Akár, hogy megbosszulja a korábbi munkáltatója, jobchase
A kapcsolat a munkavállalók és a munkaadók gyakran nehéz, ha nem több. A munkavállaló, például úgy érzi, becsapták, megfosztva, megbántott, meg nem értett. A munkáltató ebben az esetben, ellentétben, nem lehet észrevenni ilyet, ha nincs ellentétes véleményt (akár több támadó a munkavállaló).
De figyelembe véve az érzelmek által tapasztalt, hogy munkás kell csinálni? Helyénvaló, hogy megpróbálja „bosszút”, és valójában elrontani korábbi főnöke, vagy vállalat egészére? És ha igen, milyen körülmények között elfogadható bosszú? És merre van a legjobban „bosszantani” a munkáltató?
Nos, nézzük foglalkozik.
Mi bosszú munkáltató?
Panaszokok a részét a munkavállaló lehet, mint szükséges. Például néhány lehetséges okokat.
1. A munkáltató nem teljesítette ígéreteit, miközben Ön dolgozik.
2. Fej akkor jogellenesen elbocsátott.
3. A cég alulfizetettek bérek és egyéb juttatások.
4. A főnök távozási megtagadta egy ajánlólevelet, és azt mondta, hogy ha a fellebbezés a potenciális munkaadók kapsz egy negatív választ.
Természetesen a fentieken kívül, lehet, hogy az oka, hogy „bosszú”.
Pontosan hogyan lehet egy munkáltató bosszút?
1. Írjuk be a negatív véleménye a vállalat a „fekete lista” a munkaadók.
2. Vedd fel a vevői adatbázis.
3. fennakadás eltávolításával fontos elektronikus dokumentumokat.
5. benyújtása versenytársak bizalmas információt a vállalat vagy üzleti.
6. Mondja a felesége vezetője irodai románc.
Mint mondják, a szükség találékonnyá, hogy a bosszú lehet találni módon a végtelenségig. Ez lett volna a cél. De van ennek célja, hogy az előtte?
Természetesen, ha úgy dönt. De ha azt akarjuk tudni, hogy véleményem szerint ez az:
Próbálok kifejezetten „hogy annak ellenére” korábbi munkáltatója helytelen. És itt van az oka.
Miért nem bosszút munkáltatók
1. Meg lehet rossz.
Persze, te, valamint minden más személy, err. Láthatjuk csak egy része a kép. A munkáltató lehet, hogy több tapasztalattal rendelkezik, mint te, és ő is joga van nem csak a saját szempontjából, hanem a döntéshozó a vállalaton belül, beleértve a személyzetet. Valamint joga van hibázni.
2. A munkáltató hasznos lehet az Ön számára.
Miközben normális kapcsolatokat akkor van esélye, hogy a főnök ajánlás, és nagyon pozitív. Lehet, hogy majd még segít munkát találni.
Talán a jövőben vissza fog térni dolgozni vele. Lehet, hogy nem a cég, és a többi. Vagy például, egy napon fog dolgozni az egykori főnöke a kliensen. Mindenesetre, nem égnek, hogy hidakon.
3. A Föld gömbölyű, és nem tudjuk, hogyan fog reagálni a jövőben a tetteinkért.
Véleményem szerint itt és minden világos.
Kilépés egy botrány, vagy azáltal, hogy csúnya dolgokat, hogy ez egy nagy kockázat a pályaválasztás és a szakmai hírnevét. Ha az épület, vagy tervezi, hogy létrehoz a szakmai márka. jobb, ha nem csinál semmit, hogy lehet „festett” a hírnevét.
5. Felelősség a törvény.
Az illegális tevékenységek ellen a munkáltató rendelkezik a megfelelő jogi következményekkel jár. Miért kell ezeket a problémákat?
6. A munkáltató válaszolni, hogy bosszút Önnek.
Ez még nem akar beszélni. Evil szül gonosz, és ezen túl az ördögi kör bővül.
Összefoglalva, azt akarom mondani.
fontos közlemények
1. Nem kell hazudni válaszul mások kérdéseit és szépíteni a helyzetet a cég, ha valaki meg akarja érdeklődjön a munkáltató.
Tehát, ha a cég valóban gyakran igazságtalan képest az alkalmazottak, hogy így vagy úgy, akkor ismert a munkaerőpiacon - és többek között a toborzók és HR-vezetők és a szakemberek körében, és a vállalkozók között és a felső vezetők.
Az élet maga fogja büntetni a munkáltatónak, ha valóban olyan rossz.
2. Van minden jogot, hogy a kommunikációs készség és a szerzett tapasztalatok idővel.
3. Jogod van elhagyni a munka, hogy a versenytársak (ideértve a munkahelyi ügyfelekkel való korábbi munkáltatók). Bármi legyen is a korábbi munkáltató vagy kitalált.
Arra is van joga, hogy utasítsa el, hogy megnyitja a saját üzleti ugyanazon a területen, egyre közvetlen versenytársa a régi cég. Ne aggódj a jövőben a cég: a problémák a munkáltató - ez csak az ő problémája.
Kívánok pozitívabb az élet és a karrier, és a munkaadók - hadd éljen!