Hogyan lehet visszaállítani a hírnevét egy csapat
Csináltunk egy komoly hiba, foglalta össze a vállalat és munkatársainak? Egy esélyt, hogy rehabilitálják magát a szemében kollégái még mindig ott van, írja newsland.ru.
Talán elkényeztetett hírnevét - az eredmény a baklövéseket követtek közvetlenül a teljesítménye feladat ellátásához. Talán, megszálló utáni értékesítési menedzser, nem egy fontos szerződés, amely a társaság arra számít, hogy? Kijavítani a helyzet nehéz, de lehetséges. Elvégre, mint tudjuk, a rossz mindent. A legfontosabb dolog -, hogy ismerje a hibát és javítsa ki. Ne pazarolja az idejét a lelki gyötrelem, és nem ígérnek, hogy kapcsolatba a partner által a hónap végéig. Segítség csak valódi cselekvésre.
Koncentrálj önfejlesztő. Legyen tisztában a hiányosságokat dolgozik rajtuk. Nem elég kommunikációs készség - válassza ki a megfelelő képzést. Lame Angol - kell alávetni kiegészítő képzést. Sok vállalat most fizetnek alkalmazottak külön képzést, de a legtöbb, akik tartják a legígéretesebb. Ezért rehabilitálni, valószínűleg lesz a saját költségén.
Ha mindig is jó viszonyban levő vezetés, akkor ajánlja fel a segítségét. De ha, mondjuk, akkor jön a szervezet az utóbbi időben, nem csak akkor lesz aktív - fontos, hogy megértsük, mi várható tőled, elromlik, hogy a kezdeményezést. És persze, hogy az újonnan megszerzett ismeretek a munkájukat. Ugyanakkor túlzott alaptalan aktivitás hatására érthető hatású. Meg lehet gyanúsított képmutatás és a hiúság. Ezután a kereszt lesz végül fel hírnevét.
Lehet, hogy a romló meg pozícióját a csapat nem jár a munka, mint olyan, hanem a kommunikáció problémáit. Győződjön meg róla, ha nem, hogy túl éles megjegyzéseket kollégák, ne nézd meg, hogy valaki le. Emlékszel, amikor viselkednek társasági események. Hogy mások még kevesebb figyelmet fordított a viselkedését, hogy összpontosítson a munkát. Mutassuk meg, hogy te vagy a felelős személy és vezérigazgatója. Megbeszélése a főnök a kihívásokat, kérdezd meg magadtól, hogy határidőket kapnak elvégzésére. Hallani őket, folyamatosan világos.
Kerüljük az agresszív, amikor hallja, csak szemrehányást. Élet egy konfliktus állapotot - a krónikus stressz, az emberek akarnak. Munkatársai elfordulnak tőled, ha úgy érzik, az élesség és az elszigetelődés. Mutassa meg elkötelezettségét. Fontos, hogy az emberek látni, hogy érdekli a nem csak a személyes siker, hanem a jólét a szervezet. Önző careerist, az összes erők célja, hogy keresni egy jó híre, csak megijeszteni kollégák.