Csoport kohézió és a teljesítmény - Pszichológia
6. Kommunikációs csoport kohézió és a teljesítmény
Irodalom
A téma esszé - a kohéziós csoportok és a teljesítmény.
Az a csoport kohézióját különösen fontos. Ez az egyik fő jellemzője a csoport.
A kohéziós a csapat úgy definiáljuk, mint a hasonlóság képviselete a résztvevőket az elvárások és normák, a követelmények és erkölcsi kötelessége. Meg kell jegyezni, hogy minél nagyobb a konszenzus csapat tagjai különböző kérdésekről, ahonnan gyakorlatilag attól függ, hogy a megnyilvánulása felesleges tevékenység, annál nagyobb az aktivitás várható a csapat tagjai.
Lényeges, hogy a csoport minden tagjának megtanulta megérteni a helyzetet, és nem csak, hogy értékelje a helyéről, hanem a kollégákkal helyzetbe. A szorosan összefüggő csapat minden tagja előtérbe kell tenni a társadalmi célok helyett személyes.
Így az a célja, esszé -, hogy vegyék fontolóra szolidaritási, hogy meghatározzuk a kapcsolatot egy ilyen koncepció, mint a hatékonyság.
A cél az esszé - célja, hogy meghatározza a csoport fogalmát kohézió egységét módszerek tanulmányozására tényezők csoport kohézió, a kohéziós erő, a hatás a kohézió, valamint a kapcsolat a csoport kohézió és a teljesítmény.
1. A kohézió koncepciója
Az a csoport kohézióját megértjük, hogy milyen mértékben a csoport tagjai elégedettek a közös munka, és hogyan vonzza a kilátás, hogy továbbra is együtt dolgozni.
Kohézió - elkötelezett csapat tagjai a létezését. Tagjai számára összetartó csoportok a vágy, hogy továbbra is a csoportban.
A vonzerejét részvétel a csoport egyik legfontosabb tényező a kohéziós lehetséges azonban, hogy az ember azt akarja, hogy egy csoport tagja, nem találja vonzónak. Részvétel a társadalmi élet megfelelő lehet az előmenetelben, akkor is, ha egy adott személy nem talál semmit kellemes kommunikálni néhány tagja a csoportnak. Meg kell jegyezni, hogy ez a fajta motiváció nem járul hozzá a kohéziós a társulat. Kohézió nélküli kezdi elveszíteni a fellebbezést.
Csoportok változhat a mértéke a kohéziós, és végül a kohézió szintjének változhat. Annak ellenére, hogy a kohéziós egy nagyon fontos tényező, a csoport adott esetben sverhsplochennoy a túlélésre. A csoport tagjai együtt élnek és dolgoznak hosszabb ideig nem magas fokú kohéziót.
2. módszerek tanulmányozása kohézió
Mérési technika csoport kohézió magában foglalja a két szorosan szomszédos módszeres megközelítést.
Az első - a mérés az érzelmi fellebbezést a csoport tagjai között. Kialakításuk előre az állam: minél nagyobb a csoport tagjai szeretik egymást, a vonzóbb egy csoport, annál nagyobb az index csoport kohéziót. Módszertani bemutatott berendezés metrikus technika különböző kiviteli, különleges mérleg tetszik. Szociometriai együttható csoport kohéziója - jelentése, mint általában, a hányadosa több kölcsönös pozitív választás azok elméletileg lehetséges összeget. Ha a teszt mérleg értékelésére kölcsönös szimpátia a folytonosságot az oszlopok „nagyon”, hogy „nem tetszik”. Végső index kiszámítása, mint a számtani közép vzaimootsenok csoport tagjai.
A második módszertani megközelítés - a tanulmány érzelmi értékelést a csoport egészének - technikára léptékű kérdéseket. Egyes esetekben az alanyok átfogó értékelést nyújt a csoport: „Hogy vonzó az Ön számára ez a csoport?”, „Mennyire Ön kötve a csoport tagjainak?” Más - értékeli a vonzerejét a saját tagsága is: „Szeretné, hogy továbbra is tagja ennek a csoportnak? „” Ha megvan a képessége, hogy végre ugyanazt a munkát, és az azonos töltésű a másik csoportban, mit mondanak az átmenet? „összegei átlagolásával határoztuk meg az egyes adatokat. Értékelésekor a módszertani eljárás, lehetséges, hogy csatlakozzon a felmentett véli, hogy egy ilyen „head-on” kérdés nem sok jót az őszinte válaszokat.
3. Kohéziós tényezők Group
Az a csoport kohézióját képez számos tényező. Tekintsük a legfontosabbak.
Tényezők képző csoport. A feltételek, amelyeket képződéséhez vezetnek csoportok, támogassa a kohéziót. Amikor az emberek a kommunikációs folyamatban vannak közös célok és érdekek, azt mondhatjuk teljes bizonyossággal, hogy az alapítvány már megállapított egységre. A létezése közös érdekeit az emberek az alapja a kölcsönös vonzalom, ami a lényege kohéziót. Minél több fontos minden tagja a csoportnak a cél, annál tudatosabb együttműködés szükségességét e cél elérésében, valamint a nagyobb kohézió.
A komplexitás a belépés a csoportba. Egyes csoportok nem olyan könnyű elindítani. gondos kiválasztása a rendszer és a különleges követelményeket a bejegyzést létrehozni magas belépési korlátok. A bonyolultabb, hogy csatlakozzon a csoporthoz, a kívánatosabb lesz a cél a behatolás bele. Ezért az a tény, hogy csatlakozzon a csoport maga után vonja egyes teljesítmény egy olyan embertől. A tartozás érzését az elit csoport, és részt vesz benne idézik egyfajta lelki egységét a csoportban.
Megfelelőségi állapotát a résztvevők, és a helyzet a hivatalos hierarchia. Ha vannak bizonyos követelmények a belépés a csoport tagjai elkezdenek dolgozni az azonos kiindulási helyzet, és a véleményüket, a szolgáltatás és a pénzügyi helyzetben általában hasonló. Mivel a csoport tagjai kezdenek egymásra, helyüket a hivatalos hierarchia eltérő lehet. Megfelelőségi státus a zenekar gyümölcsöt terem, ha valamennyi tag egyet a hivatalos a csoporton belüli hierarchia, és ha mindegyik fél végzi tevékenységét megfelelően helyüket a cég. status mismatch vezethet zavar valamennyi tagjának és a pusztítás a csoportban.
Méltányos elosztása díjazás. A kohéziós érhető el, ha a kártérítés, illetve meglehetősen egyenletesen. A jutalom oszlott valósan kell összpontosítania a hozzájárulás bármelyik fél vagy hivatali helyzetével. Ebben az esetben egy egyenletes eloszlását ellenszolgáltatások csoportjából származó határozatot. A kohéziós elvész, ha az egyik csoport tagjainak az igazságtalanság érzésével kapcsolatos díjazásuk.
csoport sikeréhez. Amikor a zenekar eléri a kívánt eredményt, jellemzően a kohéziós növekszik. A csoport tagjai úgy érzik, egyfajta kötelessége és büszkék a munkájukra. Például a szolidaritás rejlő katonai egységek, sportolók, a résztvevők a verseny.
Az állandóság a részvétel. Stabilitás részvétel segít fenntartani a kohéziós ugyanazon a szinten. Új tagok több aláássa ezt az érzést, így nem érzékelhető egy csoportja megfelelően és ott lesz a harc az irodahelyiség.
Azt is megfigyelték, hogy minél több időt töltenek együtt, annál inkább egyesül vannak: bővülő lehetőségek létrehozására baráti kapcsolatok, a kölcsönös egyetértés, azonosítja a közös érdekek és igények. Lehetőség a csoport tagjai az időt együtt függ számos esetben, különösen a természetben végzett munka, a kapcsolat a feladataik, és még a helyét a munkahelyén (ugyanabban a szobában, vagy más). [4]
Külső fenyegetés. Ha a megvalósítása csoport érdekeit felmerül külső fenyegetés, a szolidaritás a csoporton belül drámaian növeli. Nézeteltérések és megközelítések problémamegoldás nem meghatározó tényező, mivel a csoport tagjai jönnek össze, hogy megoldja a legfontosabb problémákat - szemben külső támadásokkal szemben. A párt, akitől a veszély, úgy érzi, egy erős ellenállás az arcát a kombinált csoportban.
Csoport méretben. Kis csoportok jellemzi nagyobb fokú kohéziót, inkább, mint a nagyobbak. Nagyobb csoportok gyakran problémát okoz a szervezeti jellegű, valamint a problémák járó kölcsönhatás a csoporton belül. Kis csoportok, éppen ellenkezőleg, a magas fokú kölcsönhatás - ezekben a csoportokban növeli a lehetőséget minden tagja számára, hogy aktívan részt csoportos tevékenységek. [2] Mivel a tagok száma a csoportban növekszik, a lehetséges kölcsönhatásokat az egyes tagok a csoport egymással csökkennek. Ezen túlmenően, a megjelenése alcsoportok belül nagyobb csoportok is negatív hatással van a kohéziós a nagy csapatok.
Összetétel csoportok. A legújabb kutatások kimutatták, hogy a kohéziós a nők a csoport általában nem magasabb, mint a kohéziós férfiak. Az állítólagos jelenség magyarázata abban rejlik, hogy a nők általában kevésbé valószínű, hogy versenyeznek egymással, hogy van egy fejlettebb a csoport szükségessége döntéshozó és együttműködésüket egymással.
4. Az ereje szolidaritás
Az ereje kohéziós függ a következő tényezők:
1. A kölcsönhatás és a kölcsönös függőség.
Kölcsönös függőség és kölcsönhatások spot-csoport dinamikáját. Csoport dinamikája - az a folyamat, amelyben a kölcsönhatást az egyének között, illetve csökkenti a stresszt vezet kölcsönös megelégedésére.
Bővebben: fixálás és a közös célok megvalósítására
egység és a szolidaritás, amelyek megjelennek nemcsak a munka, hanem a szabadidő. Baráti kapcsolatok alatt és annak befejezését követően, az együttműködés és kölcsönös segítségnyújtás egészséges pszichológiai klíma a szervezetben. 3. rész A formális és informális szervezetek példáján vállalat a „Chelyabvtormet” A formális szervezet a „Chelyabvtormet” lehet leírni, mint egy olyan rendszer.
egy csapat, gondoskodó csak a saját sikerének és előnyeit egyes tagjai a csoport megbénítja a mások munkáját, és negatív hatással van a munka az egész csapat. 4.Struktura csoport. Az a csoport szerkezetét, megértjük következő összetevőkből áll: hivatalos vezetés; szerepét; szabályok; állapot; mérete; összetételét. Formai vezetés. Szinte minden művész saját.