Hogyan lehet túlélni a csökkentés a munka javára
Hogyan lehet túlélni a csökkentés a munka javára
Az egyik alapvető tünete a gazdasági válság - létszámleépítés a cégek, amelyek a költségek minimalizálása a felszínen maradni. Az elmúlt évben a kutatások szerint a Nemzetközi HR portál HeadHunter, mintegy 16% -a vállalatok kénytelenek voltak elbocsátani az embereket az ez év elején nyilatkoztak ilyen szándék minden harmadik szervezet.
„Ha a korábbi vágás legtöbb banki alkalmazottak, most meg a elbocsátása személyzet területén a kereskedelem és a szállodai és vendéglátó üzlet” - mondta a főváros ügyvédje Jaroslav Vinnytsia. Szerint neki, a legszomorúbb ebben a folyamatban -, hogy a munkáltatók, miközben csökkenti a személyzet minden eszközzel megpróbálják elkerülni a felírt az Mt. szabályait annak érdekében, hogy elkerüljék a bürokrácia (a szabályozó hatóságoknak kell, hogy egy hegyi igazoló dokumentumok megvalósíthatóságát csökkenés), de ami még fontosabb, hogy mentse a kérdésben kimenet munkavállalóik számára.
„Végtére is, nem mindenki tudja, hogy mikor volt, hogy jelentős csökkenése a fizetést. És gátlástalan munkáltatók kihasználják ezt - mondja Vinnytsia. - A legfontosabb dolog -, hogy ismerjék jogaikat, és nem kell félni, hogy megvédje őket. 90% -a munkaügyi viták megoldódtak a tárgyalás előtt, és mindig támogatja a munkavállalók. Végtére is, a munkáltató olcsóbb, hogy adja vissza neked, ahelyett bírság megfizetését az állam. Amikor kap elbocsátották, a legfontosabb dolog - ne essen pánikba, és nem írja alá a dokumentumot visszamenőleg. Képzeld el, hogy egy hős, egy számítógépes játék „Super Mario”: nyolc egyszerű lépésben - és akkor a célvonalon egy láda. De minden műveletet helyesnek kell lennie, és alapul a Munka Törvénykönyve. Ellenkező esetben nem lesz képes elérni a célba. "
Felkészülés a csökkentés
Rendelés létszámcsökkentés kell iránymutatást legkésőbb két hónappal az állítólagos elbocsátás az emberek szerint a művészet. 40. §. 1. Az Mt. Ukrajna. Azok, akik úgy döntöttek, hogy csökkentse, elrendelte alatt a festmény - is értesíti a munkavállalót legkésőbb két hónappal az elbocsátás. És ha az ügy bíróság elé kerül, a munkáltató kell bizonyítania, hogy ő ismerte a beosztottak a jelen rendelet.
Olvasd amire jelentkezni
Gyakran gátlástalan személyi tisztek meggyőzni alkalmazottai, hogy aláírja a beleegyező nyilatkozat az elbocsátás. És, ha az alkalmazottak jönnek a végkielégítés, a pénz tagadta, utalva az aláírt dokumentum. Tény, hogy hozzájárul ahhoz, hogy az elbocsátás nem rendelkezik jogi hatása, és nem jogosítja fel a munkáltató nem tartja be az előírt biztosítékokat a munkajog.
Követeljük a pontos kifejezés
És ha a folyamat csökkentés kínál, hogy aláírja a elbocsátás a következő szavakkal: „a megállapodás a felek” vagy „önként”, ezt nem kell megtenni. Miután elbocsátás az a szöveg és attól függ, melyik tud támaszkodni. A csökkentés a belépés a munkafüzet a következőket kell tartalmaznia: „elutasította csökkentésével kapcsolatosan pozíciók (csökkenése a létszám).”
Válasszon egy üres pozíció
Két hónappal az állítólagos elbocsátás a munkáltató köteles nyújtani a munkavállaló másik állást az azonos vállalkozás, intézmény, szervezet. Ha nincs szabad hely, vagy a munkavállaló megtagadja írásban (ami gyakran a csökkentett fizetés), a munkáltató köteles értesíteni az állami foglalkoztatási Szolgálat a közelgő megjelenése a munkavállaló jelzi a szakma, szakterület, minősítési és a bérek.
Kapunk fizetést az inaktív időszakokban
Ha a munkáltatónak nincs lehetősége a megelőző időszakban elbocsátás hogy a munka az a személy, akit elbocsátották, a két hónapos leállás állítjuk ki „inaktivitási időszak önhibáján a munkavállaló.” Ez az idő a munkavállaló fizeti az arány kétharmad a fizetést. Ez, természetesen, a kifizetés formájában, valamint minden nyomon követése, csak a hivatalos fizetni.
Megkapjuk a beleegyezését a szakszervezet
Újabb fejfájás minden munkáltatónak - a szakszervezetek. Ha a munkavállaló szakszervezeti tag, akkor utasítsa vagy csökkentse hozzájárulása nélkül a szervezet nem lehet, mondja a Munka Törvénykönyve. A munkáltató köteles ellátni lenyűgöző listáját dokumentumok bizonyítják, hogy szükség van, hogy csökkentse az adott munkavállaló, és senki más.
Fordítás nyaralás pénz
Amikor egy alkalmazott elhagyja a fel nem használt szabadságot alakítjuk pénzt. Úgy kell kiszámítani a következők szerint: a napok számát a fizetett szabadság naponta szorozva az átlagkereset az előző évben. És ha egy anya, két év alatti gyermekek 15, egy egyedülálló anya, vagy egy fogyatékkal élő gyermek, akkor jogosult több, plusz 10 nap fizetett szabadság évente. És ha nem használja a munkáltatónak kell kiegyenlíteni neki ugyanazt a formulát.
Figyelembe végkielégítés
Elutasította csökkentése, a munkavállalói, kivéve állítottam illetményének végkielégítést. Ennek összegét kell egyezzen a fizetéseket, beleértve az összes kiegészítő kifizetések, juttatások, jutalmak. Végkielégítés a munkáltató köteles fizetni a munkavállaló a nap elbocsátás. Ugyanezen a napon, amikor köteles a munka könyv és egy igazolást a fizetést. Ha a gazdálkodó késik a fizetéssel, akkor azt kell fizetni egy további munkavállaló az átlagkereset a késedelem teljes időtartamára.
Ki fogja hagyni csökkentésére
„Az elsőbbségi jog továbbra is a munka biztosít az alkalmazottak magasabb képzettségűek és a termelékenység, - mondta az ügyvéd, szakértő munkajogi Natalia Bartko. - De, hogy ki értékesebb munkavállaló, a munkáltató csak. Ha a személyzet egyenrangú, ez általában a munkáltató szerint a Munka Törvénykönyve, hagyja:
Ki nem lőttek
- terhes nők bármely szakaszában;
- férfiak vagy a nők szülési szabadság a gyermek gondozása akár három, vagy hét évig;
- munkavállalók, akik tanúsítványt a résztvevő ATO;
- munkások alatt fizetett vagy fizetés nélküli szabadság;
- átmenetileg letiltva (található a kórház vagy a szanatóriumi kezelés); azok ápolása gyermek vagy közeli hozzátartozója;
- egyedülálló anyák egy éven aluli gyermek 14 éves, vagy fogyatékos gyermek. "
Hogyan ismerjük fel a jövőbeni csökkenését
- A munkáltató átadja az olcsó WC-papír egy kísérletet, hogy pénzt takarítson meg. De ezek a kisebb-nagyobb megszorításokkal gyakran eredményeznek összeomlása egy nagyobb cég.
Ne félj, hogy tolakodó. „A munkáltató nem sokat zavarta, és nem magyaráz meg semmit nekünk, amikor elkezdtük csökkentése, - mondja Marina Onopko, az egykori vezetője az egyik fővárosi szállodák. - Minden alkalommal azt mondta, hogy ha jobban működnek, hogy nem csökkent nem lenne. A szálloda lett betöltve csak 15% -kal.
A végkielégítés nem adott nekünk sokáig. És érdemes senki hangot. Elmentem a munkaügyi központ, ahol segített felszabadítani számítani, hogy mennyi pénz van, és azt javasolta, hogy hogyan kell viselkedni ilyen helyzetekben. Egy fizetési késedelem köteles a munkáltató igazolja, hogy a pénz őrizetbe. Három nap egymás után, hívtam egy korábbi főnöke, és követelte ilyen nyilatkozatot. És a molesztálás segített. Először fizetett végkielégítés között leépítésre. A többiek még mindig vár egy hónapban. "
Néha jobb, ha a rendeletben. „Amikor elkezdtek tört bankok, azonnal arra figyelmeztetett, hogy a darabok jönnek - mondja Elvira Nakonechnaya, egykori vezetője” Delta Bank”. - Kétségbe voltam esve, mert a vezetők lőttek a több ezer. Kap egy új munkát lehetetlen volt. Hála Istennek, a férjem támogat - azt mondta, hogy a pénzt nem fogja keresni. Úgy döntöttünk, hogy én jobb lenne leülni a rendeletben. Most van egy egy éves lánya. Két éve én is foglalkozik vele az oktatás, és mielőtt tudod, és a helyzet az országban javulni fog, és a munka lehet egy jó találni. "
Méltó megfelelően viselkednek. „Vágtam a bank az olasz befektetés, ezért nem probléma egyáltalán, - mondja Olga Shumenko korábbi hitel menedzser. - Ha szervezete méltó, akkor ugyanúgy viselkedik. Osztályunkon 10 ember ott csak egy - a vezető osztály. Csak hitelezési gömb annyira lecsökkent, hogy könnyen lehet, legyőzni egy tiszt. Voltunk figyelmeztették előre a csökkentésére. Állást ajánlottak az osztályon végzett munka problémás hitelek, de visszautasította. És akkor javasolt, hogy ne várjon két hónap, és írni egy nyilatkozatot „tetszés”, és kártérítést kapnak az összeg 4 fizetések. A fizetés volt hivatalos, így az összeg bal lenyűgöző. Azt azonnal beleegyezett, és nem sajnálja. "
Tipp: ahhoz nem, hogy depressziós - tovább tanfolyamok
„A munkahely elvesztése az ukránok többsége megegyezik az élet tragédia - mondja Ruslan Bereza, a fejét a szakértői elemző központ HeadHunter. - Egyrészt, ez egy csapás, hogy a zsebében, a másik - az önértékelési. Gyakran előfordul, hogy a csökkentés után népünk lesz depressziós. De még a válság, abban az időszakban, a tömeges elbocsátások álláskeresés sikeres lehet. A legfontosabb dolog -, hogy észre, hogy növeli a értéke a munkaerőpiacon, hogy javítsa a tudás és javítsák képzettségüket (például tanfolyamok és képzések), és végül, hogy aktívan eladni magát a munkáltatónak. "
Szavazás: a válság adunk munkát és a hűség
A kapcsolat a válság növelte a munka magad érezni minden második „fehér galléros”. Ezek az eredmények poll HeadHunter. Valamivel több, mint negyede acélmunka nehezebb optimalizálása miatt a létszám, a többi munkát adunk a növekedés a megrendelések száma a társaság miatt, vagy az átutalást egy magasabb pozícióba. De 16% -a dolgozik terhelés csökkent annak a ténynek köszönhető, hogy a vállalat megy keresztül nehéz időkben. Azonban sok egyre hű a munkáltató - 73% azt mondta, hogy ők próbálják tartani a munkájukat.