Hogyan lehet túlélni a csökkentés a munka
Egy évvel ezelőtt az irodában, ahol dolgoztam, pletykák kezdtek keringeni, hogy az új vezetés azt tervezi, hogy végezzen átfogó szerkezetátalakítási az egész osztály, és nem is olvadt a fejét.
Abban az időben, a tapasztalat a cég több mint 7 éve. A munka során sikerült felépíteni egy szép sikeres karrier, hogy elérjék a megfelelő szintű bérek, a jelenléte a beosztottjai és az ebből következő előnyöket.
És mindez időt veszít, mert az egészségügyi problémák, így az elmúlt néhány hónapban, dolgoztam, mint egy közönséges írnok.
Amikor pletykák a lehetséges kedvezményekről, akarva-akaratlanul, tartja magát a jelölt az indulásra. Azt mondják, hogy ilyen pletykák segített szellemileg megemészteni az ötlet. És ez talán még jobban, mint, mint egy fejsze hallani, amit vágott.
Amikor azt képzeltem, hogy felesleges lenne az álláspontomat, hoztam létre magamnak az első magatartási szabályt csökkentésére.
Az első szabály: ne légy ideges
Rávettem magam, hogy megértsék, hogy a vágás nem nekem személyesen, de a helyzet, hogy én elfoglalni; hogy azok, akik ezt a döntést tudomásul, van nekem, mint egy lány Diana, nincs panasz, sőt, még csak nem is látott.
Ez a tudatosság lehetővé teszi, hogy mentse a önbizalom és az önbecsülés, ami nagyon fontos, amikor szükség van, hogy új munkát találni. A férfi magabiztos, tízszer nagyobb valószínűséggel kap egy helyet, mint az, aki fixated a gondolat, hogy elutasította a korábbi munkáltató.
A második szabály már kialakult, miután a felismerés, hogy van egy lábbal a munkaerőpiacon.
A második szabály: jogaikat
Amikor megtudta, hogy 2 hét múlva el kell hagynia a munkahelyen, rögtön elkezdte tanulmányozni a tájékoztatás szabályait, hogy csökkentsék a munkát.
És az első dolog rábukkantam volt az a tény, hogy a munkáltatónak kötelessége figyelmeztetni a közelgő csökkentése legkésőbb 2 hónap. Ha nem felel meg ezeknek a feltételeknek, akkor fizet a végén az átlagbér.
Bemutatása után nekem ezt az információt a személyzeti osztály, az utolsó munkanapon át további 1,5 hónapra előre, mert a cég jövedelmezőbb lett hagyjon dolgozni, mint kártérítést fizetni.
Másodszor kiszámításával együtt az utolsó munkanapon, a munkáltató köteles fizetni a végkielégítés összegének fizetése 1 hónap.
És harmadszor, a fizetés megmarad a munkavállaló 1 hónapig, ha ez idő alatt nem talál munkát.
Eközben a tárgyalások a hatóságokkal és a munkavállalók a személyzeti osztály, megpróbáltam fenntartani a nyugodt, hanem egyértelmű álláspontot. Minden dokumentumot figyelmesen átolvasta, és nem írta alá, amíg nem volt teljesen biztos, hogy a jogok nem sérülnek.
eredmény
Ebben az időszakban csökkent mintegy 10-15 ember, és elég súlyos részük ment aláírásával nyilatkozatot a saját, ha nem kap semmilyen kártérítést.
Azt ugyanis megadta magát fizetést 4 hónappal előre, ebből 2 könnyen keresni egy új helyen.
És azt is meg kellett küzdenie csökken a munka?