Hogyan készítsünk időszámítás részesülnek a férje, hanem inkább anya szülési szabadság jól ki apa

Igen, ahelyett, hogy az anya szülési szabadság jól ki apa. Ebben az esetben az azonos ellátások kiszámítási szabályai.

Mert ez a bemutató, akkor kell alkalmazni a munkahelyén vagy a RUSZN (Társadalombiztosítási Kerületi Hivatal) legkésőbb hat hónapon belül a szülési szabadság végéig.

Annak érdekében, hogy menjen szabadságra gyermekgondozási elég írni egy levelet a munkáltató. Talán meg kellene hagyni magunkat semmilyen átvételi elismervényt az alkalmazás a munkáltató, például egy értesítés átvételét.

Csak tartsd észben, hogy a gyermek apja munkaadója az alkalmazás igényel egy tanúsítványt a munkahelyén (tanulmány, szolgáltatás) a gyermek anyja, hogy ő nem használja a megadott pihenés, és nem részesül ellátásban.

Tájékoztatás a jogtanácsos a témában a kérdésére, idézem:

A jelenlegi szabályozás nem teszi közötti formális megkülönböztetést az anya vagy más személy, aki valóban törődik a gyermek számára. Ha szükséges, vegye igénybe az Mt. előírja a jogot, hogy hagyja, hogy gyermek gondozása, amellett, hogy az anya is a gyermek apja, vagy bármely más rokona.

A szülési szabadságot, amely addig tart, amíg a háromévesnél fiatalabb, ott van a nap utolsó napját követő szülési szabadság, feltéve, mint általában, a gyermek anyja. Azonban, ha a szülési szabadság az anya nem használja, hagyja a gyermekgondozási lehet biztosítani bármikor közvetlenül a születés után. Egy ilyen helyzet áll elő, általában, ha a tényleges gondoskodás a gyermek nem az anya, az apa, vagy egy másik személy.

• írásos nyilatkozatot;
• születési anyakönyvi kivonat;
• munkáltatói igazolást (képzési, szolgáltatási) anyja, hogy ő még nem áll rendelkezésre az említett szabadság, és nem kapnak juttatást gyermekgondozási.

Bár a rendelkezés az ünnepi fokú gyermek kapcsolata gyakorló személy gondozása, nem számít, de a jelenléte minden vér vagy szolgálati kapcsolat az ingatlan (beszélünk családtagok, akik nincsenek abban a kapcsolatot a vérrokonság a gyermek, például a mostoha mostohaapa vagy szülei) értelmében h. 2 evőkanál. TC 256 továbbra is szükséges.

Következésképpen megadására szabadságot kell mutatni a munkáltató vagy igazolást kapcsolat (tulajdonság), vagy a gondozó engedély.

Hagyja a gyermekgondozási készül a következő adatokat tartalmazza az időszak a kezdetektől fogva. Olyan személy, aki nyaralni, joga van felmondani bármikor, így egy napja a vakáció vége annak érdekében, praktikus ahhoz, hogy írni, hogy a szabadságot az időszak, amíg a gyermek három éves. "