Fizessen túlóra megfelelően
Az anyag „kötelezhető túlórára” azt mondják, hogy az ilyen túlórában dolgoznak látnivaló neki, és milyen kompenzációt dolgozók által biztosított munkajogi szabályozás. Az egyik kompenzáció nőtt túlóradíj. Ma fogunk foglalkozni a fizetési szabályokat a különböző helyzetekben, mert sok kérdés, különösen akkor, ha az ilyen munkát végzett éjszaka vagy munkaszüneti ünnep.
Általános rendelkezések a megnövekedett fizetési
Mielőtt beszélünk fizetés, arra gondolunk, hogy a túlórát tartják a munkát a munkáltató által a munkavállaló kívül rögzített munkaidő: napi munka (shift), valamint a munkaidő-nyilvántartás - felül a rendes munkaórák száma az elszámolási időszak.
152. cikk Az Mt. szögezni, hogy ilyen munkát fizetik meg magasabb:
Az első két óra - legalább egy fél sebességgel;
A következő pár órában - legalább kétszer annyi.
Konkrét méretei túlórát lehet meghatározni kollektív szerződés, a helyi szabályozás vagy a munkaszerződés.
Kérésére a munkavállaló helyett túlóra fizetés ellensúlyozni lehet növelni nyújtott további pihenőidőt, de nem kevesebb, mint az időt túlóra. Ebben az esetben, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy kompenzálja többi, a ledolgozott túlórák fizetett egyetlen ráta, mint a szokásos üzleti és a pihenőidő nem díjköteles.
Kevesebb Art. 152 TC RF, hogy nem magyarázza meg az eljárást a meghatározására minimum másfél és dupla akkora a túlóradíj kifizetésére. Ezért van több lehetőség a számítás.
1. alapuló számítás a havi átlagos munkaórák száma évente.
Ezután az óradíj számításához túlóradíj. Azonban a számítási eljárást órabér mértéke a havi fix fizetés céljából a túlórát a jelenlegi szabályozás nincs telepítve.
Az ilyen eljárás számítás a fizetés óránként túlóra (éjszakai vagy munkaszüneti napokon) lehetővé teszi, hogy azonos számú órát dolgozott különböző hónapokban kapja ugyanazt bér.
2. A számítás alapja a normál munkaórák száma havonta a termelési naptár.
Ebben az esetben a különböző hónapokban referencia-időszak óránkénti vámtétel más lesz
Megjegyezzük, hogy ha foglalta munkaidő nyilvántartásba lehet használni, mint a versenyen az első számítási példa napi árfolyam és a másikban csökken, de nem feltétlenül rögzítéséről számítási eljárást a helyi szabályozási aktus.
fizetés feldolgozás különösen a munkaidő-nyilvántartás
Az, hogy a bevezetése összefoglaló munkaidő-nyilvántartás által létrehozott belső munkaerő előírásoknak. Ilyen regisztrált számláló túlórák hajtjuk végén az elszámolási időszak.
A kérdés a túlórák kifizetése a teljes munkaidő állandó ajánlásokat a rugalmas munkaidő rendszerek vállalatok, intézmények és szervezetek gazdasági szektorok által jóváhagyott, a rendelet a Szovjetunió Állami Bizottság a 162, az All № 12-55 származó 1985/05/30.
. Szakasz értelmében a 5,5 ilyen ajánlások túlórát kell fizetni:
fél - az első 2 óra tulajdonítható átlagosan minden munkanap referencia-időszak;
A kettős - a többi feldolgozó óra.
. Összhangban azzal 44 Ajánlások 5,5 óra a munkavállaló kell fordítani nem kevesebb, mint a fele arány (22 szolga nap x 2 óra ..), és 7 órát - nem kevesebb, mint kétszerese.
összetett kérdések
Egészen egyszerűen, ha egy munkavállaló csak a nap folyamán, és nem működik a szabadság. Komplexitása nő bérszámfejtési feldolgozás, ha egyáltalán sor került éjszaka vagy ünnep. Végtére is, a munka éjjel vagy ünnepnapra önmagában kell fordítani a nagyobb arányú.
túlóra éjjel
Úgy gondoljuk, hogy nem kell nehéz túlóra éjjel. Be kell számítani két további kifizetések az alkalmazottak: az egyik a munka éjjel, a másik - újrahasznosítás céljából.
2. Kiegészítő fizetés túlórázás 2 406,25 rubel. (218,75 x 2 x 1,5 H + 218,75 dörzsölje. X 4 x 2 H).
3. Kiegészítés munka éjjel lesz 131,25 rubelt. (218,75 dörzsölje. X 2 óra x 30%).
ünnepi túlóra
Valamivel bonyolultabb dolgokat túlóra, amelyek nem tartoznak az ünnepek. Emlékezzünk vissza, hogy a listán felsoroltak Art. 112 TC RF. Általános az országban a következő napokon:
- május 1. - Tavaszi és Labor Day;
- May 9 - Győzelem Napja;
Általános szabályként, a munka ezekben a napokban fokozott figyelemmel fizetés rendelkezéseivel összhangban az Art. 153 Az Mt.:
pieceworkers - legalább kétszeres darab-arányok;
alkalmazottak, akik fizetendő napi és óradíjakból - az összeg nem kevesebb, mint napi kétszeri vagy órabér mértéke;
alkalmazottak részesülő fizetés (alapbér), - az összeg nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés naponta, vagy óra), mint egy fizetést, ha a munka egy hétvégén vagy ünnepnapon belül kerül sor a havi norma, a munkaidő és a sebesség nem kevesebb, mint kétszerese a napi vagy óránkénti sebességgel (százalékában fizetés naponta, vagy óra), mint egy fizetést, ha a munka több, és a fenti a havi norma munkaidő.
Különleges díjak munkát hétvégére vagy munkaszüneti napon be lehet állítani a kollektív szerződésben, a helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, munkaszerződés.
Hogyan fizet túlórát nyaralni? Különösen ez a kérdés az érdeke, hogy a munkáltatók, akik feltéve összegzett munkaidő számítása.
Kezdeni címet pontosítás № 13 / P-21, melyet a Szovjetunió állami bizottság Felbontás Elnökség AUCCTU származó 1966/08/08 № 465 / R-21. Szerint a para. 4. kiszámítása túlmunka ünnepnapokon elő, amely meghaladja a munkaidő, nem kell figyelembe venni, mert már kifizették a dupla méretű.
Hadd magyarázzuk a példát.
Túlóra az elszámolási időszakban nem, és a munka egy nyaralás kell fizetni a kétszeres sebességgel. De a jogot, hogy egy másik pihenőnapot, ebben az esetben a munkavállaló nem, mert a munka keretében került sor a havi norma munkaidő.
Ha a munkavállaló dolgozott az ütemezésnek megfelelően, hogy 21 nap után (plusz egy megnevezett időpontban május 31.), van egy feldolgozó 8 óra (21 nap x 8 óra -. 160 óra). Azonban meg kell fizetni az egyszeri ráta május 1. óta (ünnep) fizetett magasabb (n. 4 magyarázatai № 13 / P-21).
És ha egy alkalmazott dolgozott május 31 pl, 10 órán át rendre kialakítva, hogy feldolgozás 10 óra (20 nap x 8 H + 10 h. - 160 óra). Ebben az esetben a teljes összeg újrahasznosított óra szükséges kivonni az üdülés időtartama május 1-jén, a többi kerül kifizetésre túlórák. Ie 10:00 feldolgozási 8 fizetendő egységes sebességgel, és 2 (10-8) időt és fél.
Információ: Egyes munkáltatók a felvétel a munkaidő nem értik, hogyan lehet összehasonlítani, egybeesett a feldolgozás a nyaralás, vagy dolgoztak fel minden nap. De ebben az esetben, kiszámítható, hogy az ünnep egybeesett a túlórát, külön nem szükséges, mert a csere művelet feltételezi, hogy a napi időtartama a munka változó lehet, és a munkáltató köteles biztosítani, hogy a munkaidő egy elszámolási időszak nem haladja meg a normál munkaórák száma ( Art. 104 az LC RF). Ennek megfelelően minden látható lesz a végén az elszámolási időszak után megszámoljuk a munkaidő és a szabadság, kaptam ebben az időben.
Elbocsátás és túlóra
Mindannyian tudjuk, hogy az elbocsátás az utolsó munkanap a munkavállaló kell fizetni minden összeget neki köszönhető. Amikor elutasító alkalmazottja, melyet telepített cserélhető grafikai összefoglaló munkaidő-nyilvántartás, amíg a végén az elszámolási időszak gyakran a kérdés, hogy a túlórát, és így a fizetési.
Jogilag ez a kérdés nem megoldott, így a gyakorlatban a két módszert alkalmaznak:
1. Nem fizet túlórát, mint meghatározni a munkavállaló túlórázott, akár nem, ez nem lehetséges. Végtére is, a túlórák száma határozza végén az elszámolási időszak, és ez nem teljesen sikerült.
Úgy gondoljuk, hogy a munkáltatók, akik az első módszer, kirívó megsértésével munkaügyi törvényeket. Végtére is, a művészet. 99 LC RF nem tiltja a gróf feldolgozás esetén a munkavállaló a tüzelés vége a referencia-időszak. Ebben norma utal csak arra, hogy a klasszikus helyzet (amikor dolgozott ki az összes elszámolási időszak) a feldolgozás egyes hónapokban ellensúlyozta a hiba a másik, és ezért annak megállapítása, hogy a munkavállaló túlórázott csak a végén az elszámolási időszak.
Ha az elszámolási időszak nem teljes egészében dolgozták ki, meg kell kiszámítani az összeg újrahasznosított óra az alábbiak szerint:
számítva a gyártási naptári idő üteme az első munkanapon az égetés előtt a személyzet (a rendes munkaidő egy adott munkavállaló), kivéve során a munka alól, amikor megőrzi munka (ideiglenes rokkantsági szabadság stb), valamint művei a nyilvánosság tagjai a szabadság, amely meghaladja a munkaidő;
számolni a ténylegesen ledolgozott órák.
Ha a szám a ténylegesen ledolgozott órák több, mint a normál idő, a munkavállaló túlórázott. Kiszámításához órák száma, mint a munka, meg kell vonni a száma ténylegesen ledolgozott órák norma alkalmazottak ideje.
2. Szerint munkaidő dolgozott ki ebben az időszakban a 135 óra.
Mivel az alkalmazott ténylegesen dolgoztunk, mint a norma, ez volt 29 túlórák (135-104). Ezek az órák vannak kitéve fokozott fizetési § szerint. 152 LC RF.
Összefoglalva
A túlóradíj növelni kell. Ok nehézségekkel kell szembenézniük a szabadság és éjszaka, valamint a munkaidő-nyilvántartás. Amikor túlóradíj éjszakai és ki vannak téve a tényleges munkaidő az éjszaka, és a túlóra. De ha a túlóra nyaralni benne van a rendes munkaidő, akkor fizetik egyetlen mértéke, hiszen a munka nyaralását maga már kifizetett magasabb arány. Ha a túlóra nem szerepel a rendes munkaidő, akkor fizeti az általános szabályokat. Ráadásul, ha egy alkalmazott elhagyja a -ról kilátás munkaidő vége előtt az elszámolási időszak szükséges, hogy meghatározzák a feldolgozás, és ha ez megtörtént, a fizetés cikkelye szerint. 153. a Munka Törvénykönyve.