) feladata az Igazgatóság értesíti az Igazgatóságot.
Vegye figyelembe, hogy egyes esetekben csökken a felmondási idő (a munkaszerződés kell szüntetni a meghatározott időpontban a nyilatkozatot a munkavállaló):
- miatt képtelen folytatni a munkát, mivel beiratkozás oktatási intézmény;
- miatt öregségi vagy egyéb hasonló körülmények (Art. 80 LC RF).
A döntés az elbocsátás a fej saját kérésére a közgyűlés nem vállal, de a menetrendet a rendkívüli közgyűlés, amely kijelöl egy új fejet, bekapcsolta a kérdés, hogy cél és az ok - az elbocsátás a korábbi fejét. Ebben az esetben, hogy utasítsa el a menedzser kell értesíteni a tulajdonosok a rendkívüli ülésén ezt a napirendet legkésőbb 30 nappal megelőzően a találkozó.
A közlemény a közgyűlés összehívására kell tekinteni egyidejű értesítése az elbocsátás a fejét. A közgyűlés úgy kell tekinteni, tájékoztatni az elbocsátás a fejét, hogy saját kérésére a nap, amelyen az ülést terveznek.
Így a beállított időtartam egy hónap a közgyűlés, hogy utasítsa el a fejét a bejelentés kezdődik a nap, amelyen a tervezett ülés (Art. 20, 39, 80, 280 az LC RF).
A nap elbocsátás fej (az utolsó nap az ő munkája is):
- meghatározott időpontig lemondó levelét, amelyben a résztvevők megállapodtak abban, hogy;
- az időpont, amikor lejár egy hónappal allokált fejét annak érdekében, hogy megakadályozzák a munkáltató a felmentés (Art. 14, 280. LC RF). Ha a hónap véget a hétvégén, az utolsó nap a munkája lesz az első után a kimeneti idő (Art. 14. Az Mt.).
Ha a bejelentés rendkívüli ülésén a tulajdonosok a találkozó nem tartott, és nem választott új vezető, a jelenlegi vezető még mindig joga van elhagyni (art. 280. LC RF).
Ha elutasítja a fejét saját kezdeményezésére a munkafüzet standard felvételi „hogy lemond, 3. bekezdés 1. részének 77. cikke az Mt. az Orosz Föderáció.”
Elbocsátás megegyezés szerint
A határozott idejű munkaszerződést a fej megszüntethető a felek megállapodása (Art. 78 LC RF). Abban az elbocsátás a megállapodás alapján a munkaviszony megszűnése szerződések nem tartalmaznak feltételeket kifizetését a fejét a végkielégítés, kártalanítás és (vagy) kinevezéséről szóló alkalmazottja minden egyéb fizetési semmilyen formában.
Különleges elbocsátás
A törvény előírt különleges esetekben és az elbocsátás, a fej (81. cikke a Munka Törvénykönyve.):
- Ő váltotta a cég tulajdonosa;
- Fej indokolatlan elfogadott határozat eredményeként, amely a cég kár érte;
- Head egyszer nyíltan megsértik ellátásához.
· Ha elutasította a fejét a kezdeményezésére az igazgatóság a társaság vagy a tulajdonos rekord a munkafüzet tartalmaznia kell egy linket egy adott bekezdés 81. cikkének a Munka Törvénykönyve.
A tulajdonosváltás a vállalat jelenti a tulajdonjog átruházása ingatlanok a vállalat egészének egyik emberről a másikra. Például, az értékesítés, privatizáció, és m. P.
Ha elutasítja a feje alatt a tulajdonjog-változás az ingatlan cég az új tulajdonos köteles kártérítést fizetni a fejét a sebesség nem kevesebb, mint három havi átlagos fizetések (Art. 181 LC RF).
Ahhoz, hogy utasítsa el a fejét a ésszerűtlen döntés, azt kell bizonyítania, hogy eljárása eredményeként kárt a cég. Ezt meg lehet tenni az ellenőrzés során, a sorrendben, amelyet rendszerint által meghatározott charter cég.
Check tart egy speciális bizottság, a döntés, hogy mely cég alapítói venni a közgyűlésen. Ha a társaság más, mint egy igazgató, igazgatóságának tagjai is szerepelnek a jutalék.
Az Mt. nem azt mondják, amit megsértése munkafegyelem vezetője tekinthető durva.
Az egyik ilyen rendellenességek lehetnek kötelességszegés fej, amelyek károsíthatják a dolgozók egészségének vagy sérülése cég tulajdonát. Például, ha a menedzser nem volt hajlandó telepíteni automatikus tűzoltó rendszert, és ennek eredményeként a következő tűz érintett munkavállalók részeként a cég tulajdonát tűzvészben elpusztult.
A szervezet vezetője (beleértve a korábbi) szervezet megtéríti veszteséget okozott a jogtalan akciók, csak abban az esetben írja elő szövetségi törvény (Art. 2, Art. 277 LC RF). Például a vezető felelős a nyilvánosság vagy a részvényesek által okozott veszteségek tetteik (vagy passzivitás), sérti az eljárás a részvények megszerzését az Open Society (Art. 71. A törvény № 208-FZ). Loss számítást végezni a 15. cikkel összhangban a Ptk, amely szerint, alatt veszteség érteni valós károkat, valamint a bevételek (az elmaradt hasznot) (n. 6 Felbontás № 21).
További felmentésének indokait, a fej
További felmentésének indokait a fej sorolja 278. cikke a Munka Törvénykönyve. Itt vannak:
- csődje a cég a felmentés, a fej (1. pont a 278. cikk az LC RF ..);
- a döntést a rendszerelemek összeszerelése, illetve az igazgatóság a társaság a korai megszüntetése hatásköre a központi iroda (Sec. 2, Art. 278 LC RF).
Amint az a fenti 9. Az R. 21. számú, a felmondás a munkaszerződés (mennyire sürgős és örökös) a vezetője a szervezet azon az alapon előírt 2. bekezdése a 278. cikk az Mt., megengedett magyarázata nélkül a döntés indokait, hogy utasítsa el.
Azonban elbocsátás ezen az alapon nem méri a jogi felelősség, és nem megengedett fizetés nélkül pénzbeli kártérítést. Ha megsértik, elegendő alapot visszaállítását ez a tény nem, de a bíróság jogosult, hogy felépüljön a munkáltató nem fizetett kártérítés, kamat fizetési késedelem és a kompenzáció az erkölcsi kár (para. 10. Felbontás 21-es számú).
A kártérítés összege megszűnésekor a munkaszerződés 2. bekezdése alapján a 278. cikk az Mt. határozza meg a munkaszerződés, illetve a vita esetén - a bíróság. Ugyanakkor, döntsön a kártérítési összeg, a bíróság elrendelte, hogy vegye figyelembe a tényállást, például az időtartamát a munka az elbocsátott személyek helyzetét a szervezet vezetőjének, a hátralévő idő lejártáig a munkaszerződés, az átalakulás a határozott idejű munkaszerződés a munkaszerződés határozatlan időre időszakra összegeket (bér), amely lehet, hogy elbocsátották, továbbra is dolgozni, mint a szervezet vezetőjének, többletköltségekkel járhatnak a PerforMAN munkaviszony megszűnése (n. 12 Felbontás № 21).
Az a tény, hogy a Bíróság határozata nem azt jelenti, hogy a fej is azonnal tüzelt. Időbe fog telni, további 10 napig tart, a határozat kihirdetésének. Ezt követően, a döntés, hogy utasítsa el a fejét tudja fogadni csak egy külső menedzser.
Viták növekvő bérek, a díj fizetése, illetve a végrehajtás egyéb kifizetések szerint a munkajogban és kihívást magukat az ilyen kifizetések vezetője felmentésének csődje miatt a szervezet is figyelembe véve, választott bíróságok (3. o., A Rendelet № 21).
Amikor az oka elbocsátás - az elbocsátás a csőd, a vállalat a munkafüzetben ír: „Elutasította eltávolítása miatt hivatalából jogszabályoknak megfelelően fizetésképtelenségi (csőd), 278. cikk, 1. bekezdés az Mt.”.
Az elbocsátás a fejét elkészíti felbontása közgyűlés (részvénytársasági), a résztvevők (a cég), vagy az Igazgatóság.
Fejezés hivataláról idő előtt, a cég köteles fizetni neki kompenzáció (Art. 279. LC RF). Ez azonban csak akkor lehetséges, ha a fejét a bűntudat a korai elbocsátás nem. Emellett sem a munkaerő, sem a kollektív szerződés, vagy bármely megállapodás vagy helyi rendelet vagy határozat az illetékes hatóságok vagy a tulajdonosok nem biztosítható a munkavállalóknak kifizetett esetekben elbocsátás kapcsolatos fegyelmi vagy megszüntetését munkaszerződések kapcsán a Bizottság személyzet magatartása (Art. 181,1 LC RF).
Gyakorlati Accountant enciklopédia