Bevezetés - Az azonosító a fejét, mint egy önfejlesztő rendszer
A sürgőssége ezt a problémát, mert az a kapcsolat jellegét függőlegesen nagyban meghatározza a képességét, a vezetők, hogy vegye figyelembe a gyakorlati dinamikáját észlelés, megértés és attitűdök beosztottjaira. Ehhez az szükséges, hogy létrehozzák a fejét egy reflexív tükrözi a felfogás beosztottak fő tulajdonságait, amelyek nélkül az üzleti és interperszonális kommunikáció lesz hatástalan, míg az adminisztratív döntéseket fog szenvedni egy bizonyos egyoldalúságot.
A vízszintes kapcsolat érzékelése a fej képződése miatt a csoporton belüli normák. Ugyanakkor fontos, hogy, mint a jellemzőit a fej látható a legtöbb csoport tagjai, és kérte a szabványok uralkodó felfogás felé. Alakult egy csapat összpontszáma fokozhatja az irányítási intézkedések, vagy lassítani miatt keletkezett az érzéki tapasztalat a szabvány kapcsolata a fejét a csapat.
Ebben a tekintetben a fő cél az volt, hogy tanulmányozza a személyiség és soialno-demográfiai jellemzői az emberek a vezető pozíciók, annak érdekében, hogy azonosítsa a hatása ezeknek a jellemzők a megítélése az alkalmazottak vezetőik.
Az első részben nézzük meg a különböző elméleti megközelítések a tanulmány a személy feje, mint egy önfejlesztő rendszer. Figyelembe vesszük személyesen szakmai képességei, amelyek vonatkoznak a vezetők. Az utolsó része az első részben azt nézd meg, hogy a tervezés az üzleti menedzsment karrierjét.
személyes tulajdonságok a vezetés irányítási rendszerének LLC „Plus Garancia Kurszk” tekinthető az általunk a második szakaszban. Figyelembe vesszük menedzsment tevékenységek a munkahelyi alkalmazottak. Vezetői stílusok használt hatékony kezelése. Megvizsgáljuk a szervezet hatékony munkaerő-vezetője.
Az utolsó rész a mi természetesen a munka, úgy véljük, hogyan lehet javítani a fejét a személy.