Hogyan hagyja a rendeletben két munkahely
Hogyan hagyja a rendeletben két munkahely?
Jó napot! Consult, kérem. Van két munkahelyen, az egyik a minimális rátát, a másik a tét. Én a szülési szabadságra. Tehetek ez a következő.
Először a munkáltató nem tud a második. Sőt, a második munkáltató is én foglalkoztatási történelem (Van két), amely természetesen nem akarom reklámozni. És bár én nem egy orvos, hogy egy 2 kórház: a fő helyen, és részmunkaidőben, mint a második munkáltató bérelt fel, nem kombinálható.
A válaszokat az ügyvédek (21)
Helló Nem, nem fogja figyelembe venni.
Csak s / n, ahol a munkát.
Itt meg kell tudni, hogy mennyit dolgozik részmunkaidőben mindegyik munkáltató.
Te alapvetően lehet kapni a 2. helyen a munka, ha dolgozott 2 évig mind a munkáltatók.
Tisztázni kell a kliens
Dolgozom mind a munkáltatók több mint 5 éve. Miért nem veszi figyelembe, amikor fizet Bir? Nincs hol nem kilép.
Tisztázni kell a kliens
- Te alapvetően lehet kapni a 2. helyen a munka, ha dolgozott 2 évig mind a munkáltatók.
Megkérdezhetem, hogyan kell csinálni.
Két kórházak főállásban FSS nem fogadja el. És van két munkahelyén a munkaerő. Azt írta a honlapon, hogy van egy lehetőség, hogy segítsen takarmány 182n. Itt vagyok, és adja meg a ponton.
Kérdések ügyvéd?
Dolgozom mind a munkáltatók több mint 5 éve. Miért nem veszi figyelembe, amikor fizet Bir? Nincs hol nem kilép.
Natalia
Mivel minden kötvénytulajdonos számlák a kifizetéseket, a szolgálati idő a társaságában. A törvény előírja, hogy meg kell vizsgálni a s / n egy másik munkát.
1. Kinevezés és kifizetésének ideiglenes rokkantsági ellátások, a szülési szabadság, a havi juttatás gyermekgondozási végzi a biztosított a munkahelyen (szolgálati, vagy egyéb tevékenység) a biztosított személy (kivéve az említett esetek 3. és 4. bekezdésében ebben a cikkben).
Akkor kap fizetett mind a munkáltatók, minden kiszámítható az elmúlt 2 évben.
1. ideiglenes rokkantsági ellátások, a szülési szabadság, a havi juttatás gyermekgondozási alapján kell kiszámítani az átlagkereset a biztosított személy számított két naptári évet megelőző év kezdete az ideiglenes munkaképtelenség, szülési szabadság, apasági szabadság, beleértve a munka során (szolgáltatás, egyéb tevékenység) egy másik biztosítóval (más biztosítók). Az átlagbér a munkához (szolgáltatás, egyéb tevékenység) egy másik biztosítóval (más biztosítók) nem veszik figyelembe az esetekben, amikor 2. bekezdésének megfelelően a törvény 13. §-ellátások ideiglenes rokkantság, terhesség és a szülés jelölik ki a biztosított személy által valamennyi munkahelyén (szolgáltatás, egyéb tevékenység) alapján a átlagkereset a munka során (szolgáltatás, egyéb tevékenység) a biztosító, jelölt ki és fizetett ellátások. Ha a két naptári évet közvetlenül megelőző év előfordulása, mint balesetek akár egy ilyen évben a biztosított személy szülési szabadságra és (vagy) hagyjuk gyermek gondozása érdekében, az adott naptári év (naptári év) kérésére a biztosított személy lehet helyettesíteni a kiszámításakor átlagkeresete előző naptári év (naptári év), feltéve, hogy ez növeli a méretét a támogatást.
1. Kinevezés és kifizetésének ideiglenes rokkantsági ellátások, a szülési szabadság, a havi juttatás gyermekgondozási végzi a biztosított a munkahelyen (szolgálati, vagy egyéb tevékenység) a biztosított személy (kivéve az említett esetek 3. és 4. bekezdésében ebben a cikkben).
2. Ha a biztosított személy idején a biztosítási esemény által elfoglalt több biztosítót és a megelőző két naptári év volt foglalkoztatott ugyanezen biztosítók, az ideiglenes rokkantsági ellátások, anyasági jelölt ki és fizetett a biztosított neki, hogy minden munkahelyen (szolgálati más tevékenységek), valamint havi gyermekgondozási - a biztosító egyik munkahelyén (szolgáltatás, egyéb tevékenység) választása szerint a biztosított személy és kiszámítása alapján átlagkereset meghatározott elyaemogo összhangban a 14. cikkben szövetségi törvény, munka közben
2.1. Ha a biztosított személy idején a biztosítási esemény által elfoglalt több biztosítótársaság, mint az előző két naptári évben dolgoztak a többi biztosítót (más biztosító), az ideiglenes rokkantsági ellátások, a szülési szabadság, a havi juttatás gyermekgondozási jelölik ki neki a biztosító az egyik utolsó munkahelyén (szolgáltatás, egyéb tevékenység) választása szerint a biztosított személy.
2.2. Ha a biztosított személy idején a biztosítási esemény által elfoglalt több biztosítótársaság, mint az előző két naptári évben dolgozott, mint az említett és más biztosítók (más biztosító), ellátások átmeneti fogyatékosság, terhesség és szülés jelölt ki és fizetett neki, vagy rész szerinti e cikk 2. kötvénytulajdonosok minden munkahelyen (szolgáltatás, egyéb tevékenység) alapján a átlagkereset a munka során (szolgáltatás, egyéb tevékenység) a biztosító, jelölt ki és fizetett Jelen kézikönyv, vagy bekezdés szerint 2.1 e cikk által biztosított egyik utolsó munkahelyén (szolgáltatás, egyéb tevékenység) választása szerint a biztosított személy.
Tisztázni kell a kliens
Kérjük, ne másold és ossza kivonatosan a törvény, elolvastam. Kérjük, akkor könnyebb. „Menj az orvos, hogy ezeket a darabokat a papírt, majd vigyék.”
Újra. Hogyan fizetik mind munkahelyén, ha a 2 kórház a fő munkahelye, nem értem? Még ha meggyőztem az orvost, hogy nekem 2 a levél, az FSS az egyiket adja fel, hogy a munkáltató kompenzálja.
Város Ismeretlen
Önnek joga van a szülési szabadság mind a fő munkahelye, és a részmunkaidős munkát.
Egyéb garanciák és kártérítések által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, feltéve, hogy a dolgozó személyek részmunkaidős, teljes mértékben.
4.2. Ha egy állampolgár idején előfordulásának átmeneti munkaképtelenség, szülési szabadság nem áll rendelkezésre több munkáltatóra, és az előző két naptári évben volt elfoglalva, mint ezek, valamint egyéb munkáltatók (más munkáltató), amelyet néhány betegszabadság benyújtási minden alkalmazási helye a 4. bekezdése szerint a jelen rendelet, vagy a fogyatékosság igazolás benyújtásának egyik utolsó munkahelyén a kiválasztás a polgár bekezdés szerint 4.1 Astoyan rendelés <8б>.
2. Ha a biztosított személy idején a biztosítási esemény által elfoglalt több biztosítót és a megelőző két naptári év volt foglalkoztatott ugyanezen biztosítók, az ideiglenes rokkantsági ellátások, anyasági jelölt ki és fizetett a biztosított neki, hogy minden munkahelyen (szolgálati más tevékenységek), valamint havi gyermekgondozási - a biztosító egyik munkahelyén (szolgáltatás, egyéb tevékenység) választása szerint a biztosított személy és kiszámítása alapján átlagkereset meghatározott elyaemogo a 14. cikkel összhangban jelen dokumentum az időt a munka (szolgáltatás, egyéb tevékenység) a biztosító, jelölt ki és fizetett ellátások.
5. A kinevezés és fizetési ideiglenes rokkantsági ellátások, szülési szabadság biztosított személy a fogyatékosság által kiállított igazolás az orvosi szervezet
bizonyítvány (igazolás) a jövedelem összegét, amelyből meg kell számozni előny a hely (ek) a munka (szolgáltatás, egyéb tevékenység) egy másik biztosítóval (más biztosítók)
Ami azt jelenti, hogy a jogot, hogy megkapja minden haszon minden munkahelyen, ha az elmúlt 2 évben foglalkoztattak ezek kötvénytulajdonosok. Ha ez a feltétel nem teljesül, akkor kap javára egyetlen munkahely az Ön által választott, ebben az esetben figyelembe kell venni a jövedelem egy másik munkáltató alapján a tanúsítvány fizetés összegét és az igazolást arról, hogy az ellátás egy másik munkahelyén fizettek.
Tisztázni kell a kliens
Van két munka. Nem részmunkaidős. Egy fogadni, a másik a földre árak
Két kórházak főállásban FSS nem fogadja el.
Natalia
Általánosságban elmondható, hogy kötelesek megtenni
4. Adj betegszabadság végre felmutatása személyazonosító okmány. Ha egy állampolgár idején előfordulásának átmeneti munkaképtelenség, szülési szabadság nem áll rendelkezésre több munkáltatóra az előző két naptári évvel megelőzően a tanúsítvány kiadására keresőképtelenség volt elfoglalva ugyanazon munkáltató, ki néhány betegszabadságra egyes alkalmazási helye.
Ami az FSS saját magyarázata:
Azaz, akkor egy levél vagy 2 vagy 1, és egy hiteles másolatát.
Ami a forma 182N 1 van kötvénytulajdonos (munkáltató) jelzi. Ön 2, hogy nem engedélyezi a munkaadók és így bevétel 2 munkahelyet.
Natalia! Ha kell elrejteni azt a tényt dolgozó más munkaadónál, akkor nincs további információ nem kéri a regisztrációs ideiglenes rokkantsági szabadságra. Ez az információ, amit nyújtanak, hogy a munkáltató, ahonnan halmozódik előnyöket kell figyelembe venni a számítás a juttatás.
Tisztázni kell a kliens
1. Két vagy kórházi + egy példányát. Én 1 Szórólapok minden munkáltató és mind engem fizetni a szülési szabadság. Mindegyik a saját munkafüzetben.
2. Mi történik, ha majd hozza is a helyszínre dolgozni a csomag dokumentumok kifizetések gyermekgondozási? Mindkét is fog fizetni? Nem tudják egymásról. mindenki tartja magát az egyedüli munkáltató.
Város Ismeretlen
Mint korábban írtam, te 1 bizonyítványt, és folytatni az egyik munkahelyek, a második kifejezés a munkáltató hitelesített másolatát ugyanazon referencia. Felsorolni az előnyeit segít egy, hanem két különböző munkáltatók, mint hozzájárulás a FSS voltak mind a foglalkozások, és a második.
Kiállított orvosi igazolást annyi példányban, hogy van munkahely - szükséges, hogy jelen legyen minden. A további lapokat kell tenni a sarokban, egy megjegyzés. Azonban, ha párhuzamosan futó egyetlen vállalkozás, elég lenne, és egy levél.
Város Ismeretlen
Gyermekgondozási lehet kapni a juttatás csak egy munkahelyen
Veszel két kórház és hordozza minden munkáltató és mindketten fizetni minden csak a maga számára
1. Két vagy kórházi + egy példányát. Én 1 Szórólapok minden munkáltató és mind engem fizetni a szülési szabadság. Mindegyik a saját munkafüzetben.
Natalia
2. Mi történik, ha majd hozza is a helyszínre dolgozni a csomag dokumentumok kifizetések gyermekgondozási? Mindkét is fog fizetni? Nem ismerjük egymást ... mindenki tartja magát az egyedüli munkáltató.
Natalia
Itt van, a törvény alapján, akkor csak 1 mU munkahelyen közölt egy csomagot kell fizetni ellátást. Ellenkező esetben, ha tudnák, hogy a kifizetés 2, és többet valószínűleg meg fogja tenni a visszatérítés egy munkahelye.
Körülbelül egy munkáltató egy másik nem elérhető, mert nem hirdet.
Ha a biztosított személy idején a biztosítási esemény által elfoglalt több biztosítót és a megelőző két naptári év volt foglalkoztatott ugyanezen biztosítók, az ideiglenes rokkantsági ellátások, szülési szabadság nyújtott és kifizetett neki kötvénytulajdonosok minden munkahelyen (szolgáltatás, egyéb tevékenységek)
havi juttatás gyermekgondozási - a biztosító egyik munkahelyén (szolgáltatás, egyéb tevékenység) választása szerint a biztosított személy
Város Ismeretlen
Ha alkalmazni szülési szabadság két munkáltatók, és hagyjuk, hogy gondoskodjon a gyermek egyik - ha nem törik semmi, és a kifizetések ugyanazt az összeget, mintha dolgozik egy munkafüzetet az alap, munkás és a részmunkaidőben, mert egy helyen dolgozik egy fogadást, a másik 0,5. Kölcsönhatásba szervezet nem lesz ebben a kérdésben.
Tisztázni kell a kliens
Köszönöm szépen. Minden magyarázható. Ha nem bonyolítja, még egy kis kérdés. Osztalék Beer megy 140 napig (70 előtti és 70 születés után). És ha nem vagyok a rendeletben 70 nappal az átadás előtt és 30, akkor a támogatás 100 napos vagy egyébként a 140?
De most a munkáltatók megismerjék egymást is. Nem így 2 kórház a fő munkahelye. Az 1 lesz írva, hogy ki egyidejűleg.
Tisztázni kell a kliens
Alexander, a kollégái írtak ugyanaz, akkor el lehet távolítani egy példányt a fő lapon. Van egy felirat: „a fő helyre”
Város Ismeretlen
Ebben az esetben a támogatás 100 nap, így mész nyaralni akkor a jobb oldalon, de nem kötelezettség, és a munkáltató kezdi fizetni alapján az alkalmazás és igazolás keresőképtelenség.
Nem látom tökéletesítés a fekete. Nem, abban a formában a kórházi jelzett primer vagy másodállásban. 2 És a fő nem lesz.
Alexander, a kollégái írtak ugyanaz, akkor el lehet távolítani egy példányt a fő lapon. Van egy felirat: „a fő helyre”
Natalia
Akkor biztosan ... de biztosítani kell a munkáltatónak.
Most képzeljünk el egy példányt, de az aláírás és pecsét a szervezet mag, amely nem húzza a kórházban. Mit gondol tippelnék más munkáltató, vagy nem?
Tisztázni kell a kliens
Probléma. És ha én vagyok az első munkáltató, hogy a kórház a fő helyet (mivel akar majd kap egy havi családi pótlék), a második egy jel „kombinált”, a második munkáltató nem tagadhatja, hogy kifizeti a szavakat, amire szüksége is jelölt „a fő hely „és én lök egy darab” részmunkaidős "
Város Ismeretlen
Még ha a munkaadók tudják, hogy van két munkafüzet és 2 munkahelyén, ez nem jár semmilyen következményekkel, kivéve, hogy további design a hely. A törvény kifejezetten nem tiltja, hogy két munka könyv és nem biztosítja ezt a felelősséget. Más lenne, ha két munkahelyen dolgozott 1 tétet.
. a második munkáltató nem tagadhatja, hogy fizet nekem azzal, hogy szüksége is jelölt „a fő helyre”, és én lök egy darab „kombinált”
Natalia
Ő nem tagadhatja meg, akkor is jogosult az ellátásra. Mark maga csak befolyásolja, hogy megtudjuk, a 2. feladat és nem több.
Város Ismeretlen
Ön hozza be az eredetit jövedelmezőbb szervezet, ahol dolgozott, az 1 tét, hogy a fizetés magasabb, és van, hogy az igénylő gyermekgondozási. És egy másik szervezet, ahol dolgozott, 0,5, hogy egy példányt.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.